早期離職防止・早期戦力化のためのオンボーディングに関するお役立ち資料

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早期離職防止・早期戦力化のためのオンボーディングに関するお役立ち資料

採用市場が活発化する中で重要になるのが早期戦力化と早期離職防止です。入社後にしっかりと定着させるためのオンボーディングに関する資料を集めました。

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株式会社LDcube

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内定者研修

2023年度新入社員アンケート調査結果をふまえた内定者オンボーディングプログラムの構築方法

内定者フォローや新入社員教育に関わる方必見！2023年度の新入社員に対するアンケート結果をふまえながら、入社後即戦力となってもらうための施策「オンボーディングプログラム」の構築についてご案内します。

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学校法人産業能率大学総合研究所

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新入社員研修

～オンボーディングでZ世代を戦力化する～新入社員育成5つの視点（2024年度版）

産業能率大学では、オンボーディングを職場全体の学びと成長の機会ととらえ、5つの視点から新入社員の育成プログラムをご用意しています。
若者研究から導き出された人材育成やキャリア支援のポイントも必見です！

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学校法人産業能率大学総合研究所

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新入社員研修
内定者研修

オンボーディングでZ世代を戦力化する！『新入社員育成 5つの視点（ 2023年度版）』

◆Z世代（今どき新入社員）の特徴を捉えて人材育成に生かそう
◆「入社時教育」だけにとどまらない新入社員の人材育成
◆視点1：内定者
◆視点2：新入社員
◆視点3：若手社員
◆視点4：育成担当者
◆視点5：人事育成部門
◆SANNO e ACADEMY を活用した育成事例のご紹介

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株式会社カケハシスカイソリューションズ

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コミュニケーション
組織開発

これさえ読めば新入社員の戦力化と離職を防ぐポイントがわかる！オンボーディング活用ガイドブック

新入社員の育成にかかせない「オンボーディング」という概念。「オンボーディング」とは何か。新入社員の素早い戦力化と早期離職を防ぐには具体的にどうすればよいのか。「オンボーディング」に必要な知識を網羅的にまとめたガイドブック。

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株式会社アッテル

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適性検査
組織診断・活性化
EQ、多面評価

ピープルアナリティクス成功事例【5選】

・ピープルアナリティクスとは
・国内外の代表事例
・成功事例1【採用】
・成功事例2【人材配置】
・成功事例3【早期退職防止】
・成功事例4【新卒配属】
・成功事例5【入社後オンボーディング】

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株式会社テックオーシャン

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新卒採用ダイレクトリクルーティング
新卒紹介
新卒採用コンサルティング

【セミナーレポート】年々難易度が上がる採用とオンボーディング～今やるべき人事体制の構築と対策～

深刻な労働者人口の減少や就職意識の変化など、新卒採用市場を取り巻く課題は尽きず、さらに採用の難易度は上がる一方です。
その現状に頭を抱える人事の方に向けて、どんな採用戦略を練るべきか、サイボウズ株式会社の事例をもとに解説します。
ぜひ貴社の新卒採用戦略にもお役立てください！

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株式会社タナベコンサルティング

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就業規則・勤怠管理
キャリア開発
組織診断・活性化

【お役立ち資料】人材育成・研修事例集－エンゲージメント向上事例編－

人材は今、企業価値の向上において最も重要な要素と位置付けられ、積極的に投資を行うべき対象へ変化しています。新たな製品・サービスを生み出す力や、新たなビジネスモデルへの対応力は、全て人材が生み出すものであり、それが企業の競争優位性の源泉となります。

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株式会社カイラボ

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管理職研修
マネジメント
人事・労務向け

中途社員のオンボーディングのコツ

この資料は、最新のオンボーディングのコツについて理解できます。

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株式会社NEWONE

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新入社員研修
マネジメント

【23年度新入社員に一斉調査】導入研修でビジネスマナーを重視した場合、配属後のパフォーマンスが低下する可能性が約2倍に。

本レポートでは、’’イマドキ世代に効果的な新入社員育成とは何なのか？’’という問いに向き合うべく、23年度新入社員にアンケートを実施し考察したものです。「職場に定着する／しない」や「パフォーマンスが高い／低い」という違いはどういった要因から生まれているのか、データから見えてきた考察をまとめています。