リファラル人材へのヘッドハンティングが増えている3つの理由

リファラル採用を促進する企業が増えていますが、従業員の知人や友人を自社の採用担当へ紹介して、
最終的に採用していくのが一般的なフローかと思います。

知人、友人などをヘッドハンティングするなんて、そんな“まどろこしい”ことする必要あるの？と
思われるかもしれませんが、敢えてヘッドハンティングした方が上手くいくケースというのが存在しているのです。

例えば、過去に名刺交換をしただけで深い交流はない人材。
交流会やイベントで言葉を交わしたことのある競合他社の人材、
他には、取引先の担当で直接声はかけづらい人材など。

直接声はかけづらいが、採用したい人材がいる場合には、当社のようなヘッドハンティング会社に
スカウトを依頼されると、採用フローへ乗るまでがスムーズで、且つ採用成功率があがるのです。

当資料では、リファラル人材をヘッドハンティングする理由とは？
背景や対象はどのような人材なのか？などを解説しています。

【仕様目次】
●はじめに
●リファラル採用を進める日本企業
●指名ハンティングとは？
●指名ハンティングを依頼するまでの社内フロー
●リファラル人材をヘッドハンティングする理由とは？
●まとめ
●会社概要