「アフターコロナの働き方」調査

5類化後の働き方は「毎日出社」53％、「完全在宅勤務」19％。
「毎日出社」を希望する20代、30代は2割未満に。
 

エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する総合満足度No.1（※）日本最大級の総合求人サイト『エン転職』上で、ユーザーを対象に「アフターコロナの働き方」についてアンケートを実施し、 7,783名から回答を得ました。以下、概要をご報告します。

※2018年～2023年オリコン顧客満足度調査「転職サイト」ランキング総合1位
 

＜調査結果 概要＞
★ 5類化後の働き方は「毎日出社」53％、「テレワーク」19％、「ハイブリッドワーク」19％。毎日出社の比率、業種別では「インフラ系」と「IT系」の間で28ポイントの開き。
★ 5類化後、出社が増えた方は10％。出社頻度の増加に対する所感、40代以上が最も好意的な受け止め。増加したことによるメリット、第1位は「コミュニケーション不足の解消」。
★ 理想の出社頻度、63％が「週3日以上」と回答するも、「毎日出社」を希望する20代、30代は2割未満に。

＜調査結果 詳細＞
1：5類化後の働き方は「毎日出社」53％、「テレワーク」19％、「ハイブリッドワーク」19％。毎日出社の比率、業種別では「インフラ系」と「IT系」の間で最大28ポイントの開き。
2023年5月8日、新型コロナウイルスが5類化に移行し、オフィス回帰が進む現在。現在の会社への出社頻度を伺うと、「毎日出社」は53％、「出社していない（テレワーク）」は19％、出社とテレワークを掛け合わせて週何日か出社する「ハイブリッドワーク」は19％でした。業種別で見ると、「毎日出社」の比率が最も高いのは「インフラ」（65％）、最も低いのは「IT・通信・インターネット」（37％）で、28ポイントの開きがありました。

2：5類化後、出社が増えた方は10％。出社頻度の増加に対する所感、40代以上が最も好意的な受け止め。増加したことによるメリット、第1位は「コミュニケーション不足の解消」。​
5類化に伴って出社頻度に変化があったかを伺うと、「出社が増えた」と回答した方は10％でした。出社頻度の増加に対する所感を伺うと、「良いと思う」は56％（とても良いと思う：21％、まあまあ良いと思う：35％）で、半数以上が好意的な受け止めであることが分かりました。年代別で見ると、20代が51％、30代が50％だったのに対し、40代以上は60％と最も高い比率でした。

「出社が増えてよかったこと」については、「雑談など、コミュニケーション不足が解消された」が45％で最多でした。

3：理想の出社頻度、63％が「週3日以上」と回答するも、「毎日出社」を希望する20代、30代は2割未満。
理想の出社頻度を伺うと、「週3日以上」を希望する方が63％（毎日出社、週4日出社、週3日出社：それぞれ21％）でした。年代別で見ると、週3日以上を希望する方が多いことに違いはありませんでしたが、「毎日出社」の回答割合に違いが見られました。40代以上が26％に対し、20代は14％、30代は16％と2割を下回りました。

出社頻度は、転職活動における企業選びにどの程度影響するかを伺うと、「影響する」と回答した方は63％（とても影響する：30％、少し影響する：33％）でした。

【調査概要】
■調査方法：インターネットによるアンケート
■調査対象：『エン転職』を利用するユーザー
■調査期間：2023年6月28日～7月27日
■有効回答数：7,783名

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

（エン・ジャパン株式会社 ／ 8月22日発表・同社プレスリリースより転載）