『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

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資料・書式文例一覧

3,976件中641～660件を表示
株式会社テックオーシャン
  • レポート・調査データ
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー
  • 新卒紹介
  • 新卒採用コンサルティング

リクルーターのすすめ　採用活動において果たす役割と導入効果を解説

新卒採用の難化が進んでいることから、新たな採用ツールやサービスの導入を検討する企業が増えています。
その中でも、近年注目されている”リクルーター制度”についてご存じですか？
まだ認知度としてはそれほど高くありませんが、導入すると採用活動の効率化や内定承諾率の上昇が期待できます。

リクルーターのすすめ　採用活動において果たす役割と導入効果を解説
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株式会社テックオーシャン
  • レポート・調査データ
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  • 新卒採用コンサルティング

自社に適した選考フロー設計　採用課題や候補者の温度感を大きく左右する要因とは

25卒採用も落ち着き、採用活動の振り返りはできましたでしょうか。

特に選考フローは候補者の志望度や温度感に影響を与えるため、見直しが必要です。

本資料では、各選考フローについて解説するとともに他社の導入状況までお伝えしています。
これから本格化していく26卒採用に向けてぜひお役立てください。

自社に適した選考フロー設計　採用課題や候補者の温度感を大きく左右する要因とは
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株式会社テックオーシャン
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  • 新卒採用コンサルティング

学生/企業人事アンケート調査比較 ～動向やニーズにはどんなギャップがあるのか～

学生の就活実態や動向とギャップのある採用活動をしていませんか？
本資料では、学生と企業のそれぞれにアンケートをとり、企業の採用活動に対する学生のリアルな動向や意見を比較分析しております。

学生のニーズをしっかり把握し、ミスマッチのない採用ができるよう、ぜひお役立てください！

学生/企業人事アンケート調査比較 ～動向やニーズにはどんなギャップがあるのか～
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株式会社KiteRa
  • レポート・調査データ
  • 就業規則・勤怠管理
  • 労働時間制度

【社労士が解説】1年単位の変形労働時間制

制度のメリットやデメリット、具体的な導入の注意点などを社労士が解説しています。
「どのような業種に使えるか分からない」「導入の手順が分からない」「カレンダーが複雑すぎて作れない」という方にお勧めです。

【社労士が解説】1年単位の変形労働時間制
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株式会社ヒューマン・クオリティー
  • お役立ちツール
  • セクハラ・パワハラ対策
  • 研修設計
  • 法務・コンプライアンス担当向け

「人事担当者のためのハラスメント防止研修ハンドブック」ハラスメント防止研修の準備 実践 研修後まで　ご紹介リーフレット

本書は、ハラスメント研修の設計と実践を中心に、ハラスメントが起きた時の対応など、企業の担当者がハラスメント防止対策をすぐに実践できるノウハウを盛り込んだ一冊となっております。

※こちらはご紹介用チラシで、ハンドブックそのもののダウンロードではありません

「人事担当者のためのハラスメント防止研修ハンドブック」ハラスメント防止研修の準備 実践 研修後まで　ご紹介リーフレット
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SAPジャパン株式会社
  • サービス・製品資料
  • タレントマネジメント

★SAP資料★AIを活用した新機能で進化する SAP SuccessFactors のユーザーエクスペリエンス

クラウドベースの人事管理ソリューションで世界中の企業をサポートする SAP SuccessFactors 。本資料は、AI を活用した新機能など、最新の製品ロードマップをご紹介します。

★SAP資料★AIを活用した新機能で進化する SAP SuccessFactors のユーザーエクスペリエンス
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株式会社グローバル人材戦略研究所
  • お役立ちツール
  • コミュニケーション
  • 新入社員研修
  • 意識改革・活性化

歓声が上がる！盛り上がる！〈姿勢も気持ちも前のめりになり、距離感が近くなるワーク〉

ゲームを通じてダイバーシティへの理解、コミュニケーションの留意ポイントへの理解が深められるものです。ダウンロードの上、単体でご活用いただくことができます。

歓声が上がる！盛り上がる！〈姿勢も気持ちも前のめりになり、距離感が近くなるワーク〉
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CoachHub株式会社
  • レポート・調査データ
  • 意識改革・活性化
  • コーチング・ファシリテーション
  • キャリア開発

【調査結果】コーチングにおけるAIの活用調査と考察 - 人事リーダーが描く人材開発の近未来

AI技術の急速な発展や人材不足を受け、多くの企業で現在AIの活用を開始または検討しているのではないでしょうか。
人事部門も含め世界の多くの企業でAIの活用がさらに進むことが見込まれています。
CoachHubによる本調査は、人事部門、特にコーチングの活用においてAIの活用の現状や可能性を探りました。

【調査結果】コーチングにおけるAIの活用調査と考察 - 人事リーダーが描く人材開発の近未来
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株式会社エスユーエス
  • 導入事例
  • 配置・異動・昇進管理
  • タレントマネジメント
  • 職務分析・評価

