無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 雇用・採用
掲載日:2017/10/19

18年新卒の内々定保有率は過去5年で最多。少ない活動量でスムーズな就活を~『2018年新卒学生実態調査』:ジョブウェブ

人事 BPR・BPO(採用・人事・労務・システム) のレジェンダ・コーポレーション株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:藤波達雄、以下 レジェンダ)と、新卒採用支援と就職コミュニティサイト「Jobweb」を運営する株式会社ジョブウェブ(本社:東京都 港区、代表取締役社長:新治嘉章、以下 Jobweb)は共同で、2018年新卒採用活動についての実態調査を行い、1,119名の回答を得ました。[ 調査期間 2017年7月12日(水)~7月24日(月)]

 

<調査サマリー>
2018 年新卒採用活動における就活生の内々定保有率は約9割となり、過去5年で最多となりま した。内々定を承諾し就活を終了している887名に、これまでの就活についてたずねると、「非常に楽 だった」とした学生が 14.3%(前年比 1.8pt 増)と、こちらも過去5年で最多となりました。「ど ちらかというと楽だった」(36.3%)と合わせると 50.6%になり、学生の二人に一人は、これまで の就活を振り返って「楽だった」と感じています。 エントリー社数の平均は38.4社、会社説明会の平均参加社数は20.4社と、年々活動のボリュー ムが減り、5年前と比べて少ない活動量で比較的スムーズに内々定を得ている様子が浮き彫りとなりました。

 

<調査詳細>

1) 内々定約9割
内々定保有率は89.9%(前年比4.2pt 増)と約9割になり、過去5年で最多となりました。

 

2) 就活振り返り「非常に楽だった」、過去5年で最多
内々定を承諾し就活を終了している887名に、これまでの就活についてたずねたところ、「非常に 楽だった」が14.3%(前年比 1.8pt 増)と過去5年で最多となりました。「どちらかというと楽だっ た」と合わせると50.6%になり、学生の二人に一人は、これまでの就活を振り返って「楽だった」と 感じています。

3) 活動量減少
就職活動量をたずねたところ、エントリー社数の平均は38.4社、エントリーシート提出社数の平均は 17.0社、説明会参加社数の平均は 20.4 社となりました。この5年間で活動量が減っていることがわかります。

 

【アンケート概要】
※本資料内のグラフは、四捨五入により合計が 100%にならないものがあります。
2018年度新卒採用調査
・調査対象 2018年度新卒採用で就職活動をする学生
・調査方法 インターネットによる調査(レジェンダのアンケートWebサイトより回答)
・有効回答数 1,119名
・調査期間 2017年7月12日(水)~7月24日(月)

 

【本件に関するお問い合わせ先】
レジェンダ・コーポレーション/中津川(なかつがわ)、TEL:03-6894-7340、E-MAIL:marketing@leggenda.co.jp
ジョブウェブ/新治・中山、TEL:03-5114-1271(代表)、E-MAIL:press@jobweb.co.jp

 

◆ 本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(株式会社ジョブウェブ http://company.jobweb.jp/ /10月18日発表・同社プレスリリースより転載)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。