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【DeNA導入事例】リファラル採用DXで、約300名の中途採用を目指す
■この資料から分かること
・前年対比3倍の中途採用300名を目標に掲げるDeNA様のリファラル採用導入背景や課題
・自然発生的に紹介が生まれる秘訣
・300名採用に向けた、採用DXの動き
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ダウンロード資料詳細
【概要】
DeNA様では、リファラルの促進施策を行わずとも、自然発生的に中途採用の3割がリファラル経由で入社しています。
アナログ運用でリファラル採用が根付いていたにもかかわらず、リファラル促進ツールの「MyRefer」を導入した背景とはー
自然発生的に紹介が生まれている秘訣と、300名採用に向けた、採用DXの動きについてご紹介しています。
【こんな人にオススメ】
・リファラルツールの導入に迷っている
・リファラル採用を今以上に促進させたい
・会社の採用力を高めたい
【アジェンダ】
1. 採用方針とキャリア採用の変遷
2. 自然発生的に紹介が生まれる秘訣
3. 効率化と可視化による「採用のDX」
4. 会社全体で採用に取り組み、選ばれる会社へ
＃キャリア採用 ＃中途採用 ＃リファラル採用 #リファラル ＃MyRefer ＃DeNA ＃自社採用力 ＃DX
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