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株式会社リクルートマネジメントソリューションズ｜適性検査（採用・入社後・管理職の昇進昇格）

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書類選考・適性検査
面接（手法・評価基準）
面接官トレーニング

【内定者フォロー】内定辞退の防止、入社前後の育成・定着のために、内定者フォローでやるべき3つのこと

内定を出して終わりになっていませんか？
「内定者フォローで何をしたらいいかわからない」方はぜひご一読ください。
＃内定者フォローの基本を３つに整理

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【中途採用の面接マニュアル】はじめての面接担当者でもよくわかる！面接対策〜中途採用編〜　

中途採用の面接の基本と面接準備について解説しています
＜以下のような方々におすすめです＞
・まだ面接に慣れていない採用担当者
・はじめて中途採用面接をする現場の社員
・新人の面接スキルを高めたい先輩人事・役員　など

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【新卒採用の面接マニュアル】はじめての面接担当者でもよくわかる！面接対策〜新卒採用編〜　

新卒採用の面接の基本と面接準備について解説しています
＜以下のような方々におすすめです＞
・まだ面接に慣れていない採用担当者
・はじめて面接をする現場の社員
・新人の面接スキルを高めたい先輩人事・役員　など

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面接（手法・評価基準）
面接官トレーニング

【中途採用完全ガイド】全体の流れと重要なポイントを徹底解説～中途採用完全ガイド～

実は新卒採用と大きく異なる【中途採用】について、
採用計画～採用、入社後のオンボーディング方法まで解説しています。
後半に記載している【中途入社者がぶつかりやすい3つの壁】も必見です。

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株式会社イーウェル

サービス・製品資料
福利厚生の設計・導入
福利厚生アウトソーシング

物価高時代の人事課題を解決！新しい福利厚生「スマカフェ」

導入実績No.1※のイーウェルが提供する新しいカフェテリアプランです。
5つのコンセプトから選択するだけで、貴社の人事課題に沿った補助設定ができる
パッケージ型のカフェテリアプラン。
領収書提出や煩雑な申請は不要です。

※大手受託実績

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株式会社イーウェル

レポート・調査データ
健康課題把握・分析

2025最新！Well-beingアンケート＿働く人々の実態調査＿結果を公表｜6年延べ約16万人対象

(株)イーウェルは、働く人々のウェルビーイングの変化を経年で調査するため、「Well-beingアンケート　働く人々の実態調査」を2019年から実施しています。
今回、健康経営、ウェルビーイング経営の研究を行う武蔵大学の森永雄太教授に、最新の調査結果に関する総評をいただきましたので公表いたします。

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株式会社日経BPマーケティング

サービス・製品資料
中堅社員研修
管理職研修
女性活躍推進

「次世代女性リーダー育成講座」概要資料

働く女性を応援するメディアだからできる、「女性がキャリアを教わる場所」を作りました。
日経xwomanが厳選したカリキュラムで、キャリアに対する知識・スキル・マインドを育てる「次世代女性リーダー育成講座」の詳細を紹介する資料です。

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東芝デジタルソリューションズ株式会社

お役立ちツール
経営戦略連動の育成
人材育成体系の設計
社員のキャリア自律支援

次世代の企業研修とは？　～　これからの学習スタイルを紹介　～

急速な技術革新に対応するため、企業研修はAI活用によるパーソナライズ学習「Learning3.0」へ進化。東芝デジタルソリューションズの「Generalist e-University(R)」は、個々のニーズに応じた最適な教材提供と柔軟な運用で、学びの自走化と人材育成の課題解決を実現します。

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株式会社LabBase（LabBase就職）

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東芝デジタルソリューションズ株式会社

レポート・調査データ
人事戦略・人事ポリシー
人材配置・異動制度

【セミナーレポート】2030年の人事部～AIとスキルが変える人的資本経営の新常識～

25年12月19日に開催したオンラインセミナー「2030年の人事部～AIとスキルが変える人的資本経営の新常識～」の内容をまとめたセミナーレポートです。人的資本経営がなぜ進まないのか、AIとスキルで人事はどう変わるのか、そしてAI×HRの“最初の一歩”を、人事と情シスの実務視点で整理しています。

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東芝デジタルソリューションズ株式会社

レポート・調査データ
人事業務プロセス改善
人事戦略・人事ポリシー

人的資本経営の課題と今後取り組むべき人事戦略～AIエージェントを活用した人財戦略立案の新たな挑戦～

「HRカンファレンス2025秋」での当社の講演レポートです。人的資本経営の課題と、AIマルチエージェントが人財戦略立案をどう変えるのか、ポイントを押さえて解説します。

本資料では、米国で急速に広がるタレントインテリジェンスの最新動向、日本企業が直面する課題、その解決策を事例とともに解説します。

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東芝デジタルソリューションズ株式会社

レポート・調査データ
人事戦略・人事ポリシー
人材配置・異動制度

【コラム記事】人事DXは「管理」から「意思決定支援」へ―海外で注目を集めるTalent Intelligenceとは

人事の役割は今、大きな転換期を迎えています。AIやデータ活用の進化を背景に、従来の「勤怠や評価を管理する仕組み」から、経営戦略を支える「意思決定支援」へと進化しています。

本資料では、米国で急速に広がるタレントインテリジェンスの最新動向、日本企業が直面する課題、その解決策を事例とともに解説します。

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Empower株式会社

サービス・製品資料
経営戦略連動の採用
経営戦略連動の育成
人事戦略・人事ポリシー

【組織人事コンサルティング】Empower株式会社

組織は、もっと強くなれる。
事業成長を阻む「見えないボトルネック」を、人の力で突破する。
Empower株式会社の組織人事コンサルティングサービスです。

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株式会社ネクストエデュケーションシンク

講演資料
採用計画・要件定義
評価項目・評価基準設定
離職防止・リテンション

【採って終わりにしない】自社に合う人財の定着化＜ポテンシャルを見て採用から育成へ＞

自社に合う人財を採用できていますか？
面接での適性・資質の見極め率は、30～50％程度と言われ、
主観・質問のばらつき等による見極め不足が、採用後のミスマッチを招く可能性があります。
本資料では、適性・資質を踏まえたミスマッチ防止と定着率向上のヒントを、
市場の参考データをもとに、ご紹介いたします。