ジョブウェブ、『採用活動に関する調査』
～17卒採用、3割は年内に「選考」開始。
90％は選考解禁の8月より前に「内定出し」を開始する意向。～
人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブ（本社：東京都港区 代表取締役社長：新治 嘉章 以下、当社）は、2015年9月24日（木）～9月30日（水）に、新卒採用実施企業を対象に採用活動に関する調査を行い、「17卒採用の選考と、内定出し開始時期」「17インターンシップ」「16卒採用充足率等」について尋ねました。
【調査概要】
調査期間：2015年9月24日（木）～9月30日（水）
調査対象：新卒採用実施企業 担当者52名
【調査サマリー】
・10月以前に『16卒採用の採用予定人数は充足』している企業は半分以下。
・17卒採用の「選考」、全体の3割は年内に選考開始予定。
・17卒採用の「内定出し」、90.4％の企業は『翌7月』までに開始予定。
・17卒インターンシップ実施予定時期は冬時期の人気が高まり、夏開催と同ポイントに。
【調査詳細】
■10月以前に『16卒採用の採用予定人数は充足』している企業は半分以下。16卒採用終了見込みは『終了の目処が立っていない』が15.4％。
16卒採用活動の9月末までの内定充足率について『既に充足』と回答した企業は全体の48.1％、『7～9割程度に内定を出せる』企業は76.9％に留まった。16卒採用の終了見込みについては『既に終了』が43.3％、年内に終了予定が78.9％を占める中、『終了の目処が立っていない』企業が15.4％存在している。
■17卒採用の「選考」、全体の3割は年内に選考開始予定。採用広報解禁3月を待たずに選考開始予定は、約6割。
17卒採用活動の選考（本採用）をいつから始めたいか、について『2015年11月』7.69％、『2015年12月』15.4％、『2016年1月』11.15％、『2016年2月』15.4％、『2016年3月』が17.3％となり、12月を境に増加する傾向が見られる。10月時点で既に選考を開始している企業も1割存在する。年内に選考を開始したいという回答は計32.7％、また翌2月までに開始予定の合計は59.6％と、半数以上が倫理憲章が定めている”採用広報解禁の3月”以前に選考を始めるという結果となった。
■17卒採用の「内定出し」開始時期は『翌3月』が最多。90.4％の企業は『翌7月』までに内定出しを開始予定。
17卒採用活動の「内定出し」をいつから始めたいか、について『2016年7月』までに内定出しを開始したいとする企業は全体の90.4％にのぼる。8月以降の企業は10％を切る結果となった。『2016年3月』が19.2％で最多。次いで『2016年4月』『2016年5月』が共に17.3％と続き、3〜5月の合計は、53.8％と17卒採用の内定出し開始のピークは翌3月～5月頃となる傾向がみられ、15卒採用時のスケジュール回帰の動きが見られる。また、年内に内定出しを開始する企業21.2％も注目の数値である。
■17卒インターンシップ実施企業は55.8％。実施予定時期は『冬（12～2月）』時期の人気が高まり、『夏（7～9月）』時期開催と同ポイントに。
17卒採用のインターンシップについて『実施中』が34.6％、『実施予定』が21.2％、『できれば実施したい』19.2％を含めると合計75％の企業が実施に前向き。実施予定時期は『夏（7～9月）』41.5％、『秋（10～12月）』9.8％、『冬（12～2月）』41.5％となり、冬時期開催の人気が高まり、夏開催と同ポイントまで比率を伸ばした。
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（株式会社ジョブウェブ http://company.jobweb.jp/ ／10月21日発表・同社プレスリリースより転載）