検索

ログイン

会員登録

無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 雇用・採用
掲載日：2017/06/15

採用管理システム「SONAR」、新卒向け就活サービス「OfferBox」とAPI連携を開始～ダイレクトリクルーティングの一元管理を自動化し、柔軟な選考フロー設計を実現：イグナイトアイ

イグナイトアイ SONAR OfferBox i-plug 採用管理システム ダイレクトリクルーティング オファー型採用サービス API連携

採用管理システム事業・適性検査事業を行うイグナイトアイ株式会社(本社：東京都港区、代表取締役：吉田 崇、以下 当社)は、2017年6月15日、株式会社i-plug(本社：大阪市淀川区、代表取締役：中野 智哉、以下 i-plug)が運営する、企業から学生にオファーが届く、新卒向け就活サービス「OfferBox(オファーボックス)」とAPI連携し、採用管理システム「SONAR」ご利用企業に対して「OfferBox」を使ってオファーし、オファーを承諾した学生情報を「SONAR」に自動取り込みする機能をリリースしたことを発表します。

 

1．『OfferBox』とのAPI連携の背景
これまで、学生の就職活動は大手就職ナビや合同説明会、学内説明会を中心に、学生自身がメディアやイベントに出展している企業の中から就職を希望する企業を探す活動が主流でしたが、近年、「OfferBox」をはじめとするオファー型のサービスや逆求人型のイベント、SNSやWeb広告、リクルーターの活用など、企業が自ら欲しい学生を探しにいくダイレクトリクルーティングが拡大してきています。

その背景には、企業側の採用難易度の向上に加え、職種別採用やグローバル人材の採用など、採用する人材の多様化が進み、これまでの就職ナビを中心とした画一的な採用から、採用したい人材が利用しているツールなどに合わせて採用フローを構築するような多様性が企業には求められています。

企業の採用担当者は、募集チャネルが増えれば増える程、応募者管理が煩雑になり、Excelや紙管理では限界を感じ、採用管理システム(ATS：Applicant Tracking System)の導入が進んできました。当社が提供する採用管理システム「SONAR」ご利用企業においても、ダイレクトリクルーティングは活発に行われており、今回連携を開始した「OfferBox」も多くの企業が取り入れています。

その中で、「OfferBox」を運営する株式会社i-plugとの提携の協議を行い、当社としては「SONAR」のご利用企業の「OfferBox」利用率が高いことや企業、学生共にスピーディーかつ柔軟な採用・就職活動の実現に寄与できると考え、API連携を開始することになりました。

 

2．API連携により実現される、スピーディーかつ柔軟な就職・採用活動
API連携により、採用管理システム「SONAR」ご利用企業は、「OfferBox」を利用しオファーした学生がそのオファーを承諾すると、自動的に「SONAR」に学生データが取り込まれます。「OfferBox」などのダイレクトリクルーティングの手法では、自社に興味のある人材にアプローチしているわけではないため、通常の選考フローとは異なった選考ルートを用意した方が良い結果につながるという結果が出ており、当社、i-plug両社ともに就職ナビサイトなどの通常ルートとは別の採用フローを構築することを推奨しています。

採用管理システム「SONAR」は応募経路や学生の属性情報などに基づき、柔軟なフロー設計を行えることが特長の一つで、ダイレクトリクルーティングやインターンシップの活用、採用と直結しないようなイベント受付など、多様な採用活動を一元管理することができます。また、採用事務作業を自動化することにより、採用担当者の時間が捻出されることから、導入が年々増加しております。

今回のAPI連携の実現は、企業側には負担を増やさずに多様な採用手法を実行できることによって「OfferBox」の活用が進み、学生にも多様な選択肢を提供できることにより、企業・学生共に可能性が拡がることが期待されます。

 

【本リリースに関するお問い合わせ】
　・イグナイトアイ株式会社
　マーケティング担当：森田（もりた）
　E-mail：info@igniteeye.com
　TEL：03-3539-5477

 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

（イグナイトアイ株式会社　https://www.igniteeye.com/ ／6月15日発表・同社プレスリリースより転載）

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地（都道府県まで）が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
（任意）		 
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地（都道府県まで）が公開されます。

コメント 
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。

ニュースジャンル一覧

雇用・採用（人事サービス）ジャンルのニュース

もっとみる