フルタイム長期以外で専門スキルを活かす新しい働き方「フレキシブルキャリア」サービス開始～週4日・1日6時間など、多様な働き方を支援。一億総活躍社会へ。女性活躍推進に貢献：テンプスタッフ
総合人材サービスのパーソルグループで人材派遣・アウトソーシング事業を手掛けるテンプスタッフ株式会社（本社:東京都渋谷区、代表取締役社 長:和田孝雄）は、個人一人ひとりのライフスタイルやライフステージに合わせた多様な働き方を支援すべく、2016年7月より週4日以下・1日6時間以内 など、フルタイム長期以外でスキルを活かす新しい働き方「フレキシブルキャリア」をサービス開始致します。
■背景 : 2025年には583万人の労働力不足、スキルを有する潜在労働者の掘り起こしは急務
現在、少子高齢化などの社会変化を受け2025年には583万人の労働力が不足すると想定されています(※1）。これら労働人口減少に対応するた めには、女性313万人やシニア121万人の労働参加が必要となります(※1）。中でも女性労働力のM字カーブは10年前と比較し緩やかですが（※2）、 結婚や出産などにより一度キャリアを中断すると、キャリアやスキルにかかわらず、飲食店や小売店などサービス業でのパート・アルバイト就業が中心となる傾向があります。今後、個人のキャリアやスキルを活かし、ライフスタイルやライフステージに合わせた多様な就業機会の提供は急務といえます。
■概要 : フルタイム長期以外で経理・英語・人事など高い専門スキルを活かす「フレキシブルキャリア」
テンプスタッフではこれまでも、週4日以下や1日6時間以内などパートタイム派遣領域において、ブランク者向けのトレーニー制度やeーラーニングによるキャリアアップサポートなどを行い、再就職を支援してまいりました。しかし、「パートタイム」という名称から、事務業務やキャリアや経験を活かせる就業形態であることが想起されにくいという課題がありました。そこで、人材派遣を中心に、週4日以下・1日6時間以内などフルタイム長期以外で、経理・英語・人事など高い専門スキルを活かした新しい働き方「フレキシブルキャリア」を2016年7月よりサービスを開始致します。
ライフスタイルやライフステージに合わせた多様な働き方全体を「フレキシブルサービス」と名付け、上記「フレキシブルキャリア」のほか、週4回・6時間以 下など2ヵ月以上でフルタイム以外の長期派遣を「フレキシブルロング」、ブランク者を対象とした最長6ヵ月のトレーニー派遣を「フレキシブルトレーニー」、フルタイム長期以外の働き方での人材紹介を「フレキシブル転職」、1日～1ヵ月以内の短期間派遣（※3）を「フレキシブルショート」と致します。 これら「フレキシブルサービス」開始により、より多様な働き方を支援してまいります。
（※1）2016年6月インテリジェンスHITO総合研究所発表より
（※2）総務省「労働力調査」より、女性の労働力率、30～34歳:2004年61.4％→2014年71％、35～39歳:2004年62.4％→2014年70.8％
（※3）60歳以上、世帯年収500万円以上で主たる生計者以外、学生などの条件を満たす場合のみ可能
【問い合わせ先】
テンプホールディングス（株）グループ経営戦略本部 グループ広報室
TEL：03-6385-6829 / FAX：03-6385-6107
◆本リリースの詳細はこちらをご覧下さい。
（テンプスタッフ株式会社 http://www.tempstaff.co.jp/ ／8月22日発表・同社プレスリリースより転載）