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ニュース
人事サービス 雇用・採用
掲載日：2017/09/29

企業17社×LGBT学生500人。日本最大規模のLGBTワークイベント「RAINBOW CROSSING TOKYO 2017」開催～誰もがセクシュアリティに関わらず就業・職業選択ができる社会の実現を目指して：ReBit

ReBit LGBT（性的マイノリティ） RAINBOW CROSSING TOKYO ダイバーシティ 就活生 ローモデル

特定非営利活動法人 ReBit（りびっと）（東京都新宿区、代表理事藥師実芳）は、LGBT をはじめとする性的マイノリティ（以下 LGBT）の就活生および求職者を主な対象とした、日本最大規模の LGBT ワークイベント「RAINBOW CROSSING TOKYO 2017
（レインボー クロッシング 東京 2017）」を、10月21日（土）、東京都文京区、ベルサール飯田橋にて開催いたします。

 

「RAINBOW CROSSING TOKYO 2017」とは、自分らしく働きたいと願う性的マイノリティなどの学生・就活生・求職者と、多様なバックブラウンドを持つ全ての従業員にとって働きやすい職場環境を作りたいと考える企業、そして求職者と企業を繋ぐ就労支援者の
三者が様々なコンテンツを通じた交流や、意見交換を行うイベントです。

 

第一部では、企業、団体の人事・ダイバーシティ担当者、および就労支援機関従事者を対象に、LGBT施策に既に取り組んでいる企業や、就労支援機関による講演や、LGBT の就活生・社会人によるパネルディスカッションなどを実施いたします。

第二部では、主に LGBT の就活生・学生・社会人等を対象に、LGBT の社会人や、LGBT 施策に取り組む企業の人事・ダイバーシティ担当者と直接話せるコンテンツなどを実施いたします。

本イベントの開催を通して、企業、就労支援者、LGBT の三者が意見・取り組みを共有しあうことで、求職・就労における課題を改善し、誰もがセクシュアリティに関わらず就業・職業選択ができる社会の実現を目指します。

 

◆参加企業（9 月 20 日時点）
日本電信電話（NTT グループ）、グーグル、丸井グループ、野村證券、ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス、資生堂、LGBT FINANCE、ギャップジャパン、日本電気（NEC）、アクセンチュア、ソニー、日本航空（JAL）、日本アイ・ビー・エム、ラッシュジャパン、EY Japan、キリン、日本マイクロソフト

 

◆RAINBOW CROSSING TOKYO 2017 開催概要
イベント名称：RAINBOW CROSSING TOKYO 2017（レインボー クロッシング 東京 2017）
日時：2017 年 10 月 21 日（土）
　第一部（企業担当者向け）：10:30～13:15 （メディア受付開始：10:00）
　第二部（学生・求職者向け）：14:30～19:30 （メディア受付開始：14:00）
場所：ベルサール飯田橋ファースト（東京都文京区）
　　　東京都文京区後楽 2-6-1 住友不動産飯田橋ファーストタワーB1
主催：特定非営利活動法人 ReBit（りびっと）

 

■特定非営利活動法人 ReBit（りびっと）代表理事 藥師実芳（やくしみか・28 歳）のコメント
「私自身トランスジェンダーであることで、就職活動の際、自分らしく安全に働ける職場についての情報が見つけられなかったり、働く LGBT のロールモデルが見えなかったり、相談できる場所がないことで、とても不安でした。

『RAINBOW CROSSING TOKYO 2017（レインボー クロッシング 東京 2017）』の開催を通じて、学生・就活生・求職者、企業、そして就労支援者の三者が意見・取り組みを
共有することで、LGBT にとっても納得感のある職業選択や企業の受け入れ態勢強化につなげ、セクシュアリティに関わらず就業・職業選択ができる社会の実現を願っています。』

 

■LGBT の就活生の現状
2017 年 3 月卒の就活生は 43 万人を超えるといわれており(*1)、国内人口の約 7.6%(*2)といわれるLGBT（同性愛者や性同一性障害者などの性的マイノリティ）の新卒就活生は3 万人以上と想定できます。

しかし現状では、「履歴書など、男女欄どっちに丸をつけていいかわからず、就活のスタート地点にすら立てない」「職場に理解がないのでは…と思うため、カミングアウトすることが不安」「就職面接でカミングアウトしたら帰れと言われた」など、トランスジェンダーの約70%、同性愛者や両性愛者の約44%が求職時にセクシュアリティ（性の在り方）に由来した困難を感じるといいます(*3)。

その原因として、働く LGBT のロールモデルが可視化されていないことや、職場や就労支援機関の理解が可視化されていないことがあげられます。

*1: 厚生労働省「平成 27 年度 大学等卒業予定者の就職内定状況調査」より
*2: 2015 年度電通総研ダイバーシティーラボ調べより
*3: 2016 特定非営利活動法人虹色ダイバーシティ、国際基督教大学ジェンダー研究センター 調査より

 

＜本案内に関するお問い合わせ先＞
特定非営利活動法人 ReBit
TEL: 090-2253-2813
MAIL: career@rebitlgbt.org

 

（特定非営利活動法人 ReBit　http://rebitlgbt.org ／ 9月発表・同法人プレスリリースより転載）

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