応募時に「ためらって応募をやめた経験がある人」73％。採用前に企業と繋がる機会を増やし、就業後のミスマッチをなくす～「しごと体験」・「職場見学」応募機能をリリース：ディップ

総合求人情報サイトを運営するディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長　兼　CEO：冨田英揮、以下ディップ）は、日本最大級のアルバイト・パート求人情報サイト「バイトル」において、採用前に企業と繋がる機会を増やし、就業後のミスマッチをなくす「しごと体験」・「職場見学」応募機能を3月5日（月）よりリリースいたしました。

＜新機能の概要＞

「しごと体験」「職場見学」概要ページ
※バイトル体験・見学機能について特許出願中

通常の応募とは別に、「しごと体験」や「職場見学」の応募が可能になります。求職者は、応募前に仕事の様子や職場の雰囲気を体験・見学することができ、企業は、求職者と出会う機会が増え、実際の働きぶりや様子が確認できるので、双方のミスマッチを防ぐことが期待されます。

＜新機能リリースの背景＞

昨今、採用企業にとって定着率は大きな課題となっており、「バイトル」で実施した調査アンケートから、求職者と採用企業共に「仕事内容」や「職場環境・人間関係」などがミスマッチの原因となっていることがわかりました。

●求職者の73％が応募時の心理調査で「応募前にためらった経験がある」
その理由として「自分にできるか不安」82％、「人間関係や環境が不安」71％
●就業開始から１か月以内の離職が21.3％、6ヵ月以内の離職があわせて51％に達する
●採用企業の44％が3年前と比較し「アルバイト・パートの就業期間が短くなった」

＜新機能に対する求職者の期待＞

「バイトル」で実施した調査アンケートから、求職者の約7割が新機能について興味をもっていることがわかり、就業率の向上やミスマッチの改善が期待できます。

●約7割強の求職者が新機能に「興味あり」と回答
●約8割の求職者が「就業につながり易くなり、ミスマッチが防げる」と回答

＜新機能が提供するメリット＞

■企業
1．通常応募より心理的ハードルが低く、「しごと体験」・「職場見学」応募を通して求職者との出会いの機会が増加
通常応募では、応募後は面接実施となるため応募者は不安要素があると応募自体を躊躇してしまいます。せっかく興味をもってもらえたのに応募してもらえないのは募集企業にとって機会損失となります。「しごと体験」「職場見学」を募集することで、興味を持った求職者と接点を持つ機会ができます。また、今まで応募してこなかった潜在層の求職者との接点を獲得する可能性も高めることができます。

２．実際の働きぶりや見学の様子を確認できるから、採用後のミスマッチ防止に期待
面接をして話すだけではわからない求職者の雰囲気や働きぶりを確認することで、採用後、一緒に働いたらどんな風に活躍してくれるか、採用したい人物像に近いかどうかがイメージしやすくなります。

３．気になる人材であれば、その場で面接も可能。優秀な人材を逃さない
求職者・企業側、双方の意思が合致した場合、「しごと体験」「職場見学」直後に面接を実施することが可能です。改めて面接の日取りを行うことなく面接を実施することで、採用までの期間短縮にも繋がります。通常応募よりも仕事内容や職場の雰囲気をより理解した上で面接を実施することができるため、採用後のギャップも少なく、定着率向上が期待できます。

■求職者
1．仕事内容や職場の雰囲気が、就業前にわかる
「自分にできるのかな？」「職場の雰囲気が合うか心配」そんな不安で、今まで応募に躊躇していた人も「しごと体験」「職場見学」なら、実際の仕事を体験したり職場を見学することができ、就業する前に自分が本当に働ける職場か判断することができます。

2．「しごと体験」「職場見学」の後に、働きたいか判断できすることができる
「しごと体験」「職場見学」をした後、「実際に働けそう」「楽しそうだからやってみたい」と感じたら、そのまま面接を希望することも可能です。また、「やっぱり自分には難しそう」「他の職種で探してみたい」と思ったら、その経験を参考に改めて仕事探しをスタートさせることができます。

3．就業後のミスマッチを軽減
実際の仕事を始めてみると、「イメージしていたのと違った」「自分に合わなかった」という気持ちが生まれ、すぐ辞めてしまうこともありますが、一度「しごと体験」「職場見学」を行っておけば、就業後のギャップがなくなり、ミスマッチを軽減することができます。

「バイトル」では、仕事を探しているすべてのユーザーの利便性向上とサービス強化のため、機能の充実化などをはかり、今後もより魅力的なサイトへと進化してまいります。ご期待ください。

≪新機能の注意事項≫
一つのお仕事情報ページに「しごと体験」「職場見学」のどちらか一つが設置され、雇用形態はアルバイト・パート・契約社員・正社員などの直雇用、勤務期間が「長期」「無期」「3ヵ月以内」「1ヵ月以内」を前提とした求人案件に限ります。なお、「しごと体験」には実施時に応募者への書面による労働条件の提示が必須となり、「労働条件通知書 兼 雇用契約書」を交わしたうえで給与が支払われます。

＜報道に関するお問合せはこちら＞
ディップ株式会社　広報担当
TEL：03-6628-4070 ／ e-mail：info@dip-net.co.jp

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

（ディップ株式会社　http://www.dip-net.co.jp/ ／3月5日発表・同社プレスリリースより転載)