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株式会社JobRainbow
  • サービス・製品資料

350社以上、45,000名が受検！ダイバーシティ&インクルージョンを学ぶ「D&I検定3級」　紹介資料

D&I検定は、D&Iの包括的かつ本質的な理解・自分ごと化を促進し、社会のD&Iを加速させる検定制度です。受検者数は300社、受検人数は約45,000名を突破と、多くの方に受検いただいています。

350社以上、45,000名が受検！ダイバーシティ&インクルージョンを学ぶ「D&I検定3級」　紹介資料
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株式会社JobRainbow
  • サービス・製品資料

行動変容・経営インパクトに繋げる！JobRainbowのダイバーシティ研修　紹介資料

ダイバーシティ研修とは、多様性を包摂する職場環境にし、経営インパクトへ効果的に繋げていくための知識や具体的なアクションを学ぶ研修です。接客や相談対応、営業、経営戦略考案など、様々な業種・階層のビジネスパーソンが取得必須の、現場で活かせる知識を学びます。

行動変容・経営インパクトに繋げる！JobRainbowのダイバーシティ研修　紹介資料
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株式会社JobRainbow
  • サービス・製品資料

行動変容・経営インパクトに繋げる！JobRainbowのLGBT研修　紹介資料

LGBT研修とは多様な性のあり方を包摂する職場環境にするための基礎的な知識や具体的なアクションを学ぶ研修です。接客や相談対応、営業、経営戦略考案など、様々な業種・階層のビジネスパーソンが取得必須の、現場で活かせる知識を学びます。

行動変容・経営インパクトに繋げる！JobRainbowのLGBT研修　紹介資料
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株式会社JobRainbow
  • レポート・調査データ

LGBTQ+当事者約1,000人に調査！LGBT理解増進法案をより理解するためのアンケートレポート

株式会社JobRainbowが、2023年6月16日に成立した「性的指向及びジェンダーアイデンティティの多様性に関する国民の理解の増進に関する法律」（LGBT理解増進法案）に関して、アンケート調査を実施し、その回答をまとめたものです。

LGBTQ+当事者約1,000人に調査！LGBT理解増進法案をより理解するためのアンケートレポート
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株式会社JobRainbow
  • レポート・調査データ

D&I推進における課題の最前線！他社の推進担当者の抱えるリアルな悩みとは

ダイバーシティ&インクルージョンへの関心が高まり、取り組む企業が増えている一方、担当者からは「取り組んでいるが課題がある」という声が多く聞かれています。そこで、D&I推進に最前線で携わる担当者を対象に調査を行い、D&Iに取り組む上で直面する課題と現状について、レポートにまとめています。

D&I推進における課題の最前線！他社の推進担当者の抱えるリアルな悩みとは
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株式会社パソナHRソリューション
  • レポート・調査データ

女性活躍推進関する実態調査レポート2025［東証プライム上場企業編］

女性活躍推進への取り組み期間で異なるつまずきポイント、成功企業が実感している効果的な施策は「やはり〇〇！」反DEIの国際的な潮流が日本企業の女性活躍推進にどのような影響を及ぼしているのか等々。東証プライムの経営層および人事関係者を対象に実施した調査レポートです。

女性活躍推進関する実態調査レポート2025［東証プライム上場企業編］
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株式会社ヒューマネージ
  • レポート・調査データ
  • 採用市場・競合分析
  • 候補者体験（CX）
  • 採用広報戦略

マッチングを育てる（【2025年7月号】Monthly HR AGE）

今号の特集は「マッチングを育てる」。
科学的な手法に基づく適性の見極めと、両者の関係性構築について、
マッチングの概念を再考し、その評価と育成のあり方について多角的に考察します。

マッチングを育てる（【2025年7月号】Monthly HR AGE）
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エン株式会社｜エン転職
  • その他

ジョブローテーションって？メリット・導入のポイントまで徹底解説！

この資料では、ジョブローテーションに関する様々な疑問にお答えします。戦略的に部署異動や担当業務の変更を行なう『ジョブローテーション』。
制度の概要から、メリット・デメリット、合う会社・合わない会社などを徹底リサーチ！社員育成に失敗したくない」という方は、ぜひお役立てください。

ジョブローテーションって？メリット・導入のポイントまで徹底解説！
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株式会社マネジメントサポート
  • お役立ちツール
  • 経営幹部・役員研修
  • 協働体制づくり
  • 職場リスクアセスメント

心理的安全性が高い組織と人材教育～組織エンゲージメントを高める具体的な人事・教育施策～

心理的安全性が高い組織と人材教育～組織エンゲージメントを高める具体的な人事・教育施策～目標達成に対するコミットメントが高い社員を生み出すメカニズムをまとめた資料です。

心理的安全性が高い組織と人材教育～組織エンゲージメントを高める具体的な人事・教育施策～
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弁護士法人戸田労務経営
  • 講演資料

【戸田労務経営オリジナル】解雇・問題社員への対応実務

当事務所は、千葉県でも数少ない労務専門の弁護士法人（法律事務所）です。問題社員対応についてはこれまで数多くの企業からご相談を受けてきました。その実績を生かし、企業のリスクを最小限に抑えた実践的な対応方法をオリジナル資料にまとめました。

【戸田労務経営オリジナル】解雇・問題社員への対応実務
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弁護士法人戸田労務経営
  • 講演資料

【戸田労務経営オリジナル】メンタルヘルス問題への労務対応

当事務所は、千葉県でも数少ない労務専門の弁護士法人（法律事務所）です。近年話題に上ることも多い従業員のメンタルヘルス問題が、企業にどのように影響するのかについて、労務紛争、休職と復職といった幅広い観点からとらえたオリジナル資料でございます。

【戸田労務経営オリジナル】メンタルヘルス問題への労務対応
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