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採用|資料・書式文例一覧

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理系学生から返信がくる スカウト作成のコツ【2万通のスカウトデータから解説】

理系学生採用の主流となりつつある、「ダイレクトリクルーティング」や「スカウト型採用」。
スカウト効果を上げるため、テンプレートを少しずつ変えて使っている、、そんな企業様も多いのではないでしょうか。

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【理系学生】オンラインイベントで学生を惹きつけるプレゼン

オンラインの説明会やイベントでは、伝えられる情報に限りがあります。
使用する資料やプレゼンのコツをお伝えいたします。

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【なぜ自社の採用はうまくいかなかったのか?】ヘッドハンティング 依頼企業のお悩みベスト5

ヘッドハンティングを活用して採用に成功した企業が、以前はなぜ採用が難航していたのか?その理由をご紹介します。

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3位年収、2位残業、1位は?コロナ禍で高まったハイクラス人材の転職指標/転職動機とエンゲージメント調査

【概要】
プロフェッショナルバンクに登録する経営人材、ハイクラス人材(平均年収 1,075万円、平均年齢 45歳/2021年3月現在)を対象に、転職動機とそれに関するエンゲージメントについてアンケートを実施しました。

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ヘッドハンティングされやすい人材の特徴とは?~同業他社エース級以外の人材像を解き明かす~

ヘッドハンティングされやすい人材は?と問われたら 「同業他社でも活躍著しいエース級の人材」
というのは想像がつくかと思いますが、それ以外の対象はどのような人材なのでしょうか?
当資料では サーチやスカウトの対象になりやすい人材像をご紹介していきます 。

ヘッドハンティングされやすい人材の特徴とは?~同業他社エース級以外の人材像を解き明かす~
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即戦力ポジションの採用戦略 ヘッドハンティングとダイレクトリクルーティング自社に最適な採用手法とは?

ヘッドハンティングとダイレクトリクルーティングという比較的新しい採用手法が貴社に適するかを検討できます。

●こんな方におススメ
・従来の採用手法から「攻めの採用手法」に転じたい
・ヘッドハンティングやダイレクトリクルーティングを検討している
・採用工数やコストの違い等を明確にしたい

即戦力ポジションの採用戦略 ヘッドハンティングとダイレクトリクルーティング自社に最適な採用手法とは?
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必見!3分でわかるサーチ型ヘッドハンティングサービスとは?

プロフェッショナルバンクのフルサーチ型ヘッドハンティングサービスの特長や、プロジェクト概要をご覧いただけます。

●こんな方におすすめです
・ヘッドハンティングと人材紹介の違いについて知りたい
・当社のヘッドハンティングの特長を知りたい
・プロジェクトメンバーの構成や進め方を知りたい

必見!3分でわかるサーチ型ヘッドハンティングサービスとは?
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仕事と介護の両立に役立つWEBセミナー。会社はもちろん、ご自宅でご家族と一緒にご覧いただけ、全43本の動画の中から必要な内容を即時ご確認いただけます。
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仕事と介護の両立していく上で大切なことは、ひとりで抱え込まないことです。
ご相談に親身に耳を傾け、ひとり一人に合ったアドバイスをしています。
親のこと、老後に関するあらゆるお悩みにお答えしています。

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【人事の関わりで実現する働き方改革】
今いるポジションで最大限の生産性を発揮するための
仕事の価値観を知るチェックシート

キャリアエレメンツカード®(Career Elements Card®)の理論を用い、15秒で自分の”働く”についての価値観を知ることができる診断です。
「働き方改革」「生産性向上」には自分を知ることから。
あなたは何がモチベーションで、何があれば前向きに120%の力で仕事ができるのでしょうか?

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売手市場を勝ち抜くための採用面接官トレーニング ~学生の志望度を上げ、競合に負けない採用力を身につける~

多くの企業がいかに優秀な人材を確保するか頭を悩ませています。
ゆとり世代と言われる今の学生にはどのように関わるのが効果的か?
売手市場の中、どのように学生の意向率を上げるのか?
売手市場を勝ち抜く採用面接官トレーニングプログラムのポイントをご紹介します。

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