無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
書籍 リーダーシップ
掲載日:2016/02/10

『12のリーダーシップ・ストーリー -課題は状況対応リーダーシップ(R)で乗り切れ』(網あづさ:著)生産性出版より発刊~自分を取り巻く様々な問題をリーダーシップという切り口で解決していく方法~

リーダーシップ研究大学およびCLS Japan本部を展開する株式会社AMI(本社:東京都杉並区、代表取締役:網 広正)は、「12のリーダーシップ・ストーリー -課題は状況対応リーダーシップ(R)で乗り切れ」を生産性出版より出版しました。

本書は、だれもが発揮できるリーダーシップを理論だけでなく、具体的に示したリーダーシップの導入編です。行動科学の諸理論や状況対応リーダーシップ(R)を身近なストーリーにすることで、自分を取り巻く様々な問題をリーダーシップという切り口で解決していく方法が分かりやすく解説されています。なぜ人は動くのか、なにを、どうすべきかを知ることで、効果的なリーダーシップを筋道を立てて学習することができます。

 

■本書の概要
「12のリーダーシップ・ストーリー -課題は状況対応リーダーシップ(R)で乗り切れ」

網あづさ 著
リーダーシップ研究大学「進化する教科書」チーム
A5 判・並製・縦組み・226頁
予価(本体¥2,000+税)
ISBN:978-4-8201-2046-9
発刊:生産性出版

 

 

■目次
第1章:リーダーシップってなに?
第2章:リーダーシップの共通言語を知る
第3章:多様なリーダーシップの発揮のしかた
第4章:リーダーシップの未来のカタチ

 

■12のリーダーシップ・ストーリー
あなたや、あなたの身近な人たち、日々の生活や仕事のなかでぶつかる人間関係の問題、仕事の問題、あるいは社会人だけではなく、大学生たちのチャレンジがストーリーの中に展開されます。
・ロボットを生み出す上司
・民主的すぎたリーダ
・気持ちが落ち込んだ部下
・あの二人は連れて行けない・・・
・上司に働きかける部下
・横浜市とサンディエゴをつなぐプロジェクト
・英語・中国語を公用語にした小学校
・C社の上場
・お菓子作りと経営
・大学生のリーダーシップ
・南アフリカでのファンドレイジング
・リーダーシップ世界大会 一人のばかの思いつきが現実に!

ストーリーの間の解説では、主人公たちが悩んだり疑問に感じたりしていることを、動機づけ、欲求、目標、タスク、レディネス、リーダーシップ・スタイル、チームリーダーシップ、自分アジェンダ®などの考え方で説明しています。

*自分アジェンダ(R)は株式会社AMIの登録商標です。状況対応リーダーシップ(R)およびS.L.理論(R)は株式会社AMIが管理している登録商標です。

 

【本件に関するお問い合わせ先】
リーダーシップ研究大学・CLS Japan本部
運営:株式会社AMI(エーエムアイ)
TEL:050-5806-3523
E-mail:clsjapan@e-uls.org

 

◆書籍の詳細は、こちらをご覧ください。

(株式会社AMI http://www.e-uls.org/index.php/ami/ /1月28日発表・同社プレスリリースより転載)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。

ニュースジャンル一覧

リーダーシップ(書籍)ジャンルのニュース