一般社団法人プロティアン・キャリア協会 お役立ちツール 人的資本経営組織課題の特定と解決策コミュニケーション戦略 令和時代の管理職とデータ&対話支援モデル 中間管理職支援の最新事例や管理職をとりまく状況の変化と、組織のパフォーマンス最大化に向けたキャリア共創型の診断×対話型のアプローチをご紹介。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社グローアップ レポート・調査データ 採用市場・競合分析 25年4月入社の大学生662名対象!「Z世代新社会人」の働き方に対する考え方 "●就活生の3人に1人が登録している「キミスカ」で、25卒学生を対象にアンケートです ●学生動向を解析、28卒向けインターンのコツをまとめて解説します" この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社EVeM お役立ちツール 管理職研修ミドル・シニア研修経営幹部・役員研修 「現場感をわかっていない」とメンバーに反発されない伝え方 「経営判断に対して、現場から不満が出てしまう…」 「“現場感をわかっていない”とメンバーに反発されがちで、伝え方にいつも悩む」 そんなお困りごとを抱える管理職・マネージャー、そして現場を支える人事の皆さまに向けて、経営判断に伴う決定事項を"現場が受け取りやすい形"で伝えるためのコツをまとめました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社パソナセーフティネット お役立ちツール ハラスメント防止・対応 データから見るカスタマーハラスメントの現状 企業が対応すべき理由と具体策とは カスタマーハラスメントへの対応は、企業が従業員の安全と健康を守るために不可欠な取り組みです。この資料では、カスハラの現状に関するデータや、対策の重要性についてご説明いたします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社マックスパート お役立ちツール 研修後の行動変容 スキルマップで見える育成課題 ー 宿泊研修で補う現場育成力 ー 人事・研修担当者の間で「スキルマップによる人材の可視化」が重要視されています。 ただし、スキルマップで可視化するだけでは不十分。重要なのは見えた課題をどう補い、行動へつなぐかの設計です。 この資料では、スキルマップをただのデータで終わらせず、実務の行動変容に至るまでの設計内容を詳しく解説いたします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ホリスティックコミュニケーション サービス・製品資料 健康課題把握・分析メンタルヘルス・EAP健康増進プログラム 組織と個人のメンタルマネジメント 心理職による、よりよく働くためのサポートをしてきた当社だからこそできるトータルサービス。働く現場を理解している心理職が、データと専門性を基に信頼関係の高い安心安全の職場づくりを実現するサポートを行います。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ナブテスコ株式会社 住環境カンパニー サービス・製品資料 新卒紹介インターンシップ採用広報戦略 自動ドア広告配信サービス 説明資料 特定の大学・キャンパス単位で広告放映が可能な新たなメディア「自動ドア広告配信サービス」のご紹介資料です。 学生が日常使いする食堂や購買などの入り口に設置されている自動ドアサイネージは、視認されやすく、安心感も高いことから「企業の認知獲得や興味促進」で高い効果を発揮します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
学校法人 産業能率大学 総合研究所 サービス・製品資料 スキルアップ研修OJT・職場内教育社員のキャリア自律支援 人材育成で組織の課題を解決する『講師派遣研修ガイド』 本学が提供する「講師派遣研修」を一覧化したガイドブックです。 研修の方向性に迷うケースや、社内検討を進めたい場面に向けて、目的・階層・職能ごとに全66種類のプログラムを整理しました。 「何から整えるべきか」「現場につながる研修とは何か」 こうした検討開始時のたたき台資料としてご活用ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
Empower株式会社 サービス・製品資料 経営戦略連動の採用選考プロセス設計書類選考・適性検査 対話型リファレンスチェックサービス『Reveal』 リファレンスチェックの価値を、対話で最大化する。 Reveal(リヴィール)は、人材のプロフェッショナルによる対話を通じて、候補者の本質を声の温度から描き出すリファレンスチェックサービスです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ピースマインド株式会社 お役立ちツール 組織課題の特定と解決策メンタルヘルス・EAPメンタル不調者への対応 対応の難しい「適応」問題解決の糸口|メンタル不調につながる職場不適応の解決に向けた2つのアプローチ 従業員のメンタル不調の背景には、職場での不適応に関する課題が隠れていることが多いです。従業員の不適応を解決することは、メンタル不調の防止や職場の心理的安全性の向上にもつながります。 