2017年に週休3日制を試験的導入～夏季の5週間 将来的な本格導入の検証として：サタケ
株式会社サタケ（本社：広島県東広島市西条西本町2-30、代表：佐竹利子）は、ワーク・ライフ・バランス推進の観点から、2017年7月～8月に週休3日制を試験的に実施する計画です。
サタケはこれまで、福利厚生の向上やワーク・ライフ・バランス推進の観点から、社員が働きやすい環境を整備すると共に、女性の活躍や子育ての支援に取り組んできました。また、社員の健康増進、余暇の有効活用や省エネなどを目的に、完全週休2日制に加え、原則毎日ノー残業デーを実施しています。
さらに、将来的な構想として週休3日制の導入を検討しており、準備段階として、2017年7月～8月にかけての5週間につき、試験的に実施することを計画しています。国内で週休3日制を導入している企業例が少ないため、まずは試験的運用の結果・反響などを検証し将来につなげていこうと考えています。
今回の計画について木谷博郁取締役人事部長は、
「弊社は、経営の考え方の一つとして社員の健康を重視する『健康経営』を推進しています。7月～8月は暑い時季でもあり、社員の健康を念頭に、まずはトライアル期間として、実施によるメリット・デメリットなどを検証したうえで、将来的な週休3日制の本格導入を検討します」とコメントしています。
＜実施期間＞
第1週：2017年7月9日（日）、10日（月）、15日（土）
第2週：7月16日（日）、17日（月）、22日（土）
第3週：7月23日（日）、24日（月）、29日（土）
第4週：7月30日（日）、31日（月）、8月5日（土）
第5週：8月6日（日）、11日（金）、12日（土）
＜これまでの福利厚生の実施例＞
男性社員の育児休職制度の実施、子に対する家族手当の増額、社内保育室の設置、社内結婚の推奨、不妊治療へのストック有休使用制度、毎日ノー残業デーの実施、イクじい・イクばあ休暇の新設、イクメンクラブの開設、子育てサロンの開設、女性の活躍推進研修など
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（株式会社サタケ http://www.satake-japan.co.jp/ ／9月1日発表・同社プレスリリースより転載）