平成28年度「新・ダイバーシティ経営企業100選」受賞企業を決定～多様な人材の能力を活かして、イノベーションの創出、生産性向上等の成果を上げている企業31社（経済産業省）

経済産業省では、3月23日、女性、外国人、高齢者、チャレンジド（障がい者）等を含め、多様な人材の能力を活かして、イノベーションの創出、生産性向上等の成果を上げている企業31社を、「新・ダイバーシティ経営企業100選」に選定しました。

1．新・ダイバーシティ経営企業100選について
経済のグローバル化や少子高齢化が進む中で、我が国の企業競争力の強化を図るためには、女性、外国人、高齢者、チャレンジド（障がい者）を含め、多様な人材の能力を最大限に発揮し、価値創造に参画していくダイバーシティ経営の推進が必要です。

経済産業省では、平成24年度より、ダイバーシティ経営に取り組む企業のすそ野の拡大を目的に、多様な人材の能力を活かし、価値創造につなげている企業を表彰しています。今年度は、「長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の推進」「グローバルビジネスの展開における外国人の活躍」等を重点テーマに設定し、より広く経営に効果のある事例を募りました。

本日、122社の応募の中から、多様な人材の活躍推進によるダイバーシティ経営に優れた企業31社を「新・ダイバーシティ経営企業100選」として選定しました。受賞企業については、別紙を参照ください。

（別紙）平成28年度新・ダイバーシティ経営企業100選　受賞企業一覧（業種、所在地）

■新・ダイバーシティ経営企業100選HP

2．ダイバーシティ経営アンバサダー事業「ダイバーシティ経営戦略MeetUP!」について
今年度から、ダイバーシティ経営に取り組む企業のすそ野拡大を目指し、100選受賞企業の取組等を紹介するMeetUP!（※）を全国19箇所で開催しました。

（※）MeetUP!（ミートアップ）＝異なる立場の人材が同じ目的で一時的に集まり、集中した情報体験を経て、各自の所属元に同質の活動や熱気を持ち帰るセッション。

アンケート結果によると、参加者の半数以上が「ダイバーシティ経営」への理解が深まったと回答するなど、ダイバーシティ経営への理解が着実に浸透しています。

また、参加者からは、地域の実情や取組度合いが異なる中で、「地元の先進企業の話をもっと聞きたい。」「同じ地域の同規模、同業種の企業の話が参考になった。」という声も聞こえてきました。ダイバーシティ経営に取り組む際に、身近なロールモデルへの期待が一層高まっています。

■ダイバーシティ経営アンバサダー事業「ダイバーシティ経営戦略MeetUP!」HP

3．来年度以降の展開
今年度で表彰制度創設から5年目を迎えました。過去に受賞された企業は、取組を更に進めており、ベストプラクティスは常に進化しています。来年度は、最新かつ最先端のベストプラクティスの普及に向けて、表彰制度を進化させていきます。

また、MeetUP!のような取組を通じて、受賞企業の皆様に、自社の先進的な取組を広く発信していただく機会を多く設定し、地域の企業や中小企業を含め、ダイバーシティ経営の普及を図っていきます。

＜担当＞
経済産業政策局　経済社会政策室長　藤澤
担当：坂井、眞家、小西
電話：03-3501-1511（内線2131～5）
03-3501-0650（直通）
03-3501-6590（FAX）

＜関連資料＞
平成28年度 新・ダイバーシティ経営企業100選　受賞企業一覧(PDF形式：70KB)

＜関連リンク＞
ダイバーシティ経営企業100選
ダイバーシティ経営アンバサダー事業「ダイバーシティ経営戦略MeetUP!」
 

◆ 発表資料の詳細はこちらをご覧ください。

（経済産業省　http://www.meti.go.jp/ ／ 3月23日発表・報道発表より転載）