採用成功率を高める 「オファーレター」とは？

プロフェッショナルバンクでは、 潜在的な転職希望者を含めたサーチ型人材紹介、 いわゆるヘッドハンティングサービスをご提供しています。そのヘッドハンティングでは、 まずターゲット 候補者を選定して本人にアプローチし 、 企業側との面談を設定します。

ここまで来れば最終段階ですが、安心はできません 。ターゲットに最後の決断を促すためには、
もう一押しの工夫が必要です。そこで注目したいのが 、 ターゲットに出す 「オファーレター」 です。

当資料では、 通常の採用シーンでも活用できる効果的な「オファーレター 」 についてまとめました。
通常の採用シーンにおきましても 、本命人材、是が非でも採用したい人材の選考などの最終局面でご参考になればと思います。

ヘッドハンティングのみならず、
通常の採用シーンでも活用できる効果的な「オファーレター」についてご紹介していきます。

●こんな方におすすめです
・内定を出してもなかなか採用には至らない
・他社よりもネームバリューが低いために採用がうまくいかない
・候補者の心に響く効果的なオファーレターを作成したい

【目次】
1.はじめに
2.ターゲットの背中を押すオファーレター
3.労働条件通知書とオファーレターは異なる
4.効果的なオファーレターとは
…など。各セクションごとに解説いたします！

ご興味のある方は下記よりダウンロードください