プロッソ、『中途採用力診断サービス CARAT』の提供を開始
中途採用コンサルティングのプロッソ（東京都千代田区、牛久保潔・代表）は、 2008年10月から、企業の中途採用力を測定する『中途採用力診断サービス CARAT』の提供を開始します。ターゲッティングや採用カルチャー、採用プロセスなど様々な側面から、これまでは定量的に見る事が難しかった中途採用力を可視化し評価することで、採用活動における課題の発見や改善に役立てていただけるサービスです。
従来、自社の中途採用力を客観的に評価することは難しく、また他社と比較する方法もありませんでした。『中途採用力診断サービス CARAT』は、これを可視化し評価し易くすることで、企業の中途採用力向上に大きく貢献いたします。
■ なぜ『“中途採用力”診断サービス』が必要なのか？
中途採用力とは、「欲しい人材を、欲しい時に、思い通りのコストで採用する力」。これらを競合他社や人材マーケットの動向、自社の状況などを考慮しつつ、思い通りに操っていくことが大切です。
中途採用がうまくいかない理由として、様々なご意見をお聞きしますが、もしそれらの理由が正しいければ、大企業や知名度の高い企業は中途採用も上手いという事になります。はたしてそうでしょうか。実際には、中堅・中小企業であっても中途採用力を高めることで、大企業にも増して優秀な人材を効率的に採用できている企業もあります。
ぜひ『中途採用力診断サービス CARAT』をご活用いただき自社の中途採用力について正しく現状を理解した上で、改善、向上にお役立ていただきたいと思います。
中途採用力を高めるためには企業の「環境要因（採用予算・知名度・業種業態・人事制度・提示給与額・会社規模）など」にも増して、 「内部要因（ターゲティング・採用情報・採用カルチャー・採用プロセス）」の向上が大切です。 『中途採用力診断サービス CARAT』ではターゲティングや採用カルチャーなど様々な側面から分析することで、 これまで定量的に見る事の難しかった中途採用力を可視化し評価すると共に、中途採用力向上の為のお手伝いをいたします。
■ 本リリースの詳細はこちらをご覧下さい。
プロッソ http://www.prosso.co.jp／同社プレスリリースより抜粋・11月4日