キャリアマート、採用人事専門の人材派遣事業を開始

企業の新卒採用を支援するキャリアマート（東京都新宿区、武並博司・代表取締役）は、採用人事専門の人材派遣事業を開始いたしました。

従来キャリアマートでは受託アウトソーシング形態での採用代行のみをサポートの対象としておりましたが、昨今の個人情報保護意識の高まりもあり、応募学生の個人情報等を委託先の外部業者に出したくないという根強いニーズもあり、派遣形態でのサービスを拡充いたします。

一般的に新卒採用においては、
・ 2〜4月の一定期間に膨大な事務的業務が集中する
・ その業務には、専用の管理ソフトを用いることが多く、教育に時間が掛かる
という特徴があります。

従って、キャリアマートでは受託型のアウトソーシングを中心に企業の採用事務軽減をサポートしてきました。しかしながら、外資系企業や金融業界、また大企業・中堅企業を中心に「リスク管理」という視点から、常駐スタッフの派遣を希望するニーズが非常に根強かったことから、採用事務専門の派遣事業を開始することとなりました。

また、常駐型の派遣だけではなく、説明会や面接・選考の際などに、単日での派遣ニーズにも対応します。

派遣費用は、首都圏の一般的採用実務のオペレーティング業務において、時給2,200円から。業務種別や必要スキルに応じて価格設定をしています。

■ キャリアマートの「採用人事専門の人材派遣」の特徴
・ 採用業務が忙しくなる繁忙期のみの派遣が可能
・ リクナビのRICS、マイナビのMynaviWebManager、日経ナビのD-Wareといった、各就職サイトの管理画面操作が可能なスタッフを派遣

・ キャリアマートのコンサルティング部門との連携により、効率的オペレーションを実現
・ 必要な時必要なだけ単発での派遣も可能

■ 2010年度卒新卒採用に対する展望
採用氷河期と言われたここ数年の採用市場情勢から、一気に就職氷河期への転換が予測される2010年度卒採用においても、採用人数を抑制はするものの、新卒採用を完全にストップする企業は少ないのが現状です。

しかしながら採用予算に関しては、従来程投下できない企業が多くなることが予想されており、業務が集中する2月〜4月、ないしは6月頃までといった一定期間のみ、派遣社員を採用し採用事務を運用する企業が多くなる事が予測されます。

採用人事も、短期間であるがゆえに即戦力の人材が求められるため、新卒採用ノウハウをもったサポートを実現できる点が、キャリアマートの採用人事専門の人材派遣サービスの強みです。

一定期間毎日出勤する就職サイト等のオペレーティング専門人材の派遣や、会社説明会の運営要員として設営・受付・司会進行役人員の派遣、また、グループディスカッション等の運営や面接官、筆記試験の試験官といった単発的派遣需要にも応えます。

当面は2009年１月末までの段階で、15社限定にサービス提供を開始する予定で、その反響を見て、追加派遣スタッフを補充し、採用業務の教育を実施をしていく予定です。

キャリアマートは、フルサポートの採用代行サービスを提供しております。今後も、独自のノウハウと実績を基にした、「新卒採用新時代」に勝ち抜くための、各種サービスを提供していく所存です。

キャリアマート　http://www.career-m.com/／同社プレスリリースより抜粋・12月25日