3位年収、2位残業、1位は？コロナ禍で高まったハイクラス人材の転職指標／転職動機とエンゲージメント調査

アンケートの結果、結果、転職意欲が高い人材は会社のビジョンや経営者の方針などに関する企業・組織エンゲージメントに不満があり、転職意欲が低い人材は業務のやりがいや達成感などのワークエンゲージメントに満足している傾向がありました。
また給与などの待遇面では、満足度が高いとする人材は、転職意欲に関係なく少ない傾向にあることもわかりました。

【調査内容】
・経営/ハイクラス人材向け「転職動機とエンゲージメントに関する調査」
・有効回答数:483名
・実施期間：2021年3月18日～2021年3月31日

【こんな方におすすめです】
・経営、ハイクラス人材の転職動機が何なのかを知りたい
・管理職社員の離職率を下げたい
・コロナ禍後に転職動機の要素に変化があったのかを知りたい