本資料では適応の課題を抱える社員の状況や適応の課題に職場としてどうサポートできるのかについて解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ピースマインド株式会社 お役立ちツール 人的資本経営組織文化づくりチーム内の関係性向上 部下の"特性"を活かして心理的安全性の高い職場へ!得意と苦手の理解から誰もが働きやすい職場づくり ・指示が守れない ・他者の意見を聞かない ・報連相ができない ・優先順位がつけられない 近年、上記のような社員の課題を「特性」から捉え直すアプローチが注目を集めています。 本資料では、職場に見られる「特性」に起因した問題に対して、人事としてどのような対応をすべきかを具体例を用いながら解説します! この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ピースマインド株式会社 お役立ちツール 研修効果測定・評価人的資本経営組織文化づくり 3つの「仕掛け」で研修効果を高める!心理的安全性の高い職場づくりを実現するための実践ガイドブック なぜ「やっても意味ない」研修になってしまうのか? 一度に多くの従業員に働きかけることのできる研修は、効果的に実施することで企業全体に大きなベネフィットをもたらします。 本資料では、研修効果を高めるために欠かせないポイントを、研修前・中・後の3つのステージ別にご紹介します! この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社 日立ソリューションズ・クリエイト お役立ちツール 多様な働き方・勤務制度リモートワーク・ハイブリッドワークオフィス・ITインフラ 座席管理システムのおすすめは?メリットや役立つ機能、導入時の選び方のポイントを解説! リモートワークをはじめ多様な働き方が広がり、オフィスの縮小やフリーアドレス化が進み、座席管理システムを導入する企業が増えています。そのシステムは、サービスや製品によって搭載されている機能はさまざまです。本資料は、座席管理システムについて、メリットや役立つ機能、導入時の選び方などを詳しくご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
一般社団法人中部産業連盟 東京事業部 サービス・製品資料 人材育成体系の設計社員のキャリア自律支援 変革リーダーをいかに育てるか-真のリーダーシップを身につけるための実践教育のあり方- 本研修は、主に中堅社員を対象に、リーダーシップとフォロワーシップおよび問題解決手法の職場・職務での実践(一皮むける経験)を通じて、次世代リーダー人材の成長機会をつくるプログラムです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
エン株式会社|エン転職 お役立ちツール 採用戦略中途採用 中途採用が上手くいかないときに読む参考書 採用活動をしていて、想定より応募が集まらない、面接を通過しないことはありませんか?採用が上手くいかない時の原因と解決策をお伝えします! この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
シンメトリー・ジャパン株式会社 その他 経営戦略連動の育成人材育成体系の設計スキルアップ研修 間違いだらけの財務研修 本稿では「決算書が読めるようになるメリット」を中心に、効果的な財務・会計研修の設計法をお伝えします。テーマは、「会社の本当の姿を見抜く」こと。私の元には「現場の人間に決算書の見方の基礎の基礎を伝えて欲しい」という依頼が数多く来ます。それにお応えしてきた経験から導き出したのがこのテーマなのです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
シンメトリー・ジャパン株式会社 お役立ちツール スキルアップ研修研修効果測定・評価コミュニケーション施策 間違いだらけのプレゼンテーション研修 ビジネスパーソンは人前で話す機会が多いにも関わらず、多くの人が訓練を受けていません。プレゼンテーションには話の構成や資料の作り方、立ち居振る舞いなどのルールがあります。本講座では、プレゼンテーション研修で陥りがちな罠を紹介し、効果的な研修の企画方法をお伝えします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社マネジメントサポート お役立ちツール 新入社員研修若手社員研修研修後の行動変容 【無料DL】25新卒、経験者採用の定着のコツ 25新卒・経験者採用の定着に向けて、今まさに必要となる支援ポイントをまとめた実践ガイドです。新人の離職傾向や3〜6か月に起きるつまずき、正解不安・比較不安といった目に見えない不安をわかりやすく整理し、新人・若手の貢献実感を高め、活躍につなげるヒントが詰まった資料です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
シンメトリー・ジャパン株式会社 お役立ちツール 育成戦略育成プログラム研修効果測定・評価 研修の満足度を上げる 正しい期待値の形成法 「満足度が高い研修を企画したい…」企業の人事部門で人材育成にたずさわる方ならば誰もが考えることでしょう。そのためにカリキュラムの設計や講師の選定など工夫をされているかとは思いますが、意外と見過ごされがちな分野が受講者の期待値の形成。「この研修で何が学べるか」を事前に明らかにするコツを共有します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加