検索

ログイン

会員登録

無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 人事労務・管理
掲載日：2016/01/18

ネオキャリア、人事部を経営のセンターピンに！経営者・人事担当者向けクラウド型プラットフォームサービス「jinjer」をリリース
～株式会社FiNC・株式会社フロムスクラッチ2社と業務提携～

ネオキャリア jinjer FiNC フロムスクラッチ マネジメント

株式会社ネオキャリア（本社：東京都新宿区、代表取締役　西澤亮一　以下、ネオキャリア）は、1月18日より人事領域のデータを横断的にマネジメントできるプラットフォーム「jinjer」の提供を開始いたします。

また、「jinjer」の連携パートナーとして、株式会社FiNC（本社：東京都中央区、代表取締役社長CEO：溝口勇児 以下FiNC）、株式会社フロムスクラッチ（本社：東京都新宿区/代表取締役：安部泰洋 以下フロムスクラッチ）2社と業務提携いたします。

 

jinjerは、クラウド上で人事領域のデータを横断的にマネジメントできるプラットフォームです。これまでブラックボックス化されてきた人事データを「数値化」「可視化」することで、人事戦略の最適解を導き、人事業務におけるパフォーマンスの向上、更には企業経営の支援が実現できます。また、採用・勤怠・人材管理など、一気通貫でシームレス管理するため、人事の業務コスト削減にも繋がります。本サービスを導入することにより、経営者は人事領域のデータを一貫して分析することが可能になるため、経営者として最適な戦略・戦術を立案できるようになり、採用した人材の活躍傾向と離職傾向の現状を常に把握できるようになります。一方、かつて正当な評価をうけることが難しかった人事責任者/担当者は、実際に採用した人材が活躍しているかどうかを明確に数値化できることにより、正当な評価をして頂けるようになります。更に、活躍する人材を明確化できるため、採用戦略/採用目標を最適化できることが可能になります。

またJinjerは、ネオキャリア1社のみで提供するのではなく、採用・人事関連サービスを提供している事業会社の皆さまと連携を図ることで、利用者の皆さまの多種多様なご要望にお答えしてまいります。今回、FiNC・フロムスクラッチの2社と業務提携することで、幅広いサービスの提供が可能になります。

 

【業務提携内容】

■FiNC（ストレスチェックと人事情報の一括管理）
2015年12月から施行される改正労働安全衛生法により、「ストレスチェック制度」の実施が義務づけられることとなりました。ストレスチェックのデータは10名以上の集団であれば、集団傾向として分析できます。Jinjerと連携することで1つの画面で、ストレスチェックのデータと集団傾向と個別の人事管理情報と照合することが可能になるため、今まで可視化できていなかったマネジメントの傾向なども数値化できるようになります。

 

■フロムスクラッチ（ダイレクトリクルーティングをよりシンプルに実現）
採用活動において、求人広告で母集団形成した上で面接などの選考によるスクリーニングを掛け、採用決定者を創出している企業が多いのが現状です。その際に、100名応募があって1名採用した場合に99名のデータは蓄積しないことがほとんどです。今回、フロムスクラッチが開発・提供するマーケティングテクノロジー「B→Dash(※1)」の機能を活用し、この採用に至らなかった99名を対象に、継続的にアプローチ(※2)することで、将来の採用母集団の形成を実現します。
例えば、採用に至らなかった人材に対して、プレスリリースや社内ブログ情報等の企業情報を定期的に配信することで、継続的にリレーションを築くことが可能となります。これにより次年度以降、同職種を採用する際は、その採用母集団に求人情報を配信することで、求人広告の掲載等に頼らない、ダイレクトリクルーティングが実現します。
(※1)
次世代型マーケティングプラットフォームB→Dashは、企業のマーケティングプロセス全体に渡るデータを統合し、一気通貫して分析/管理/改善を可能にするSaaS型のマーケティングソリューションです。
(※2)
「B→Dash」が持つマーケティングオートメーション機能は、企業が保有する見込み客の行動情報・属性情報に応じてマーケティング・セールス活動を支援・自動化します。その技術を応用することで、採用母集団に対するアプローチ施策の実行を可能にします。

※このページに掲載されているプレスリリースその他の情報は発表日現在の情報であり、時間の経過または様々な後発事象によって変更される可能性がありますので、あらかじめご了承ください。

 

＜本件に関するお問い合わせ先＞
株式会社ネオキャリア
広報担当 武田・田村・福永
TEL：03-5908-8308　E-mail：koho@neo-career.co.jp

 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(株式会社ネオキャリア　http://www.neo-career.co.jp/　／1月18日発表・同社プレスリリースより転載）

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地（都道府県まで）が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
（任意）		 
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地（都道府県まで）が公開されます。

コメント 
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。

ニュースジャンル一覧

人事労務・管理（人事サービス）ジャンルのニュース

もっとみる