検索

ログイン

会員登録

無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 人材育成・研修
掲載日：2017/12/04

企業の人材育成担当者向けにVRの活用方法を教える『VR研修～人材教育編～』を提供開始～VRを人材育成に結び付ける施策や事例を学び、考える研修：エドガ

エドガ VR研修～人材教育編～ VR研修 バーチャルリアリティ/VR ゲーミフィケーション シミュレーション 人材育成

VRの制作や教育事業を展開する株式会社エドガ（本社：東京都江戸川区、代表取締役社長：米本陽子）は企業の人材育成担当者向けにVRの効果的な利活用を促す教育研修プログラム『VR研修～人材教育編～』を組成、提供して参ります。

本プログラムは社員教育の現場におけるVR利活用に向けた基礎知識や他社事例の学習、ゴーグルを装着したVR体験を行い、最後にワークショップ形式で議論するパッケージとなっています。

 

■ 『VR研修~人材教育編~』に関するサービス概要
研修内容：　VRを人材育成に結び付ける施策や事例を学び、考える研修プログラム
研修時間：　数時間〜数日 ※内容に応じて決定
研修場所：　オフィスやレンタル会場 等
研修スタイル：　講義形式、ワークショップ形式など
講師：　弊社で企業向けVR制作・企画を担当するVRエキスパート
料金：　100,000円〜 ※内容に応じて決定
対象層：　人材育成・教育担当者（企業の幹部クラスも可）
ご予約窓口：　弊社HPよりお問い合わせ下さい

 

■本研修を始める背景
弊社はもともと『VR研修』というサービス名でVRの様々なビジネス事例を学び、自社にどう生かすかを考える研修プログラムを提供してきましたが、昨今の社員教育現場におけるVR活用事例の増加に伴い、特に企業の人材育成担当の方々を対象にした学習、議論の場が必要であると感じました。

 

■国内外で増加するVRの教育利用事例
海外では社員研修やトレーニングでのVR利用事例が増えてきています。例えば、ウォルマート、KFC、アウディ、UPSなど世界の大手企業が研修・トレーニングの効果UPだけでなく、効率化や費用削減も見据えてVRを現場に取り入れ始めています。日本国内でもJR、セコム、塚田農場が社員教育の一環としてVR施策を開始しています。 

 

■人材育成とVR技術の関係性
​VR技術には様々な特性や強みがありますが、教育的な観点ですと社員の研修やトレーニングにおける「シミュレーション」と「ゲーミフィケーション」に可能性があると考えています。つまり、「ゲームらしさのある社員研修・トレーニングの創造」です。

VR空間ではまるで本物と見間違えるようなシミュレーションを通じて作業や実習をさせることができます。ビジネス現場では失敗が許されませんが、VR空間では繰り返し失敗から学ばせることができ、そこにストーリーやスコア機能といったゲームのような要素を取り入れ、より楽しく効率的に学びのステップを企画することができます。

 

■『VR研修』で掲げる課題と三つの学習アプローチ
上記のように、様々な企業がVRの活用を始める中、それら事例を学習・体験し、検討する機会が必要だと考えます。

そこで本教育研修プログラムはそんなVR技術を人材育成にどのように生かしていけるのか議論していく「場」を提供することを最大の目的とし、三つのステップで学習を進めていきます。

1）VRを学ぶ
「そもそもVRとは？」という疑問から他業界や競合他社の事例を含めて、講義形式で知識や動向を学びます。

2）VRを体験する
VRゴーグルを実際に着用し、各種コンテンツを体感することでVRの経験値を高めていきます。

3）VRを利活用した人材育成を考える
１と２の知識学習や体験を経て、その感動や可能性をいかに自社の人材育成に結びつけられるかディスカッションします。ここでは講師がファシリテーターとなり、テーマやトピックを与えながら議論を促し、最終的に発表を行います。技術制約やコスト的な観点からも実現可能性を検討します。

 

■『VR研修~人材教育編~』で教える講師
研修を担当する講師は、弊社で普段から企業向けのVR企画・制作に従事しており、豊富な実務経験やノウハウを有しております。また、既にワークショップや専門学校のVRコース指導を通じて約500名以上にVRの利活用を解説・指導してきた実績を活かし、技術からビジネスシーン利用まで包括的な視点でレクチャーを行います。

 

＜本『VR研修』のお申し込み＞
内容・金額等の詳細
お問い合わせ先：info@edoga.jp（教育研修担当：米本）

 

＜本件に関する取材・質問等＞
株式会社エドガ 担当：米本
E-Mail：info@edoga.jp

 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

（株式会社エドガ http://www.edoga.jp/ ／11月30日発表・同社プレスリリースより転載）

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地（都道府県まで）が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
（任意）		 
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地（都道府県まで）が公開されます。

コメント 
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。

ニュースジャンル一覧

人材育成・研修（人事サービス）ジャンルのニュース

もっとみる