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3,966件中621～640件を表示
株式会社日本コンサルタントグループ
  • その他
  • 管理職研修

2026年度　お勧めの管理職向け研修プログラムのご案内　全40コース

管理職層向けに研修を企画している方必見！
部下育成、ミーティング・ファシリテーションなどの定番研修やZ世代社員への接し方と教え方研修などトレンド研修。管理職層40コースを掲載してます。是非ご検討の材料としてご活用ください。

2026年度　お勧めの管理職向け研修プログラムのご案内　全40コース
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株式会社マネジメントサポート
  • サービス・製品資料
  • 管理職研修
  • 社員のキャリア自律支援
  • 女性活躍推進

【無料ＤＬ：研修企画書】自分の強みと価値観を活かして組織に貢献する選択肢を持つ＜モチベーションマネジメント研修＞

女性活躍研修は、いま再定義の時代へ。本資料では「管理職養成」ではなく、モチベーションを軸に自分らしいリーダー像を描く新しい女性活躍研修の考え方と設計を解説。なぜ今この研修が必要なのか、その答えをまとめています。

【無料ＤＬ：研修企画書】自分の強みと価値観を活かして組織に貢献する選択肢を持つ＜モチベーションマネジメント研修＞
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株式会社日本コンサルタントグループ
  • その他
  • 中堅社員研修
  • ミドル・シニア研修

2026年度　お勧めのリーダー層向け研修プログラムご提案 全46コース

リーダー向け研修を探している方ご覧ください。
率いる組織の規模は、数人のチームから大きな組織と多様です。牽引するリーダーに求められることも多種多様です。チームを束ねる人に学ばせたいことがたくさんありますよね。
リーダーシップ、チームビルディング、コミュニケーションなど全46コースを掲載してます。

2026年度　お勧めのリーダー層向け研修プログラムご提案 全46コース
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株式会社グローアップ
  • レポート・調査データ
  • 採用チャネル戦略
  • 新卒ダイレクトリクルーティング
  • インターンシップ

【27卒316名から知る】惹かれるインターンシップの共通点とは？

【資料のポイント】
●27卒学生から今の学生のリアルな就活開始時期と、夏から就活を始める理由を解説！
●「選考の有無」でインターンシップへの応募がどう変わるかが明らかに！
●学生が惹かれるインターンシップの共通点がわかる！

【27卒316名から知る】惹かれるインターンシップの共通点とは？
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ビジネスコーチ株式会社
  • サービス・製品資料
  • eラーニング・LMS
  • 研修後の行動変容
  • 社員のキャリア自律支援

1on1の質を劇的に変える！ プロのナレッジを凝縮した上司・部下向け学習動画

「形だけの1on1」を、組織成長のエンジンへ。組織全体の対話の質を劇的に変える、法人向け動画コンテンツです。

ビジネスコーチ株式会社が提供する本動画シリーズは、上司のスキル向上だけでなく、部下側の臨む受講姿勢までを網羅しています。

1on1の質を劇的に変える！ プロのナレッジを凝縮した上司・部下向け学習動画
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株式会社プラスアルファ・コンサルティング
  • お役立ちツール
  • eラーニング・LMS
  • 研修効果測定・評価
  • 研修後の行動変容

【研修の効果測定】研修効果を見える化し、成果につなげる研修の効果測定ノウハウを徹底解説！

人事評価制度見直しの予兆と設計の3大原則を解説するとともに、具体的な課題改善策として、評価を核とした5ステップを紹介。

【研修の効果測定】研修効果を見える化し、成果につなげる研修の効果測定ノウハウを徹底解説！
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ビズメイツ株式会社
  • お役立ちツール
  • グローバル人材育成
  • 海外赴任者・駐在員

英語初心者はどこで、どうして挫折する？　３つのパターンとその克服法

英語力を着実に習得させるためには、挫折のポイントを把握し、それを克服する仕組みを整えてあげることが重要。この冊子では、英語初心者にフォーカスし、研修成功ポイントや学びの習慣化の秘訣をわかりやすくご紹介しました。

英語初心者はどこで、どうして挫折する？　３つのパターンとその克服法
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ビズメイツ株式会社
  • お役立ちツール
  • グローバル人材育成
  • グローバル人事制度設計
  • 海外赴任者・駐在員

