応募当初よりも志望度が上がった理由1位「採用担当者の態度」。「育児休業を利用したい」男子学生は前年から9.0ポイント増の58.5％～『2018年3月卒業予定者の就職活動に関する調査(6/1・15状況)』：アイデム

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