82.4％の学生が、入社先の企業で「テレワーク」を実施したいと回答
株式会社学情（本社：東京都中央区・大阪市北区／代表取締役社長：中井清和）は、2022年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、就職活動に関するインターネットアンケートを実施。今回は、「テレワーク」に関して調査しました。入社先の企業に「テレワーク」の制度があった場合、「テレワーク」の制度を「利用したい」「どちらかと言えば利用したい」と回答した学生が82.4％に上りました。「コロナ禍が続く場合、出社と並行してテレワークもできると安心だと思う」「通勤時間がなくなれば、仕事に使える時間が増えると思う」と言った声が寄せられており、「テレワーク」を好意的に受け止めていることがわかります。一方で、「テレワーク」の実施頻度について、「毎日」と回答した学生は13.8％に留まりました。「テレワークだけでなく、出社の機会もあるほうが、モチベーションも維持できると思う」「対面でコミュニケーションを取れる機会があったほうが、質問や相談もしやすい」といった声が挙がっており、「テレワーク」と「出社」を組み合わせて働きたいという意向が伺えます。
【TOPICS】
（1） 入社先の企業に「テレワーク」の制度があったら「利用したい」「どちらかと言えば利用したい」が82.4％
（2） 「テレワーク」を実施したい頻度は「週に3～4回」が33.2％で最多。
「入社後、仕事に慣れてから」も、19.1％の回答を集める
（3） 「テレワーク」のイメージは「柔軟な働き方ができそう」が最多。次いで「住む場所の自由度が高くなりそう」が続く
（１） 入社先の企業に「テレワーク」の制度があったら「利用したい」「どちらかと言えば利用したい」が82.4％
入社先の企業に「テレワーク」の制度があった場合、「テレワーク」の制度を「利用したい」と回答した学生が58.7％に上りました。「どちらかと言えば利用したい」と回答した学生と合わせると、82.4％の学生が、制度があれば「テレワーク」をしたいと考えていることが分かります。「コロナ禍が続く場合、出社と並行してテレワークもできると安心だと思う」「通勤時間がなくなれば、仕事に使える時間が増えると思う」などの声が挙がりました。
一方、「テレワーク」の制度を「利用したくない」「どちらかと言えば利用したくない」と回答した学生からは、「テレワークだけでは、上手く伝わらないこともあると思う。先輩が入社してすぐにテレワークになり、苦労しているという話も聞いている」「上司や先輩に相談をしたり、アドバイスをもらうのが難しそう」といった声が寄せられています。
（２） 「テレワーク」を実施したい頻度は「週に3～4回」が33.2％で最多。
「入社後、仕事に慣れてから」も、19.1％の回答を集める
入社先の企業での「テレワーク」実施頻度について、「週に3～4回」が33.2％で最多となりました。次いで、「週に1～2回」が27.4％で続きます。「毎日」の回答は13.8％に留まり、「テレワークだけでなく、出社の機会もあるほうが、モチベーションも維持できると思う」「対面でコミュニケーションを取れる機会があったほうが、質問や相談もしやすい」といった声が挙がりました。
また、「入社後、仕事に慣れてから実施したい」と回答した学生も、19.1％に上りました。「業務に慣れ、会社の雰囲気を掴めるまでは、対面でコミュニケーションを取りたい」「新入社員のときから、テレワークで仕事を進められるのか不安を感じている」などの声が寄せられており、入社してすぐに「テレワーク」を実施することに不安を感じる学生が多いことが分かります。
（３） 「テレワーク」のイメージは「柔軟な働き方ができそう」が最多。次いで「住む場所の自由度が高くなりそう」が続く
「テレワーク」のイメージで近いものは、「柔軟な働き方ができそう」が61.5％で最多。次いで、「住む場所の自由度が高くなりそう」52.8％と続きます。上位2項目は、ポジティブな回答が並んだものの、3番目に回答を集めたのは「上司や同僚とのコミュニケーションが難しそう」45.1％でした。「働き方」や「住む場所」を柔軟に選択できることに好感を持つ学生が多いものの、「コミュニケーション」の面では不安や課題を感じる学生が多いと推察されます。
＜調査概要＞
・調査対象：「あさがくナビ2022（ダイレクトリクルーティングサイト会員数No.1）」へのサイト来訪者
・調査方法：Web上でのアンケート
・調査期間：2021年5月17日～2021年6月8日
・有効回答数：482名
◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。
（株式会社学情／6月18日発表・同社プレスリリースより転載）