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ニュース
人事サービス 人事労務・管理
掲載日：2007/05/08

ライフバランスマネジメント
メンタルヘルスの組織診断サービスを強化

企業向けメンタルヘルス対策サービスを手がけるライフバランスマネジメント（東京都中野区、渡部卓・代表取締役社長 以下、LBM）は、従来より提供してきた組織分析ツール「CAS」の名称を「MTOP組織診断」と改めるとともに、メンタル不調者の早期発見・早期対処へのスムーズな連携を実現するための機能追加を行い、組織診断サービスを強化することとなりました。

近年、6割以上の労働者が仕事や職業生活に関して強いストレスを感じているなど、労働者のストレスと心の健康問題が深刻化しています。労働安全衛生法が改正され、長時間労働者への医師による面接指導の実施義務化に象徴されるように、従業員の健康管理責任が企業側に厳しく求められています。メンタル不調者の早期発見・早期対処についても、企業として緊急に取り組まなければいけない課題となっています。

こうした背景の下、早期発見・早期対処を支援するための機能として、従来より備えている組織分析機能（組織別・従業員属性別にさまざまな切り口からストレス状況を分析）に加え、2007年4月より次の機能を随時追加開発・提供して参ります。

■ 高ストレス者抽出機能
予め設定したストレス結果ポイントを超える従業員のリストを抽出し、産業医・カウンセラー面談等を促すためにメール一括配信を行うことが可能になりました。

■ 産業医閲覧権限
安全配慮義務の観点から個人情報の取り扱いが必要となる産業医他産業保健スタッフが、従業員を特定して高ストレス者一覧・ストレスチェック結果の閲覧が可能になりました。

■ 相談窓口への誘導機能
従業員のストレスチェック結果に応じて、相談窓口への誘導を表示し、未然予防につなげます。

2007年度には、「MTOP組織診断」を通じた組織診断サービスおよびその結果を活用した組織コンサルティングサービスを強化することにより、当サービスの受注件数120件、関連売上で2億円を目指します。

【 MTOP組織診断について 】　http://www.lifebalance.co.jp/service/mtop_s.html
メンタルヘルスの組織診断ツール。オンラインで実施する従業員ストレスチェックの結果を、縦断的・横断的に解析することにより、組織のストレス状況を総合的に診断する診断ツール。様々な切り口による組織分析機能に加え、高ストレス者抽出機能・メール一括配信機能等を備えている。

【 MTOPについて 】　http://www.lifebalance.co.jp/service/mtop.html
メンタルヘルス（心の健康）とストレス耐性向上のためのオンラインプログラム。　Mental Toughness Orientation Programの略。　オンラインでのストレスチェック、および自己分析・管理ツールのみならず、ストレスに負けないための予備知識（雑学、解消法、リラックス法）、認知行動療法をベースとしたストレスに強くなるためのe-ラーニングやカウンセリング（メール、電話、面談）までも包括的に網羅したサービス。※2007年3月現在8万人が利用

（ライフバランスマネジメント　http://www.lifebalance.co.jp/ ／同社プレスリリースより抜粋・5月8日）

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