『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

新たな採用手法！リファラル採用を機能させるためのお役立ち資料集

人手不足が深刻化する中、新たな手法としてリファラル採用が注目されています。そこでリファラル採用を機能させるためのお役立ち資料を集めました。

株式会社パフ

• 講演資料
• 新卒採用代行

企業認知は内定者の人脈が効果絶大！学生を活用した「新しい接点の作り方＆運営術」

毎年争奪戦が繰り広げられる機電系学生100名を集める、費用対効果の高い採用手法とは？
全国に散らばり自由に動ける内定者を効果的に活用する秘策と、やって分かった実施のポイントをご紹介。

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株式会社TalentX

• レポート・調査データ
• 他 中途採用
• 中途採用ダイレクトリクルーティング
• 新卒採用ダイレクトリクルーティング

【2024年度版】リファラル採用の実施状況に関する企業規模別・業界別統計レポート

2018年より開始しました「リファラル採用の実施状況に関する 業態・規模別統計レポート」について
2023年における調査が完了し2024年版をリリースいたしました。

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株式会社TalentX

• レポート・調査データ
• 他 中途採用
• 中途採用ダイレクトリクルーティング
• 中途採用応募管理

リファラル採用実態調査レポート【800社/60万名の利用データ】

【この調査レポートのポイント】
「800社の企業」「60万名の全国社員」にご利用をいただくMyReferにおいて、
ご利用企業様の実績やリクルーター社員様の活動状況を統計し、データレポートを作成しました。

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株式会社TalentX

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• 他 中途採用
• 中途採用応募管理

リファラル採用攻略セット~今日から実践できるリファラル採用ノウハウ集~

1000社を超える企業様の「リファラル採用」を支援してきたTalentXが、これまでの支援経験を元に、
リファラル採用の制度設計にこれから取り組まれる企業様から、リファラル採用の運用が形骸化して改善策を探している企業様まで参考にしていただける「成果創出のための攻略方法」を5つの資料にまとめています。

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株式会社TalentX

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• 中途採用ダイレクトリクルーティング
• 新卒採用応募管理・内定者フォロー
• アルバイト採用応募管理

【3000社以上の実施調査】24のリファラル採用課題チェックシート

・協力社員数を増やすための7つの施策
・紹介社員数を増やすための6つの施策
・一人当たり紹介数を増やすための6つの施策
・合格率を増やすための5つの施策
・自社のリファラル採用の課題を分析するチェックシート
・リファラル採用で追うべきKPIとは

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• アルバイト採用コンサルティング
• 中途採用ダイレクトリクルーティング
• 新卒採用ダイレクトリクルーティング

【完全版】リファラル採用が失敗する6つの理由。リスクと成功への手順を徹底解説

◆読むとわかること
1.リファラル採用に必要な2つの知識
2.リファラル採用の導入はなぜ失敗するのか
3.6つの失敗事例と回避するためのTIPS

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株式会社TalentX

• 導入事例
• 中途採用ダイレクトリクルーティング
• 新卒採用ダイレクトリクルーティング
• 中途採用コンサルティング

富士通、KDDIエボルバの事例を公開！【IT・SI 業界編】 リファラル採用導入事例

富士通様、日鉄ソリューションズ様、KDDIエボルバ様など、
"IT・SI業界"のリファラル採用導入事例をおまとめいたしました！
6社の企業事例・施策を大公開中ですので、ぜひダウンロードください！

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株式会社TalentX

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• 中途採用ダイレクトリクルーティング
• 新卒採用ダイレクトリクルーティング
• 中途採用ダイレクトリクルーティング

パーソルキャリア、KDDIエボルバの事例を公開！【人材業界編】リファラル採用導入事例

パーソルキャリア様、Modis様、KDDIエボルバ様など、
人材業界の企業が実施しているリファラル採用最新事例を公開！
5社の導入事例、3社の社員インタビューを公開しております！

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• 中途採用ダイレクトリクルーティング
• 新卒採用ダイレクトリクルーティング
• 中途採用コンサルティング

【DeNA導入事例】リファラル採用DXで、約300名の中途採用を目指す

■この資料から分かること
・前年対比3倍の中途採用300名を目標に掲げるDeNA様のリファラル採用導入背景や課題
・自然発生的に紹介が生まれる秘訣
・300名採用に向けた、採用DXの動き

