Brew株式会社 お役立ちツール 管理職研修 マネジメント 組織開発 【セミナーレポート】「いて欲しい」人材が集まる・育つ・辞めない 令和時代の上司のほめ方・叱り方（Brew株式会社） 本資料は、『「いて欲しい」人材が集まる・育つ・辞めない 令和時代の上司のほめ方・叱り方』セミナー（2024/7/11開催）の抜粋版です。 職場の心理的安全性を高めるために、効果的なコミュニケーション、パワハラにならない指導、現代に合わせたほめ方、叱り方のヒントをご紹介しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
コクヨ株式会社【pandoor】 サービス・製品資料 中堅社員研修 キャリア開発 pandoorサービスご紹介資料 「pandoor（パンドア）」は大手企業で働く社員を対象に、 事業課題を持つ受入企業で働く機会（複業）を提供するサービスです。 送出企業・ワーカーには環境に囚われない本質的な成長機会、 受入企業には外部の知見を取り込み事業課題の解決機会を提供します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ｜人材育成・組織開発 レポート・調査データ 新入社員研修 若手社員研修 2024年 新入社員意識調査～Z世代と共によりよい未来をつくるヒント～ 近年、どのような企業でも新入社員育成はますます難度を増しています。 では、どのようにすれば新入社員の成長を後押しし、ともによりよい未来をつくっていけるでしょうか。 本資料では、弊社が毎年実施している新入社員意識調査(2024年度)の結果をもとに、そのポイントについてわかりやすく解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社│入社後活躍サービス サービス・製品資料 組織診断・活性化 従業員満足度調査 HR OnBoardサービス紹介資料 離職リスク可視化ツール「HR OnBoard」のサービスについて紹介します この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社│入社後活躍サービス サービス・製品資料 適性検査 Talent Analyticsサービス紹介資料 Talent Analyticsのサービス紹介資料です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社グローアップ お役立ちツール 新卒採用ダイレクトリクルーティング インターンシップ 他 新卒採用 新卒採用初心者向け採用媒体別メリット・デメリット紹介！ 下記の内容等を盛り込んだ資料になっております。 ・新卒採用媒体とは ・新卒採用媒体の選定ポイント ・新卒採用媒体の一覧とメリット・デメリット この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社│入社後活躍サービス お役立ちツール 他 新卒採用 他 中途採用 新卒採用応募管理・内定者フォロー 面接質問例50選 面接で使える質問を集めました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社│入社後活躍サービス お役立ちツール コミュニケーション マネジメント 1on1質問例 50選 アイスブレイク、キャリア支援、メンタルケア等に使える1on1質問例を集めました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン・ジャパン株式会社│入社後活躍サービス お役立ちツール エンジニア・IT担当向け 「フォロー面談トーク 40選」for ITエンジニア上司・人事向け ITエンジニアのオンボーディングや面談・フォローを実施される上司・人事の方向けに、使えるトーク集をご用意しました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ヒューマネージ お役立ちツール 新卒採用応募管理・内定者フォロー 【「参考程度」で終わらせない！】パーソナリティ（性格）適性検査 3つの活用シーン 本資料では、「パーソナリティ」の見極めから人材育成まで、適性検査の結果をどのように 活用していくことができるか、3つのシーンをご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ヒューマネージ お役立ちツール 新卒採用応募管理・内定者フォロー “本当に”コミュニケーション能力がある人材とは？――チームで成果をあげる人材の見極め方 本資料では、これからの人材採用で見極めるべき「コミュニケーション能力」と、 その見極め方法をご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ハッカズーク レポート・調査データ 入退職・再就職支援 オフボーディングの重要性とは オフボーディングとは、単に退職手続きを進めるだけでなく、退職者との良好な関係を築き、企業イメージの向上や人材獲得に繋げるための戦略的な取り組みです。 