企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

印刷する印刷する 

[社会]

2019/08/08

総争議の件数は320件で9年連続の減少。過去最少を更新~『平成30年労働争議統計調査』の結果(厚生労働省)

厚生労働省では、このほど、平成30年「労働争議統計調査」の結果を取りまとめましたので公表します。
この調査は、我が国における労働争議について、行為形態や参加人員、要求事項などを調査し、その実態を明らかにすることを目的としています。本調査では、対象となる労働争議(労働組合や労働者の団体とその相手方との間で生じた紛争)を「総争議」といい、争議行為が現実に発生した「争議行為を伴う争議」と解決のために労働委員会等第三者が関与した「争議行為を伴わない争議」とに大別しています。


【調査結果のポイント】

1.総争議
平成30年の件数は320件(358件)で9年連続の減少となり、比較可能な昭和32年以降、最も少なかった。

2.争議行為を伴う争議
(1)全体では前年と比べて件数、総参加人員及び行為参加人員が減少した。
   件数       58件(68件)
   総参加人員  51,038人(72,637人)
   行為参加人員 10,059人(17,612人)

(2)半日以上の同盟罷業では、前年と比べて件数、行為参加人員及び労働損失日数が減少した。
   件数        26件(38件)
   行為参加人員  955人(7,953人)
   労働損失日数 1,477日(14,741日)

(3)半日未満の同盟罷業では、前年と比べて件数及び行為参加人員が減少した。
   件数        42件(46件)
   行為参加人員 9,260人(9,917人)

3.労働争議の主要要求事項
争議の主な要求事項(複数回答。主要要求事項を2つまで集計)は、「賃金」に関するもの162件(181件)が最も多く、次いで「経営・雇用・人事」に関するもの117件(122件)、「組合保障及び労働協約」に関するもの88件(117件)であった。

4.労働争議の解決状況
平成30年中に解決した労働争議(解決扱い(注2)を含む)は255件(298件)で、総争議件数の79.7%であった。そのうち「労使直接交渉による解決」は34件(42件)、「第三者関与による解決」は83件(101件)であった。

注1 ( )内は、平成29年の数値である。
注2 不当労働行為事件として労働委員会に救済申立てがなされた労働争議、労働争議の当事者である労使間では解決の方法がないような労働争議(支援スト、政治スト等)及び解決の事情が明らかでない労働争議等は「解決扱い」として集計している。


概況 [307KB]
報道発表用資料 [245KB]

 

<問い合わせ先>
政策統括官付参事官付雇用・賃金福祉統計室
調査官  角井 伸一
室長補佐 本吉 香澄
労使関係第二係(内線 7667、7668)
(代表電話)    03(5253)1111
(直通代表)    03(3595)3145

 

◆ 詳しくはこちらをご覧ください。

(厚生労働省 http://www.mhlw.go.jp// 8月8日発表・報道発表より転載)


ニュースジャンル一覧

行政・法律(社会)ジャンルのニュース

新入社員研修の種類や企業事例、「新入社員研修」サービス

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

求める人材を確実に採用する視点 働くパパママ育休取得応援奨励金

ニュースアクセスランキング

注目コンテンツ


「2020年度 新入社員育成」ソリューション特集

新入社員研修の種類やカリキュラム例、企業事例、おススメの「新入社員研修」サービスをご紹介します。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


プレスリリース掲載に関して

プレスリリース掲載に関して

弊社媒体向けニュースリリースにつきましては、受付フォームをご用意しております。
プレスリリース受付フォーム


『日本の人事部』主催イベント

日本の人事部「HRカンファレンス」

日本最大のHRイベント

日本の人事部「HRカンファレンス2019-春-」を5/9・14・15・16・17・23・24に開催。


日本の人事リーダー会

日本の人事リーダー会

日本を代表する大手企業の人事エグゼクティブによる、人事の未来を考える会