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【セミナーレポート】年々難易度が上がる採用とオンボーディング~今やるべき人事体制の構築と対策~
深刻な労働者人口の減少や就職意識の変化など、新卒採用市場を取り巻く課題は尽きず、さらに採用の難易度は上がる一方です。
その現状に頭を抱える人事の方に向けて、どんな採用戦略を練るべきか、サイボウズ株式会社の事例をもとに解説します。
ぜひ貴社の新卒採用戦略にもお役立てください!
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2.96 MB /
14 ページ
】
ダウンロード資料詳細
【この資料でわかること】
・採用市場の現状と課題
・サイボウズ株式会社 独自の採用戦略
・築くべき人事体制の在り方
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就職メディア 理系新卒に特化したオファー型サービス TECH OFFER
自社にマッチする理系学生を効率良く採用できるオファー型採用ツール
このサービスのポイント
- 理系新卒に特化
- 採用競争率が増す理系新卒に特化し、理系学生の利用実績ではNo.1を獲得。幅広い専攻分野を持った学生が登録しており、26年卒では35,000名を見込むサービス。
1
- 強力なデータベース
- 4万件の教員/研究室情報と100万件の技術キーワードを独自に構築。希望条件や志向性、技術スキルや研究分野など細かなターゲット設定で精度高い検索が可能。
2
- オファーを自動化
- あらかじめ設定した条件を軸に自動でオファーが送信される仕組み。採用担当者の手間や工数を最小限におさえながら、親和性の高い学生と出会うことができる。
3
このサービスの費用
一人当たり採用単価として50~100万円で利用可能。
下記の5プランをご用意。
・シーズン利用料+採用成功報酬プラン
・シーズン利用料+使い放題プラン(オファー可能送付数に応じて4プランご用意)
下記の5プランをご用意。
・シーズン利用料+採用成功報酬プラン
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