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リファラル採用実態調査レポート【800社/60万名の利用データ】
【この調査レポートのポイント】
「800社の企業」「60万名の全国社員」にご利用をいただくMyReferにおいて、
ご利用企業様の実績やリクルーター社員様の活動状況を統計し、データレポートを作成しました。
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ダウンロード資料詳細
【資料のリリース背景】
労働人口が不足する現採用市況では、約8割の企業が、求める人材の採用を充足させられていません。
人材獲得競争時代に求められる「潜在層獲得手法」として注目を集める“採用マーケティング”や“リファラル採用” ですが、未だ取り組みの歴史は浅く、各社が再現性の在る成果を得るに至っているわけではありません。
今回は800社の企業と60万名の全国社員にご利用をいただくMyReferサービスにおいて、ご利用企業様の実績やリクルーター社員様の活動状況を統計し、データレポートを作成しました。
自社でリファラル採用の制度設計や促進を検討する人事・経営者にご認識いただきたいリファラル採用の実態やポイントをまとめております。長期でつながり、関係を築きます
#キャリア採用 #中途採用 #エンジニア採用 #リファラル採用
このダウンロード資料に関係するサービス
採用管理システム リファラル採用サービス「MyRefer」
トヨタ様、富士通様など約700社に導入
リファラル採用(リファラルリクルーティング)クラウド
このサービスのポイント
- 採用単価の削減
- エージェントや求人広告に頼らない自社完結採用のため、採用単価を大幅に削減できます。
1
- マッチング精度UP
- 自社をよく理解している社員の紹介であるため、その他転職チャネルと比較して入社後のパフォーマンスが高く、定着率も高い傾向にある。
2
- 潜在層へのアプローチ
- エージェントや求人広告では発掘しにくい潜在層に、効率的にアプローチができる
3
このサービスの費用
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6年で400名の採用を実現した富士通のリファラル戦略≪イベントレポート≫
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【採用マーケティング資料集】リファラル・アルムナイ・タレントプール・ブランディングの採用資料を完全公開
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