無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 人材育成・研修
掲載日:2016/03/24

働く女性の本音は「バリバリとキャリアは積んでいきたい、でも管理職はイヤ」!?専業主婦3人に1人が「外に働きに行きたい」~『女性の活躍に関する調査 2016』:ソニー生命保険

このたび、ソニー生命保険株式会社(代表取締役社長 萩本 友男)は、2016年2月5日~2月6日の2日間、全国の20~69歳の女性に対し、今年で3回目となる「女性の活躍に関する調査」をインターネットリサーチで実施し、1,000名の有効サンプルの集計結果を公開しました。(調査協力会社:ネットエイジア株式会社)

 

<調査結果 概要>

女性が実感している活躍シーン
●「家庭」で女性がイキイキと活躍していると思う人は4割強
 「職場」で女性がイキイキと活躍していると思う人は4割弱
●家事を時給換算すると?
 「未就学児の育児・世話」は1,315円、「小学生以上の子どもの育児・世話」は1,109円
 「育児・世話」は上昇傾向、「小学生以上の子どもの育児・世話」では40円アップ

 

女性の本音
●働く女性の本音は「バリバリとキャリアは積んでいきたい、でも管理職はイヤ」!?
●専業主婦願望を持っている働く女性は3人に1人!
●働く女性が専業主婦になりたい理由 トップは「仕事の人間関係で悩みたくない」
●ワーママが専業主婦になりたい理由には「もっと家事や子育てをしたい」との思いも
●専業主婦の本音! 3人に1人が「外に働きに行きたい」
●専業主婦が働きに出たい理由 「おこづかい」「社会とのつながり」「生活にハリ」

 

職業生活での女性の活躍促進
●「女性の活躍促進は進んでいる」女性の3人に1人が同意
 でも“女性課長職15%”や“女性活躍推進法”には懐疑的!?
 「女性課長職15%は達成できる」や「女性活躍推進法に期待」の同意率は2割に満たず
●女性の活躍のためには「長時間労働の是正」が必要 女性の約4人に3人
●女性の活躍のためには子育て・介護のサポート・分担も必要!
 「保育や介護支援の公的サービスの充実」が必要だと思う 子どもがいる女性の8割半
●勤務先で実施されている女性の活躍支援
 「短時間勤務制度」「長時間労働の是正」「女性採用比率の増加」

 

活躍している女性として思い浮かぶ有名人
●スポーツ分野で“活躍している女性”として思い浮かぶ有名人 1位「浅田真央さん」
●経済分野で“活躍している女性”で思い浮かぶ有名人 1位アパホテル社長「元谷芙美子さん」

 

<調査概要>
調査タイトル:女性の活躍に関する調査2016
調査対象:ネットエイジアリサーチのモニター会員を母集団とする全国の20~69歳の女性
調査期間:2016年2月5日~2月6日
調査方法:インターネット調査
調査地域:全国
有効回答数:1,000サンプル(有効回答から各年代が均等になるように抽出)
(内訳)各年代のサンプル数は以下の通り
20代:200s/30代:200s/40代:200s/50代:200s/60代:200s
調査協力会社:ネットエイジア株式会社

 

◆本調査の図表・詳細は、こちらをご覧ください。

(ソニー生命保険株式会社 http://www.sonylife.co.jp/ /3月17日発表・同社プレスリリースより転載)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。