グローバル人材1100人に聞く、世代別 転職理由調査
転職を考える理由の１位は「キャリアアップ」、企業を選ぶ際の要素は「給与・報酬」が全世代で最多
日本最大級のグローバル人材に特化した人材紹介会社エンワールド・ジャパン株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：ヴィジェイ・ディオール）は、「エンワールド・ジャパン ホワイトペーパー 2022」の中で、外資系企業、日系グローバル企業で働くグローバル人材1109人を対象に「転職理由調査」を実施しました。
【調査結果 概要】
- 転職を考える理由、ミレニアル・X世代で「キャリアアップ」が１位
- 企業を選ぶ際の要素は「給与・報酬」が全世代で最多
- 転職者の６割以上が「転職者向け口コミサイト」を企業の情報収集に活用
- 外資系企業の就業者、約７割が「LinkedInの求人情報」を活用
【結果解説】
代表取締役社長 ヴィジェイ・ディオール（Vijay Deol）
新型コロナウィルスの大流行も一定の収まりが見えた頃、多くの雇用主が「大退職時代」という流行語を聞いたのではないでしょうか。 日本では、他の多くの先進国に比べて「大退職」の動きは見られませんが、労働市場の流動性は依然として高まっています。今回の調査結果のように、従来同様、キャリアアップやスキルアップ、給与・報酬といった要素は、転職の動機として大きな要因となっていますが、パンデミックが始まって以来、企業の安定性、従業員のウェルビーイング、働き方の柔軟性といった要素も、以前に増して重要になりつつあります。
こうした要素は、転職希望者にとって、新たな仕事の決め手として重要な鍵となっています。 この傾向は今後も継続する可能性が高く、優秀な人材を確保したい企業は、これらの分野を意識し、積極的に取り組む必要があるでしょう。
【調査結果 詳細】
１．転職を考える理由、ミレニアル・X世代で「キャリアアップ」が１位
「転職を考えるきっかけ・理由」に関する質問では、「キャリアアップ（昇進・仕事の幅を広げたい）」（75%）が全体で最多、次いで「給与・報酬を上げたい」（70%）となりました。ミレニアル世代、X世代では傾向に大きな差がなかった一方、ベビーブーマー世代に関しては１位の「給与・報酬を上げたい」（60%）に続いたのは「会社の方針・カルチャーが合わない」（48%）、「職場の人間関係」（42%）と、より風土や人に関する理由が大きく占める結果となりました。
（※ミレニアル世代：25～39歳、X世代：40～59歳、ベビーブーマー世代：60歳以上とする）
２．企業を選ぶ際の要素は「給与・報酬」が全世代で最多
「企業を選ぶ際に重視する要素」に関する質問では、全体で「給与・報酬」（78%）が最多となりました。世代別に見ると、ミレニアル世代では「福利厚生」（38%）、「教育制度」（28%）、「人事評価制度」 （25%）など、組織体制・制度に関する項目で他世代よりポイントが高い結果となりました。一方、ベビーブーマー世代では、「企業のカルチャー」（59%）、「職場の人間関係」 （51%）が上位（２位、３位）にランクインするなど、前設問の結果と同様、企業の風土や人・コミュニティを重視する傾向が見られました。
また、コロナ禍で注目が高まる「働き方の柔軟性（リモートワーク・フレックスタイム制度等） 」については、ベビーブーマー世代と他世代で10ポイント以上の差が開く結果となりました。
３．転職者の６割以上が「転職者向け口コミサイト」を企業の情報収集に活用
「企業の情報収集先」に関する質問では、「企業のホームページ」（84%）が全体で最多でしたが、3 位の「企業の採用ページ」（56%）を差し置いて2 位に並んだのは「転職者向け口コミサイト」（63%）でした。企業の公式情報と併せて、実際の体験記や第三者の情報を参考にするケースが多いことが推察されます。
４．外資系企業の就業者、約７割が「LinkedInの求人情報」を活用
「求人の情報収集先」に関しては、全体で「求人・転職サイト」（64%）が 1 位でしたが、外資系企業に所属する求職者に関しては「LinkedIn」（69%） が1 位となり、日系企業の求職者と大きく差が開く結果となりました。
【調査概要】
調査方法：インターネット調査
調査地域：全国
調査実施期間：2022年2月28日～3月6日
有効回答数：1109人
回答者所属企業：外資系企業社員 41%、日系企業 59%
回答形式：単一回答および複数回答形式
参考：「エンワールド・ジャパン ホワイトペーパー 2022」
◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。
（エンワールド・ジャパン株式会社 ／ 6月9日発表・同社プレスリリースより転載）