【タレントマネジメント導入事例｜3選】タレントマネジメント×適性配置/育成/ヒューマンスキルの見える化

産学連携のもと「人と組織」を可視化するアセスメント・サーベイの開発とデータ解析に取り組んできた積み上げてきた実績をもとに、人と組織のデータを活用した根拠ある人材育成・適材配置・リテンションマネジメントの推進に貢献いたします。今回は、SUZAKUの豊富な実績に基づいた活用事例をご紹介いたします。

【タレントマネジメント導入事例｜3選】タレントマネジメント×適性配置/育成/ヒューマンスキルの見える化
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株式会社エスユーエス
  • 講演資料
  • 配置・異動・昇進管理
  • タレントマネジメント
  • 職務分析・評価

【セミナー資料抜粋版を無料DL！】組織心理学× データアナリティクスで戦略人事を加速する！～人事データ活用事例～

人事データ活用事例をお話したセミナーの投影スライド抜粋版となります。ぜひダウンロードの上、ご覧くださいませ。
【内容】
1.人事×データが求められる背景
2.人事を科学的に！人材を可視化すると何が見えるのか
3.ケーススタディ

【セミナー資料抜粋版を無料DL！】組織心理学× データアナリティクスで戦略人事を加速する！～人事データ活用事例～
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株式会社Mediplat
  • レポート・調査データ
  • メンタルヘルス

労務リスク大全～よくある労務トラブルケーススタディ5選～

ハラスメントや長時間労働による過労死など、労務トラブルは深刻さを増しています。厚生労働省の報告によると、総合労働相談件数は100万件を超え、企業の労務管理の質も向上が求められています。企業のリスクマネジメントをサポートし、より安全で健全な労働環境を実現するための「労務リスク大全」を作成しました!

労務リスク大全～よくある労務トラブルケーススタディ5選～
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ライオン株式会社
  • サービス・製品資料
  • 法人向けサービス

【サービスご紹介】おくちから健康経営を支援するサービス「おくちプラスユー」

以下の内容をご確認いただけます。
・ライオン提供のオーラルケアサービスの概要（オーラルケアセミナー、e-ラーニング、唾液検査など）
・導入方法や、各サービスの詳細について

【サービスご紹介】おくちから健康経営を支援するサービス「おくちプラスユー」
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ライオン株式会社
  • サービス・製品資料
  • 法人向けサービス

【全体短縮版】おくちから健康経営を支援するサービス「おくちプラスユー」

以下の内容をご確認いただけます。
・なぜ健康経営においてオーラルケアが重要なのか
・ライオン提供のオーラルケアサービス（オーラルケアセミナー、e-ラーニング、唾液検査など）
・サービス導入後の従業員の反応や、ご担当者様の声

【全体短縮版】おくちから健康経営を支援するサービス「おくちプラスユー」
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CoachHub株式会社
  • 導入事例
  • 管理職研修
  • コーチング・ファシリテーション
  • リーダーシップ

【コーチング導入事例 - 日本たばこ産業】時間に追われる新任管理職にも勝ちパターンを持つベテランにもコーチングを勧めたい

日本たばこ産業株式会社（以下、JT）では、新任管理職の育成支援の一環として、CoachHubのコーチングを導入しています。プレイヤーから管理職へとプロモーションされることにより、周囲へ本音を話しづらくなるもの。同社では、新任管理職の「内省支援」を狙い、コーチングを導入されました。

【コーチング導入事例 - 日本たばこ産業】時間に追われる新任管理職にも勝ちパターンを持つベテランにもコーチングを勧めたい
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CoachHub株式会社
  • 導入事例
  • 管理職研修
  • コーチング・ファシリテーション
  • 経営者・経営幹部研修

【コーチング導入事例 - 株式会社プロテリアル】「無意識の先入観が制約だったことにコーチング初回に気づけました」

デジタルコーチングのユーザーは、どのようにコーチングを活用しているのでしょうか？
本書では、CoachHubのユーザーである大山賢治さん（株式会社プロテリアル　経営戦略本部　データガバナンスグループ　グループ長 / 取材当時）にお話を伺い、どのように業務にコーチングを生かしたかお話しいただきました。

【コーチング導入事例 - 株式会社プロテリアル】「無意識の先入観が制約だったことにコーチング初回に気づけました」
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CoachHub株式会社
  • 導入事例
  • 管理職研修
  • コーチング・ファシリテーション
  • 中堅社員研修

【コーチング導入事例 - 日本たばこ産業】「新任管理職を支えるコーチング - コーチとの対話がチーム作りのヒントに」

【動画】
日本たばこ産業株式会社（以下、JT）では、新任管理職の育成支援の一環として、CoachHubのコーチングを導入しています。プレイヤーから管理職へとプロモーションされることにより、周囲へ本音を話しづらくなるもの。同社では、新任管理職の「内省支援」を狙い、コーチングを導入されました。

【コーチング導入事例 - 日本たばこ産業】「新任管理職を支えるコーチング - コーチとの対話がチーム作りのヒントに」
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