「転職」と「健康経営」に関する調査結果
「転職」と「健康経営」に関する調査結果
健康意識が高い人ほど、転職後の幸福度が高いことが判明
総合人材サービスのパーソルグループで、BPO、ヘルプデスク／コールセンターのアウトソーシングなどを手掛けるパーソルワークスデザイン株式会社（本社：東京都豊島区、代表取締役社長：平林 由義、以下パーソルワークスデザイン）は、山野美容芸術短期大学 教授 新井卓二 氏とともに「転職と健康経営に係る意識」について20歳～59歳の男女で直近1年以内に転職し正社員で就業している方1,000名を対象に調査を実施し、結果、「健康への意識が高い人ほど転職後に長く働いてくれる」と言えることが分かりました。
「転職」と「健康経営」に関する調査結果サマリー
（１）転職前後での「仕事満足度」は＋27pt上昇。（転職前：13%→転職後：40%）
（２）転職者の「健康への関心度」は76%で、年代が高いほど健康に留意している。
（３）転職者の「健康経営認知度」は41％で、20代・30代の若年層ほど認知度が高い。
（４）転職者のうち「お金を得るため」が働く目的の人は約75%、「社会・人とのつながり」「自己成長」が働く目的の人は約45%。
（５）転職先を「ホワイト企業」と認知している人ほど、転職後の「仕事満足度」（＋51pt）や「生活幸福度」（＋46pt）が高い。
（６）企業が取り組む健康施策を重要視している「健康リテラシー」の高い人ほど、転職後の「仕事満足度」（＋22pt）、「生活幸福度」（＋29pt）ともに高い。（年収による差異もなし。）
（７）転職後の「仕事満足度」「生活幸福度」の高い人ほど、仕事の目的に「金銭面以外」を上げる人も多く（＋12～29pt）、「健康経営認知度」も高い。（＋9～15pt）
（８）健康リテラシーが高い人ほど、心理相談（＋15pt）やワーケ―ション（＋13pt）などのヘルスケアサービスへの興味関心・肯定的イメージが強い。
＜調査概要＞
調査名：転職と健康経営に係る意識調査
調査対象：20歳～59歳/男女/直近1年以内に転職し正社員で就業している方1,000名
調査期間：2022年1月13日（木）～1月17日（月）
調査方法：インターネットによるアンケート回答方式
＜本件に関するお問い合わせ先＞
パーソルワークスデザイン株式会社 人事ソリューション リクルーティングソリューション部 加藤
メールアドレス： pwd-info@persol.co.jp
◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。
（パーソルワークスデザイン株式会社／3月8日発表・同社プレスリリースより転載）