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• 新卒採用応募管理・内定者フォロー
• 新卒紹介

【統計レポート】大手企業のリファラル採用における報酬制度設計 中途採用編

弊社がこれまでサポートしてきた800社以上のリファラル採用実績から、
中途採用をメインに規模や業種、職種別の報酬（インセンティブ）についての調査データをまとめました。
「報酬（インセンティブ）の金額によって差は出るのか？」という点にも踏み込んでご紹介。

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株式会社TalentX

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• 中途採用ダイレクトリクルーティング
• 新卒採用ダイレクトリクルーティング

リファラル採用の教科書～促進するためのメソッド（基礎編）～【2024年ver.】

リファラル採用を促進したい方向け、「リファラル採用の教科書」を最新Ver.にアップデートしました。
【このような方におすすめ】
・リファラル採用制度を開始するため、
　そもそもリファラル採用がなぜ必要なのか？メリットは何かを知りたい
・運用を開始するための基礎的なSTEPを知りたい

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• 新卒採用ダイレクトリクルーティング
• 新卒採用代行
• 新卒採用コンサルティング

SOMPOシステムズ、住友ファーマの事例を公開！【新卒採用編】リファラル採用導入事例

SOMPOシステムズ様、住友ファーマ様など、
"新卒採用"でリファラル採用を成功されている企業事例をおまとめいたしました。
6社の企業事例・施策を大公開中ですので、ぜひダウンロードください！

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• 中途採用ダイレクトリクルーティング
• 新卒採用ダイレクトリクルーティング

リファラル採用の教科書～継続的に成果を出すためのメソッド（応用編）～

リファラル採用を促進したい方向け、「リファラル採用の教科書」を最新Ver.にアップデートしました。
【このような方におすすめ】
リファラル採用のあるべき姿や制度設計時の検討内容、
促進するための応用的なSTEPを知り、再現性の高い成果創出を目指したい企業様

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• 中途採用ダイレクトリクルーティング
• アルバイト採用応募管理
• 新卒採用応募管理・内定者フォロー

リファラル採用の導入を促進することにおける経営効果

Chapter1　組織エンゲージメントの重要性
Chapter2　リファラル採用とエンゲージメントの関係性
Chapter3　MyReferが向上させる組織エンゲージメント

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ビズアップ人事コンサルティング株式会社

• レポート・調査データ
• 資格等級・賃金制度

【人事情報レポート】中小企業の採用力を強化する、新卒通年採用とリファラル採用のポイント

昨今は労働人口の減少が表面化し、多くの企業が人手不足の深刻さを実感しているのではないでしょうか。
本稿は、厳しい採用環境下で費用も人手も大手企業よりかけられない中小企業が、
新卒通年採用時代の人材獲得競争に生き残るための適切な採用活動＝最適な
通年採用活動のポイントについて解説したレポートです。

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株式会社TalentX

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• 中途採用コンサルティング
• システム開発

リファラル採用3.0（ファンベース採用）の意義
～本質的なリファラル採用の促進とフレームワーク～

◆読むとわかること

・ファンベース採用（リファラル採用3.0）の概要
・ファンベース採用における人事やリクルーターの役割
・ファン化メソッドフレームワーク"SOTS"とは？

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株式会社TalentX

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• 新卒採用ダイレクトリクルーティング
• 他 賃金

リファラル採用の報酬制度設計における3つのポイント

◆リファラル採用の報酬を検討するうえでの意義や方法論に関して

・紹介報酬（インセンティブ）制度を検討したい
・紹介報酬は社員のモチベーションアップに寄与するのか知りたい
・紹介報酬（インセンティブ）制度の法的課題と回避方法を学びたい

というお悩みに応えます

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株式会社プロフェッショナルバンク

• レポート・調査データ
• 人材紹介

【リファラル採用の実態調査レポート】3位 定着率、2位 信頼感、1位は？リファラル採用のメリットとは

1.TOPICS １：今後最も力を入れたい手法はリファラル採用
2.TOPICS ２：リファラル採用の情報源は社内からが 88%
3.TOPICS ３ ：リファラル採用最大のメリットはコスト削減
4.TOPICS ４ ：リファラル採用のデメリットは推薦者の責任の重さ
5.まとめ

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株式会社プロフェッショナルバンク

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• 中途採用ダイレクトリクルーティング
• 他 中途採用

リファラル人材へのヘッドハンティングが増えている3つの理由

リファラル採用を促進する企業が増えている中、その候補者をヘッドハンティングする理由とは？背景や対象はどのような人材なのか？などを解説しています。

●こんな方におすすめです
・継続的にリファラル採用を行いたい
・リファラル人材をヘッドハンティングする理由を知りたい
・指名ハンティングについて知りたい

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