新興国のトップ大学出身リクルーターとAIを活用した採用支援サービスをリリース

人材不足に直面する日本企業向けに、新たな採用インフラを提供

株式会社Wecrin（本社：東京都中央区、代表取締役：青木 文、以下「当社」）は、新興国のトップ大学出身人材とAIを活用した採用支援サービスの提供を開始しました。本サービスは、深刻化する日本企業の人材不足に対し、国境を越えた新たな採用インフラを提供することを目的としています。

背景

日本では少子高齢化の進行により、ITや製造業を中心に、専門性の高い人材の採用難が深刻化しています。 一方、新興国を中心とした海外市場では、高いスキルやポテンシャルを持つ若手人材が十分に活躍の機会を得られていないという構造的なミスマッチが存在しています。
また、国内の採用市場では、求人媒体やエージェントの乱立による情報の分断、採用コストの高騰、内定提示までのリードタイムの長期化といった課題も指摘されています。
こうした状況を受け、当社はリモートで活躍可能な新興国のトップ大学出身のリクルーターとAI技術を組み合わせ、日本語対応を前提とした採用支援事業を立ち上げました。

サービス内容

本サービスは、新興国のトップ大学出身のリクルーターとAIを活用し、日本語での採用業務にも対応した採用支援サービスです。新興国トップ大学出身者を中心としたリクルーターネットワークと、独自のAIを活用した採用オペレーションおよびトレーニングを組み合わせ、採用要件定義から候補者探索、採用後の定着まで、採用活動を一気通貫で支援します。AI翻訳等の利用により、海外人材採用だけでなく、既存の日本人採用プロセスとの併用にも対応しています。

主な特徴

■新興国トップ大学出身のリクルーターネットワーク
新興国トップ大学出身かつ、厳格な選抜を通過したリクルーターの独自ネットワークを構築しています。独自ネットワークに登録する約7割のリクルーターが理系出身であり、エンジニアや研究職など技術的なコンテクストの理解が求められる採用領域においても、精度の高い候補者探索が可能です。

■AIによる日本語対応と採用プロセスの効率化
候補者ソーシングや初期評価にAIを活用することで、採用業務の属人性を削減。AI翻訳や独自トレーニング、オペレーションを組み合わせることで、日本語の求人情報や採用媒体を活用した候補者探索にも対応しています。

■日本企業向けの海外人材定着支援
サービス導入前の採用要件定義や進捗の定点観測、施策提案は、日本人コンサルタントが担当し、日本企業の業務や組織特性を踏まえた採用設計を行います。採用後は、英語を前提とした業務設計や、異文化コミュニケーションを考慮したオンボーディング支援を提供することで、海外人材の長期的な定着を実現します。

今後の展開

これまで、日本におけるAI研究と社会実装の取り組みを代表する株式会社松尾研究所とAI人材に関するプロジェクトのMoUを締結しています。今後は、グローバル展開や海外売上拡大を見据える企業にとって、海外人材採用やリモートでの新興国のトップ層の人材活用が、現実的な選択肢として定着することを目指します。
また、海外人材に関心はあるものの、採用工数や語学対応の制約から実行に移せていない日本企業に向けた展開を強化していきます。日本語中心の採用体制のままでも海外人材採用が進むよう、対応可能な職種・国・業界を広げるとともに、AIを活用した採用オペレーションの高度化を進めます。

◆本調査の詳細は、こちらをご覧ください。
（株式会社Wecrin ／1月8日発表・同社プレスリリースより転載）