働く女性4,350名のうち再就職・復職経験者は、約6割。仕事ブランクのある女性の不安要因や 復職後の意欲の変化を調査～『女性の再就職・復職に関する意識調査』：アデコ
世界最大(※1)の人材サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人材サービスを展開するアデコ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：川崎 健一郎、以下「アデコ」）は、再就職・復職を経験したことがある女性を対象にアンケートを実施し、再就職・復職にあたっての不安や復職後の昇進・昇格意欲について調査レポートをまとめました。
*1: Staffing Industry Analysts 2016、人材サービス企業売上ランキングより
【再就職・復職経験がある女性の意識調査サマリー】
1. 働く女性4,350名のうち再就職・復職経験者(※)は、約6割。
2. 再就・復職の際、最も不安に思うこと
ワーキングマザー：1位）育児との両立
上記以外の女性 ：1位）職場の人間関係
3. ワーキングマザーの復職後の昇格・昇給意欲は全体的に微減だが、復職後1年～2年未満は、意欲アップ
4. 再就職・復職後、昇格・昇進意欲が高まる年代は20代。
※本調査において「再就職」は次の仕事を決めない状態で会社を退職し、別の会社へ就職したことを指し、復職は何らかの理由で会社を休職し、再度同じ会社に復帰したことを指している。
【1】働く女性の半数以上は、再就職・復職経験者。退職・休職の理由は、「仕事に対する不満」、「育児や出産のため」
働く女性4,350名のうち、何らかの理由で仕事を退職、休職しその後、仕事を再開したことがあると回答。女性は、全体の半数以上の56.4％いた。また、退職・休職の理由としては、「仕事に対する不満」が最も多く、次いで「育児や出産のため」が上位にあがった。
【2】ワーキングマザーが、再就職・復職の際に不安に感じることは「育児との両立」
育児・出産を理由に休職をしたワーキングマザーとそれ以外の理由で休職したことがある女性の7割以上が、再就職や復職の際に不安を感じていたと回答。
また、ワーキングマザーが不安を感じていた要因は、「育児との両立」に関するものが上位を占めた。
【3】ワーキングマザーの復職後の昇進・昇格への意欲は微減、唯一、意欲が高まった層は「復職後1年以上2年未満
ワーキングマザーに退職前後での昇進・昇格への意欲の変化を聞いたところ、休職前には意欲があった人が半数以上いたものの、復職後は43.8％とやや減少した結果となった。
意欲が変化した理由を聞いたところ、意欲が減少した人は「育児への負担」を挙げ、意欲が高まった人は「収入アップ」を昇進・昇格したい理由にあげた人が多かった。
【4】再就職・復職後、昇格・昇進意欲が唯一高まった年代は20代
再就職・復職後の昇格・昇給意欲の違いを年代別に見たところ、再就職・復職後に意欲が高まった唯一の年代は20代であった。以下のグラフのとおり、全体的には、年齢が高まると意欲は減少するという関係性が見られた。
その他のアンケート結果は、調査レポートとしてウェブサイトに掲載しています。
詳細は、こちら（PDF）からご覧ください。
【調査概要】
調査対象：20～49歳の働いている女性：2,782名
再就職・復職経験女性
・出産・育児を理由に休職後、再就職・復職した女性（ワーキングマザー）：279名
・上記以外の理由で休職後、再就職・復職した女性：278名
調査方法：インターネット調査（MMDLabo調査協力）
実施時期：2016年10月
◆ 本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。
（アデコ株式会社 http://www.adecco.co.jp/ ／ 12月22日発表・同社プレスリリースより転載)