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株式会社LIFEM
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あなたの部下は大丈夫？女性従業員がメンタルを病む原因は○○【しごでき人事や健保がやってる対策】

「女性の人生は女性ホルモンに揺さぶられる」
女性特有の不調といってよくイメージされるのは、月経・更年期による身体面での不調です。

しかし、女性ホルモンによる影響はメンタル面にも広く及ぼされています。
本資料では女性ホルモンとメンタル不調の関係と、改善方法についてご紹介いたします！

あなたの部下は大丈夫？女性従業員がメンタルを病む原因は○○【しごでき人事や健保がやってる対策】
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株式会社LIFEM
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【従業員のメンタルヘルス対策】陥りがちな3つの落とし穴と成功のカギ

健康経営度調査の項目の一つにもなっている、メンタルヘルス。多くの企業で取り組みが進んでいることがわかっていますが、なかなか施策が成功しないと悩んでらっしゃるご担当者さまも多いのではないでしょうか？

この資料では、メンタルヘルス関連の対策で陥りがちな落とし穴と施策成功のカギをご紹介いたします！

【従業員のメンタルヘルス対策】陥りがちな3つの落とし穴と成功のカギ
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エン・ジャパン株式会社｜エン転職
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応募者への印象がよくなる採用活動の電話トーク例

採用活動を行うなかで、採用担当者が応募者に電話で連絡をとる際、時間帯や応募者への対応内容によって、企業と採用担当者の印象が左右されるため、スムーズかつ丁寧な対応が求められます。本資料では、応募者への電話での連絡をスムーズに行うための準備や押さえておくポイント、対応例について解説します。

応募者への印象がよくなる採用活動の電話トーク例
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株式会社Mediplat
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【健康管理システム導入企業の担当者105名に調査】健康管理システムの運用実態調査データを大公開！

健康経営への関心が高まる中、多くの企業で健康管理システムの導入が進んでいます。一方で、導入したものの、十分に活用しきれていないという課題も浮き彫りになってきています。システム導入済みの企業の人事・総務担当者を対象とした「健康管理システムの運用最適化に関する調査」結果をお知らせいたします。

【健康管理システム導入企業の担当者105名に調査】健康管理システムの運用実態調査データを大公開！
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株式会社GrowNexus
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  • 配置・異動・昇進管理
  • 新入社員研修
  • エンジニア・IT担当向け

赤入れOJTが消える日：AI時代の新人育成三本柱

生成AIが定型資料を代替し「赤入れOJT」が薄れる今、新人育成はAI操作リテラシー、課題発見・設定力、巻き込み力の三本柱へ転換が必須です。
本稿では中堅のリスキリング、短サイクルOJT、現場体験を組み合わせた育成設計を提案し、AI時代でも人間ならではの創造と実行力を磨く道筋を示します。

赤入れOJTが消える日：AI時代の新人育成三本柱
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株式会社ソシオテック研究所
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2025年度 STi 公開型マネジャーアセスメント

メンバーからマネジャーへ昇格する際、その役割は「自分が成果を出す」から「組織を通じて成果を出す」へと大きく転換します。STi公開型マネジャーアセスメントでは、マネジメント人材の「組織を通じて成果を出す」ことへの準備状況を客観的に把握し、人事施策に活用するためのプログラムをご提供します。

2025年度 STi 公開型マネジャーアセスメント
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株式会社プラスアルファ・コンサルティング
  • お役立ちツール
  • タレントマネジメント
  • 意識改革・活性化
  • 他 評価

【上場企業の約7割が課題】サクセッションプランで失敗しないための設計ポイントを紹介！

人的資本経営の最重要課題である「サクセッションプラン」をテーマにサクセッションプランの定義から設計のポイント、運用方法、そして成功事例までを網羅的に解説資料をご提供します。 次世代人材の効果的な育成・登用にお役立ちいただける情報が満載ですので、ぜひご覧ください！

【上場企業の約7割が課題】サクセッションプランで失敗しないための設計ポイントを紹介！
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株式会社GrowNexus
  • レポート・調査データ
  • コンプライアンス
  • 意識改革・活性化
  • 評価・目標管理制度

ブラック企業の作り方　－　不祥事を起こすメカニズムを知り対策する

ミルグラムの服従実験は、権威に従う心理が普通の人を不正へ導く危険を示しています。
本稿は酷な企業事例を通じ、権威・責任分散・段階的逸脱が企業不祥事を生む仕組みを解説し、カルチャー・制度・個人の3面から防止策を提言。社員が声を上げやすい風土と牽制制度づくり、段階的エスカレート対策を解説します。

ブラック企業の作り方　－　不祥事を起こすメカニズムを知り対策する
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合同会社ＨＲＭテクノロジー
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  • 他 雇用管理
  • ERP・人事システム

人事管理を合理的・科学的に行うための重要指標一覧（レベル２）

＜人事データを定量化し、人事レベルを向上させる＞
現在の属人的な人事評価に終止符を打ちませんか？ 本資料は、人事の状態とパフォーマンスを全て定量化するための厳選された重要指標を提供します。これらの指標を毎年定点観測し、データに基づいた人事戦略で組織全体のレベルアップを実現しましょう。

人事管理を合理的・科学的に行うための重要指標一覧（レベル２）
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