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採用の効率化と質向上を両立するAI活用最前 ～2026年に向けて採用部門が押さえておくべきAI活用戦略～
就活早期化による工数不足、”勘”頼りの選考によるミスマッチ、内定辞退の多発。採用の「効率」と「質」の課題をAIで同時に解決する手法を解説します。
ES処理の自動化や客観的なカルチャーフィットの見極めなど、明日から使える具体的なAI活用戦略をお伝えします。
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