無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 人事労務・管理
掲載日:2007/02/16

未就学児をもつ専業主婦の「再就職意向調査」を発表

リクルート女性のライフ&キャリア研究チームでは、未就学児をもつ専業主婦(以下、専業主婦ママ)の再就職意向および再就職の際に希望する就労条件を明らかにするため、1都3県に住む20代から40代の男女を対象に調査を実施いたしました。このたび調査結果がまとまりましたので、ご報告申し上げます。

専業主婦ママの95%が再就職意向をもっており理想の再就職のタイミングは小学校入学時。希望は『自分が成長できる仕事』『学期間勤務』(子どもが学校へ通う期間だけ働き、学校の休み(夏休み、冬休み、春休み)期間中は休む働き方)

1.再就職意向
・ 専業主婦ママのうち、再就職意向のある人は95%。

2.再就職の際に希望する就労条件
・ 通勤圏は、「自宅から自転車圏内」(30%)の希望が最も多く、次に「自宅から交通機関を使って30分以内」(24%)が続く。

・ 始業時間は「10時」(49%)「9時」(42%)で、あわせて9割を占める。

・ 1日の就労時間は、「5時間程度まで」が最も多い(30%)。

・ 魅力を感じる働き方は、「子どもが学校へ通う期間だけ働き、学校の休み(夏休み、冬休み、春休み)期間中は休む」いわゆる学期間勤務(68%)が最も支持が高く、次に「週休3日で、休みは必ず土日と、平日1日」(58%)が続く。

3.再就職の際に希望する仕事内容
・ 再就職の際に希望する仕事内容は、「自分の成長が感じられる仕事」(44%)や「前職のキャリアが活かせる仕事」(43%)であり、「負担感の少ない単純な仕事」(38%)を上回る。

4.再就職をするタイミング
・ 専業主婦ママが、再就職をするのに適していると思う末子の年齢は「小学校1年生」(26%)が最も多い。専業主婦を妻にもつ就労パパは「小学校4〜6年生」(22%)が最も多く、両者の間にはギャップがある。

本リリースでの各名称の定義
* 未就学児……0歳から6歳(小学校入学前)までの子ども
* 専業主婦ママ……未就学児をもつ専業主婦の女性
* 専業主婦を妻にもつ就労パパ……妻が専業主婦であり、未就学児をもつ就労男性

調査概要
調査目的
未就学児をもつ専業主婦(本リリースでは「専業主婦ママ」)の再就職意向および再就職の際に希望する就労条件を明らかにする

※ 未就学児……0歳から6歳(小学校入学前)までの子ども

調査方法: 株式会社マクロミルのモニターによるインターネット調査

調査対象
(1)1都3県在住で、過去に就労経験があり、現在未就労で、未就学児をもっている20歳〜49歳の既婚女性(本リリースでは、「専業主婦ママ」)

(2)1都3県在住で、現在収入のある仕事をしており(130万円以上の年収があり)、妻が専業主婦で未就学児をもっている20歳〜49歳の既婚男性(本リリースでは「専業主婦を妻にもつ就労パパ」)

調査回収数(年齢は調査対象を割り付けた時点のもの)
(1)1都3県在住で、過去に就労経験があり、現在未就労で、未就学児をもっている20歳〜49歳の既婚女性(専業主婦ママ)
・ 20歳〜29歳…296件
・ 30歳〜39歳…223件
・ 40歳〜49歳…44件
 小計…563件

(2)1都3県在住で、現在収入のある仕事をしており(130万円以上の年収があり)妻が専業主婦で未就学児をもっている20歳〜49歳の既婚男性(専業主婦を妻にもつ就労パパ)
・ 20歳〜29歳・・・25件
・ 30歳〜39歳・・・82件
・ 40歳〜49歳・・・26件
 小計・・・133件

 調査対象(1)+調査対象(2)・・・696件

調査実施期間: 2006年10月16日(月)〜2006年10月17日(火)

■ 詳細は下記URLにてご覧ください。 http://www.recruit.jp/library/job/


(リクルート http://www.recruit.co.jp//同社プレスリリースより抜粋・2月16日)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。