検索

ログイン

会員登録

無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス その他人事サービス
掲載日：2018/02/02

生産性向上を図る必須ツール「RPA導入サービス」の提供を開始～導入から運用支援まで、最適なサービスを各企業・組織に提供：マンパワーグループ

マンパワーグループ RPA導入サービス RPA/ロボティック・プロセス・オートメーション 生産性向上 バックオフィス業務 WINACTOR 業務効率化

総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長：池田 匡弥、以下「マンパワーグループ」）は、RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）の導入から運用支援まで、生産性向上を目的とした最適なサービスを各企業・組織に提供開始します。

 

スマートワーク時代の必須ツールRPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）とは
少子高齢化を起因とする労働力不足が急激に進む中、企業・組織はその対策として業務のデジタル化や、人工知能の導入等生産性の維持・向上を検討しています。RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）は、手作業による定型処理のパソコン操作を、ロボットが代行して自動化することを得意とするシステムです。人間が行う業務の処理手順に関してルールエンジンを活用し操作画面上から登録することで、ソフトウェアやブラウザ、クラウドなどさまざまなアプリケーションを横断して処理が可能です。

 

【RPA導入事例とその効果（バックオフィス）】
●営業部門
業務：発注情報の入力
導入前業務内容：顧客より提供される発注情報（Webで提供）を人手によりエクセルにコピー
導入の狙い：
・人手によるコピー：月間40時間+内容の確認：月間20時間＝合計月間60時間
これらの単純作業をロボットにより削減することを目的として導入
導入後効果： 月間60時間の作業⇒完了確認の１時間に削減
夜間に実施することで、朝一から後続作業が出来るようになり、業務全体の改善も図る。

●人事部門
業務：交通費申請
導入前業務内容：交通費請求申請を手作業で確認
導入の狙い：人手による確認作業をロボットに置き換えることを目的として導入
導入後効果：月間40時間の作業⇒不要となる
加えて、人手によるミスも防げるため、正確性が向上。

●財務部門
業務：経費精算
導入前業務内容：社内Webシステムに社員経費の取込（自動）後、支払いを銀行に依頼するための銀行振込みデータの作成を手作業で実施
導入の狙い：銀行振込みデータの作成業務をロボットに置き換えることを目的として導入
導入後効果：月間80時間の作業⇒5時間に削減
社員ごとの合計額の確認のみ人手にて実施。作業の正確性が確認できれば、将来は確認の停止も検討。

 

【導入プロセス】
＜対象業務選定＞
・業務概要ヒアリング
・効果/費用お見積り
↓
＜RPAシステム構築＞
・構築/移行計画作成
・RPAシステム設計/構築
↓
＜本番稼働・サポート＞
・RPAシステム運用支援
・運用保守サービスの実施

 

【導入ツール】WINACTOR
・純国産RPAで操作画面もマニュアルもすべて日本語
・Windows端末から操作可能なあらゆるソフトに対応
・クライアント型RPAのためPC1台から導入可能
※マンパワーグループは、WINACTORの正規代理店です。
※詳細は、こちらよりご確認ください。

 

＜報道関係の方からの本件に関するお問合せ先 ＞
マンパワーグループ株式会社 広報室
TEL：03-6860-6037 （FAX：03-3436-6052）　kouhou@manpowergroup.jp

 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

（マンパワーグループ株式会社　http://www.manpowergroup.jp/ ／2月1日発表・同社プレスリリースより転載）

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地（都道府県まで）が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
（任意）		 
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地（都道府県まで）が公開されます。

コメント 
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。

ニュースジャンル一覧

その他人事サービス（人事サービス）ジャンルのニュース

もっとみる