【ワークシート付】自社にふさわしい「グローバル人材」とは？　　～正しく定義するための「Who」「What」「How」～

自社にとって必要な「グローバル人材」とはどのような存在でしょうか？　この資料では、グローバル人材の定義化のステップを「Who」「What」「How」の切り口で紹介。　便利なワークシートも添付しております。

【ワークシート付】自社にふさわしい「グローバル人材」とは？　　～正しく定義するための「Who」「What」「How」～
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株式会社マックスパート
  • お役立ちツール
  • 中堅社員研修
  • 研修効果測定・評価
  • 研修後の行動変容

研修の成果を”数字で比較”～対面VSオンライン、効果測定と定着支援の方法～

「研修の効果が見えない」という悩み
”研修の形式”と”研修後のつなげ方”を変えるだけで成果の計測が可能になります。
こちらでは、対面×宿泊研修を起点に、行動KPIをどう設計し効果測定につなげるかを整理。『研修は実施しているが、成果を説明できない』と感じている方に、実務で使える考え方をご紹介します。

研修の成果を”数字で比較”～対面VSオンライン、効果測定と定着支援の方法～
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株式会社チェンジウェーブグループ 変革ソリューション本部 変革DEI事業部
  • お役立ちツール
  • 管理職研修
  • eラーニング・LMS
  • アンコンシャスバイアス

なぜ女性経営層が増えにくいのか

女性の育成、特に課長から部長層への育成の難しさに触れ、制度設計・逆算型育成・バイアス可視化など、登用を前進させる３つの実践アプローチを紹介します。

なぜ女性経営層が増えにくいのか
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株式会社グローアップ
  • レポート・調査データ
  • 新卒ダイレクトリクルーティング

自社の採用活動に役立つ！「内定状況」で変わる就活動向を徹底解説

●26卒学生306名を対象にアンケートを実施
●2025年3月時点の26卒の就職活動状況や内定取得数別などの学生状況別にレポート化
●学生の就職活動状況別の傾向をもとに考察も行っています。

自社の採用活動に役立つ！「内定状況」で変わる就活動向を徹底解説
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株式会社カタドリ
  • お役立ちツール
  • 生活習慣病予防対策
  • 健康増進プログラム
  • 治療と仕事の両立支援

出張整体のご提案

人間は心と体からできています。
心はメンタルヘルス、では体は？
仕事をする中で、作業環境上で様々な故障や事故が生まれます。
その原因の一つは、「正しい体の使い方」をしていないことがあります。
この出張整体サービスによって、今の不具合解消ではなく、疲れにくい体づくりを行います。

出張整体のご提案
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東芝デジタルソリューションズ株式会社
  • サービス・製品資料
  • 人事業務プロセス改善
  • 人事戦略・人事ポリシー

AIで人事給与業務を80％削減する人事給与ソリューション「Generalist SmartSeed」

Generalist SmartSeedは、大企業向け人事給与ソリューション「Generalist」の実績と品質をそのままに、中堅企業様向けに「低コスト」「短期間導入」「標準化」で導入いただけるクラウドサービスです。本稼働までは当社専任技術者が伴走支援しますので、安心して導入いただけます。

AIで人事給与業務を80％削減する人事給与ソリューション「Generalist SmartSeed」
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株式会社日本文化科学社
  • レポート・調査データ
  • 採用計画・要件定義
  • 新卒紹介
  • 書類選考・適性検査

社員を守るためにも人事として知っておくべき、うつ病とうつ状態の違いとは

「うつ」という表現は日常生活でよく目にします。医師の側からすると「うつ」の表現一つとっても重要な問題となることがあります。本資料では「うつ」という言葉の中にも様々な疾患群が存在することを紹介して、社員から「うつ」である、などと申出された際、人事担当者として具体的な理解をもって接することができます。

社員を守るためにも人事として知っておくべき、うつ病とうつ状態の違いとは
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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
  • サービス・製品資料
  • 育成プログラム
  • 管理職研修
  • 社員のキャリア自律支援

自律型組織づくり/人づくりのための部下指導力養成プログラム A-10

中産連の「部下指導力養成プログラム」では
管理監督者が現状の問題に気づき、
「部下の自律を引き出し高める指導」を正しく身につけ、実践するための支援を行っております。

自律型組織づくり/人づくりのための部下指導力養成プログラム A-10
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