本資料では、オフボーディングとは何か、その重要性と果たす役割、 そして具体的なオフボーディングの導入方法とポイントをまとめています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社学情 レポート・調査データ 他 中途採用 転職意識調査レポート2024 -20代・若手人材の「転職観」を紐解く 株式会社学情では、20代の「転職観」を調査すべく、20代の転職希望者を対象に「就職・転職活動に関するアンケート」を実施いたしました。 その回答を集計し「転職意識調査レポート2024 ‐20代・若手人材の「転職観」を紐解く‐」として発表いたします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社学情 お役立ちツール 他 新卒採用 他 中途採用 今日から活用できる！採用現場で使える面接質問集効果的な質問で企業が求める人材を見極める 本資料では、採用面接に携わる企業や担当者に向けに、採用面接の基本的な流れや実際に本音を引き出す質問例、NGな質問例などをご紹介。 「面接内で本音を上手く引き出せていない」「候補者に不快な質問をしてしまっている」などの自社の採用面接における課題や不安を解消しましょう。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社学情 お役立ちツール インターンシップ 貴社に合うインターンシップがすぐわかる！インターンシップ＆オープン・カンパニー5選～25卒から変わるルールを踏まえて～ 本書では、インターンシップとオープン・カンパニーについて、25卒から変わるルールを踏まえた事例と特徴をご紹介いたします。また、フローチャートを活用し、貴社におすすめのインターンシップを探すことができます。 5分程度で読める内容になっていますので、是非ご参考にしてみてください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社マイナビ（教育研修事業部） お役立ちツール 組織開発 意識改革・活性化 人事・労務向け 【10分で理解する！】人事担当者が知るべき組織開発の基礎知識 就業形態や働く価値観が多様化した現代、組織内の人や部署間のつながりを強化し、活性化するための組織開発が注目されています。組織の課題解決や仕組みの整備などに携わる人事担当者が押さえておくべき知識のひとつでしょう。 本資料では、人事担当者が知っておきたい組織開発の基礎知識を紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
学校法人 産業能率大学 総合研究所 レポート・調査データ 新入社員研修 2024年度 新入社員の会社生活調査 2024年度の新入社員を対象に、就職活動の実態や仕事観、働く意欲や新社会人としての意識、将来のキャリアなどに関するアンケートを実施しました。 本学では同調査を1990年度から実施しており、本年度で35回目となります。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
公益財団法人日本生産性本部 レポート・調査データ 配置・異動・昇進管理 「人的資本の測定と開示が企業経営に与える影響 ～日系企業に対するヒアリング調査とアンケート調査報告～」 公益財団法人日本生産性本部（東京都千代田区）は、7月23日、「人的資本経営の測定・開示ワーキンググループ（WG）」（座長：一守靖 事業創造大学院大学教授）にて取りまとめた「人的資本の測定と開示が企業経営に与える影響～日系企業に対するヒアリング調査とアンケート調査報告～」を発行しました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
リ・カレント株式会社 お役立ちツール 組織開発 組織診断・活性化 ダイバーシティ推進に対するホンネを炙り出す「女性活躍組織診断」 ダイバーシティ推進は今や人的資本経営戦略の柱のひとつ。 しかし、確固たる手順があるわけではありません。自社の現状に合わせて進める上では、試行錯誤が不可欠となります。 本資料では、自社のダイバーシティ推進に対する社員のホンネを把握し、「試行錯誤すべき点」を見極めるためのポイントを解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
リ・カレント株式会社 お役立ちツール 管理職研修 マネジメント 意識改革・活性化 言うべきことを言える職場をつくる心理的安全性×効力感マネジメント5つのアプローチ ここ数年で急速に広まっている「心理的安全性」。 しかし、「言うべきことをハッキリと伝えにくくなった」と悩む管理職が増えています。 その原因は心理的安全性についての1つの誤解です。 本資料では心理的安全性に関するお悩みに対して、管理職がテコ入れすべき「チーム効力感の向上」に焦点をあてて解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
