無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 人事労務・管理
掲載日:2017/12/11

基幹業務パッケージ「ZeeM」を手掛けるクレオ、新たに「ZeeM 就業V2 Powered by TimePro-VG」の販売を開始~「働き方改革」の取り組みを効果的に支援:クレオ

株式会社クレオ(本社:東京都品川区、代表取締役社長:柿﨑淳一、以下クレオ)は、会計・人事給与パッケージ「ZeeM(ジーム、以下ZeeM)」シリーズの新たなラインナップとして、就業管理パッケージ「ZeeM 就業V2 Powered by TimePro-VG(以下、ZeeM 就業V2)」の販売を2017年12月6日から開始します。

「ZeeM 就業V2」は、就業管理システム市場で国内最大手のアマノ株式会社(本社:神奈川県横浜市、代表取締役社長:津田博之、以下アマノ)が提供する就業管理パッケージ「TimePro-VG」のOEM供給を受けるものです。クレオは、これまでに「TimePro-VG」の販売を通して培ったノウハウを活かし、販売から導入・保守サポートまで、一貫した提供を行います。

また、ZeeMシリーズに就業管理パッケージが新たに加わることで、「ZeeM 人事給与」とのシームレスな連携を強みに、企業の「働き方改革」への取り組みを効果的に支援して参ります。

 

「働き方改革」の取り組みをトータルでサポート

政府が推進する「働き方改革」は、企業に長時間労働の是正を目的とした厳格な労務管理のほか、育児・介護等と仕事の両立による女性活躍の推進、障害者や高齢者の雇用促進など、柔軟な働き方がしやすい環境の整備も求めています。そのため、企業は「働き方改革」の推進を、労務管理の強化と柔軟な人事管理の両面から取り組む必要があります。  クレオは、「ZeeM 就業V2」と「ZeeM 人事給与」のシームレスな連携により、労務管理の強化と多様化する人事管理への柔軟な対応を同時に実現し、労務・人事・給与の一貫した業務効率化を可能にします。また、就業管理システムと人事給与システムの保守サポートも一本化することで、お客様のシステム運用をワンストップでサポートします。

 

<お客様のメリット( ZeeM 就業V2 × ZeeM 人事給与 )>

  • 勤怠実績や社員情報、組織情報をデータベース間でダイレクトに連携することで、就業管理システムと人事給与システムとのデータ連携の手間を大幅に削減。
  • 一般社員が利用する、日々の打刻や残業申請、身上変更や給与明細書照会といった、就業管理システムと人事給与システムのそれぞれの機能は、シングルサインオンにより、複数のシステムへログインをするといった煩わしさを解消。全社的な運用定着化を促進。
  • 就業管理システムと人事給与システムの保守サポートは、クレオで一本化して対応。日々のQAサポートやトラブル時の支援をワンストップで提供することで、お客様のスムーズな労務管理・人事管理業務の実現に貢献。

 

「ZeeM 就業V2」の特長

「ZeeM 就業V2」は、日々の就労状況をリアルタイムに把握できるユーザーインターフェースを搭載しています。更に、表計算ソフトウェアのような簡単な操作性で、従業員一人一人のセルフマネジメントの促進を図る効果があります。また、36協定のチェック機能や、各従業員の働くペースから、超過予測値をもとにした過重労働のアラート機能、勤務間インターバル管理機能など、労務リスクの未然防止に向けた機能を豊富に搭載し、労務コンプライアンスの強化に貢献します。

 

<主な機能>

  • Excelレベルの操作性、ボタン一つによる画面遷移で誰でも簡単に操作が可能
  • トップページに出勤状況やカウンター表示を配置し、労働時間の可視化と即座に状況を把握できる視認性を実現
  • 打刻漏れや申請不備、労務規則違反警告などのお知らせ(本人通知・所属長通知)機能
  • 超過勤務など労務リスクを捉え、事前に対策を促すアラート(本人通知・所属長通知)機能
  • 時間外上限規制のチェックリストや時間外実績集計といったレポート機能
  • 育児、介護休暇、有給取得管理、変形労働制、フレックス勤務など、ワークライフバランスの取り組みにも柔軟に対応

※ZeeM 就業V2の詳細はこちらからご確認いただけます

 

販売開始日
2017年12月6日

 

今後について
クレオは、「ZeeM 就業V2」の販売促進を通して、既に「ZeeM 人事給与」を利用しているユーザーへのクロスセリングのほか、相乗効果による「ZeeM 人事給与」の新規顧客開拓にも注力して参ります。また、11月22日より販売開始した、ITアウトソーシングサービス「ZeeM on Azure」を始め、人事領域におけるRPA(Robotic Process Automaiton)を活用した業務自動化サービスも手掛けていき、企業の「働き方改革」推進に向けたソリューションの更なる充実化を図って参ります。

 

ZeeMについて
ZeeMはクレオが開発・販売を手掛ける会計・人事給与業務パッケージです。幅広い業種に適合する汎用性と柔軟性、高いデータの活用性により、業務生産性の向上・ガバナンスの向上・経営指標の見える化を支援する経理部門・人事部門向け業務ソリューションです。販売開始から22年間で大手・中堅規模の企業を中心に製造業、サービス業、小売卸売業を始め、学校法人や医療法人など、これまでに累計2000社以上の企業・団体にご利用いただいています。

 

TimePro-VGについて
「TimePro-VG」は、Webシステムの採用により、従業員自らのセルフマネジメントを実現する勤怠管理システムです。労働時間・休暇管理の見える化と、届出ワークフローによる業務改善により、働き方改革を支援します。

 

<本件に関するお問い合わせ先>
株式会社クレオ
ソリューションサービスカンパニー
マーケティング本部プロモーション部 平田
Info.zeem@creo.co.jp
Tel 03-5783-3540, Fax 03-5783-3541

 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(株式会社クレオ https://www.creo.co.jp/ /12月5日発表・同社プレスリリースより転載)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。