『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

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資料・書式文例一覧

3,970件中1,421～1,440件を表示
株式会社チェンジウェーブグループ 変革ソリューション本部 変革DEI事業部
  • サービス・製品資料
  • 研修コンサルティング
  • マネジメント
  • ｅラーニング

【チェンジウェーブグループ】変革DEIソリューションのご案内

DE&I、マネジメント変革、アンコンシャス・バイアス学習と組織診断、リーダー人材育成、変革プロジェクトなど、大企業を中心に500社以上の支援実績を持つチェンジウェーブグループの変革DEIソリューションのご案内資料です。

【チェンジウェーブグループ】変革DEIソリューションのご案内
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株式会社RECCOO
  • レポート・調査データ
  • 新卒紹介
  • 新卒採用メディア・合同フェア
  • 新卒採用コンサルティング

【26卒500名就活動向レポート】秋冬インターン振り返りと本選考速報 編

本資料は、このような方におすすめです。
・本選考やクロージングに関する、26卒学生の動向を把握したい
・秋冬インターンの動向を振り返りたい

≫まずは本資料をダウンロードし、詳しい内容をご覧ください。

【26卒500名就活動向レポート】秋冬インターン振り返りと本選考速報 編
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株式会社RECCOO
  • レポート・調査データ
  • 新卒採用コンサルティング

新年度が始まった今こそ確認を！離職者の声から紐解く「早期離職を防ぐポイント」

本資料は、このような方におすすめです。
・新入社員の早期離職を防ぎたい
・早期離職した新入社員の本音を知りたい

≫まずは本資料をダウンロードし、詳しい内容をご覧ください。

新年度が始まった今こそ確認を！離職者の声から紐解く「早期離職を防ぐポイント」
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  • レポート・調査データ
  • 新卒採用コンサルティング

Googleも活用！見極め精度を上げる「構造化面接」

本資料は、このような方におすすめです。
・面接官によって学生の評価にブレが生じている
・学生をちゃんと見極めた上で採用合否を判断できているのか不安

≫まずは本資料をダウンロードし、詳しい内容をご覧ください。

Googleも活用！見極め精度を上げる「構造化面接」
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  • レポート・調査データ
  • 新卒採用コンサルティング

27卒採用に取り入れたい！採用状況を見える化する「歩留まり管理術」

本資料は、このような方におすすめです。
・自社の採用状況が順調か可視化できていない
・歩留まり管理はしているが、次年度の改善に活かせていない

≫まずは本資料をダウンロードし、詳しい内容をご覧ください。

27卒採用に取り入れたい！採用状況を見える化する「歩留まり管理術」
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  • 新卒採用コンサルティング

27卒採用成功には欠かせない！学生からの認知度を高める「戦略的採用広報」

本資料は、このような方におすすめです。
・知名度がないので、学生との接点創出に課題がある
・エントリー先に選ばれるための工夫を知りたい

≫まずは本資料をダウンロードし、詳しい内容をご覧ください。

27卒採用成功には欠かせない！学生からの認知度を高める「戦略的採用広報」
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元Google人事が語る！競争力を高め、戦略的な採用を実現する「採用マーケティング」

本資料は、このような方におすすめです。
・再現性のあるターゲット学生の採用を実現したい
・従来の採用手法では採用競合に勝てないと感じている


≫まずは本資料をダウンロードし、詳しい内容をご覧ください。

元Google人事が語る！競争力を高め、戦略的な採用を実現する「採用マーケティング」
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採用フェーズごとに課題を洗い出す！新卒採用を成功させる「59のチェックリスト」

▼こんな人におすすめ
採用フローごとにおさえるべきポイントを知りたい
22卒全体の振り返りをして、次年度採用に活かしたい

詳細は本資料をダウンロードし、ご覧くださいませ。

採用フェーズごとに課題を洗い出す！新卒採用を成功させる「59のチェックリスト」
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  • 新卒採用コンサルティング

「早期化」よりも「短期化」に注意！過去3カ年データから見える、27卒動向予測

本資料は、このような方におすすめです。
・27卒採用の母集団形成を成功させるヒントが欲しい
・26卒・25卒・24卒の動向を知りたい

≫まずは本資料をダウンロードし、詳しい内容をご覧ください。

「早期化」よりも「短期化」に注意！過去3カ年データから見える、27卒動向予測
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  • 新卒採用コンサルティング

【27卒採用広報】学生1,000名に聞いた情報収集の特徴！夏インターンの広報を強化するには？

本資料は、このような方におすすめです。
・ターゲット学生がアクティブなチャネルで採用広報したい
・インターンや本選考の適切な告知時期が知りたい
・就活フェーズと情報収集チャネルの関係が知りたい

≫まずは本資料をダウンロードし、詳しい内容をご覧ください。

【27卒採用広報】学生1,000名に聞いた情報収集の特徴！夏インターンの広報を強化するには？
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  • レポート・調査データ
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  • 新卒採用メディア・合同フェア
  • 新卒採用代行

【26卒1,000名就活動向レポート】夏インターン結果を振り返り！学生に選ばれるインターンの特徴とは？

本資料は、このような方におすすめです。
・26卒学生の動向を把握したい
・26卒夏インターンの結果を振り返り、27卒採用に活かしたい
・秋冬インターンや本選考に関する志向性を知りたい

≫まずは本資料をダウンロードし、詳しい内容をご覧ください。

【26卒1,000名就活動向レポート】夏インターン結果を振り返り！学生に選ばれるインターンの特徴とは？
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25卒1000名就活動向レポート 〜就活総振り返り編〜

本資料は、このような方におすすめです。
・25卒採用の振り返りのために、学生動向を把握したい
・学生の意向をもとに、採用広報を見直したい
・26卒の選考に向けて、ヒントとなる情報を得たい

≫まずは本資料をダウンロードし、詳しい内容をご覧ください。

25卒1000名就活動向レポート 〜就活総振り返り編〜
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【採用担当者必見】内定承諾率を上げる「コミュニケーションの5原則」

▼こんな人にオススメ
・内定辞退が多く、採用における歩留まりを改善したい方
・入社後のミスマッチによる「早期離職や、自社で活躍する人材の採用」に課題感をお持ちの方
・承諾率向上施策として「リクルーター面談」や「人事面談」を行なっているが、属人的で効果が疎らに感じる方

【採用担当者必見】内定承諾率を上げる「コミュニケーションの5原則」
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