株式会社アカリク レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用メディア・合同フェア 新卒採用DM・プロモーション 24卒理系採用で起きた「大きな変化」 昨年と比べ、内定獲得時期が〇か月早期化！ 24卒理系学生を対象に実施した、就活に関する動向調査結果をまとめたレポートです。 就活の開始時期や、インターンシップの参加状況、内定獲得時期など就活動向を知ることができます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アカリク レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用メディア・合同フェア 新卒採用DM・プロモーション 24卒理系学生238人に聞いた、「内定承諾の決め手」 ～3位はワークライフバランス、2位は給与、1位は〇〇～ 本レポートでは下記内容をまとめました ・内定承諾で重視したポイント（上位5項目） ・内定承諾後、就職活動を終了した時期 ・内定先企業から評価された経験やスキル など この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社タナベコンサルティング レポート・調査データ 適性検査 組織診断・活性化 組織開発 【お役立ち資料・独自調査レポート】階層別性格特性レポート～人材育成・組織風土の醸成に向けた取り組みの参考情報 本書は、当社主催の階層別セミナーで実施した結果をもとに、階層別の性格特性の傾向を明らかにするとともに、会社としてどのようなサポートをしていけばよいかを整理しております。貴社の人材育成、組織風土の醸成に本書をお役立ていただけますと、幸いです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
大和ライフネクスト株式会社 レポート・調査データ 社宅・寮運営・管理 法人向けサービス 従業員の健康に関する調査（経営者・人事総務担当対象） ■84.0％の経営者が「従業員の健康に気を使っている」と回答 ■健康経営に取り組んでいるのは全体の33.5％ ■健康経営の推進で「食事のサポートは効果的」52.6％...etc. 調査結果の詳細はダウンロードいただきご参照くださいませ。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社タナベコンサルティング レポート・調査データ 経営者・経営幹部研修 管理職研修 ロジカルシンキング・課題解決 【お役立ち資料】パーパスから描く未来戦略（TCG REVIEW／ビジネス情報誌）自社の成長を加速させるメソッド 本事例集では、「前期の踏襲」をやめ、成長の限界を突破するための長期ビジョン・中期経営計画を構築するメソッドと、ビジョン実現に向けて着実に歩みを進める企業の取り組みを紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
大和ライフネクスト株式会社 レポート・調査データ 社宅・寮運営・管理 法人向けサービス 従業員の健康に関する調査（会社員） ■健康で課題と感じていること、1位「運動不足」48.3％、2位「メンタルヘルスの不調」31.1％、3位「食生活の乱れ」23.1％ ■設けてほしい福利厚生の1位「食事支援（食堂、食事手当など）」17.0％...etc. 調査結果の詳細はダウンロードいただきご参照くださいませ。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ レポート・調査データ 新入社員研修 若手社員研修 2023年 新入社員意識調査～注目したいZ世代の特徴と対応のポイント～ 近年、企業の抱える悩みとして、若手層の「早期離職」「メンタル不調」「成長鈍化」などがよく聞かれます。 では、どのようにすれば新入社員にいきいきと活躍してもらえるでしょうか。 本資料では、弊社が毎年実施している新入社員意識調査(2023年度)の結果をもとに、その対応のポイントをわかりやすく解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社カケハシ スカイソリューションズ レポート・調査データ 新入社員研修 他 新卒採用 いまの新入社員は何を考えている？2023年度新入社員意識調査 2023年4月、カケハシ スカイソリューションズが主催した新入社員研修参加者218名に実施した意識調査結果をまとめたお役立ち資料。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アカリク レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用メディア・合同フェア 新卒採用DM・プロモーション 【人事132人の「生の声」】理系の採用動向調査2023 人事132名を対象に、2023年5月16日〜5月26日に実施した理系の採用動向調査の速報レポートです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社エイムソウル レポート・調査データ 留学生・外国人採用 中途採用コンサルティング 適性検査 【サービス資料】CQI-III グローバルマインド診断&トレーニング 当社では東京大学社会心理学博士等の研究チームと研究を重ね、グローバルマインドの要素を定義し、測定するためのテストを開発しました。本パッケージはグローバルマインドの診断とトレーニングがセットになっています。社内の基準を設けることで、対象社員の自発的な学習を促すことができます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社パーソル総合研究所 シンクタンク本部 レポート・調査データ 他 安全衛生・リスクマネジメント 【調査レポート】企業の不正防止策のポイント 企業内の不正・不祥事は時に企業業績に大きな損害を与え、特に近年ではコーポレート・ガバナンス上の大きな問題となっています。 そこで、不正・不祥事の実態とその影響や発生要因と防止策、不正発生後の組織改善のための対応施策の在り方について調査しました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アカリク レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒採用メディア・合同フェア 新卒採用DM・プロモーション 【24卒理系学生191人に調査】理系学生の就活動向調査レポート2023年5月 本レポートでは下記内容をまとめました ・本エントリー・内定など就職活動状況 ・就職活動における志向性 ・後付け推薦の実態について など この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社テックオーシャン レポート・調査データ 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒紹介 新卒採用コンサルティング 【意識動向レポート】理系25卒就活生の本音回答アンケート 【この資料でわかること】 ・25卒登録学生の就活初期の本音 ・就活における企業と学生の認識の違い ・初任給引き上げについての意見 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社パーソル総合研究所 シンクタンク本部 レポート・調査データ セクハラ・パワハラ対策 【調査レポート】ハラスメント対策の「盲点」と「副作用」 2020年には「パワハラ防止法」と呼ばれる改正労働施策総合推進法が施行されました。企業はハラスメント対策の強化を進める一方で、本来あるべきマネジメントが機能しないという声も聞かれます。 そこで、ハラスメントの実態とその影響や発生要因と防止策、ハラスメントとマネジメントの関係について調査しました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社トランストラクチャ レポート・調査データ 組織診断・活性化 360度診断 「360度診断」では、貴社の管理職層の行動を上司・同僚・部下の視点から診断します。指導や育成の要点を明らかにし、マネジメントの質の安定と人事管理レベルの向上を支援します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ALL DIFFERENT株式会社 レポート・調査データ 新入社員研修 OJT 若手社員研修 【調査レポート】新入社員意識調査レポート2023 速報値編 2023年入社の新入社員4,428人に実施した意識調査レポートです 過去10年間の意識調査結果と比較！今年の新人の特徴と傾向や、 意識調査結果から見えてきた「2023年新人育成のポイント」がわかります！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ALL DIFFERENT株式会社 レポート・調査データ コミュニケーション チームビルディング 【調査レポート】コミュニケーションにおける認識や理解のズレ実態調査（予防・対策のヒント編） ＼今回の調査レポート資料ではこんなことがわかります！／ ◎職場でミスコミュニケーションを感じる場面、第1位は「上司や部下とのやり取り」 ◎中でも特に多いのは「再度同じ説明をする／求められる」こと（54.1％） ◎認識や理解のズレ予防で大切だと思うこと、88.1%が「お互いの●●確認が重要」と回答！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ALL DIFFERENT株式会社 レポート・調査データ コミュニケーション 【調査レポート】コミュニケーションにおける認識や理解のズレ実態調査（オンラインコミュニケーション編） ＼今回の調査レポート資料ではこんなことがわかります！／ ◎オンラインのやりとりが増えた今、職場のコミュニケーションはどう変わった？ ◎約9割のビジネスパーソンが職場で「認識や理解のズレ」を実感！ ◎さらに8割以上のビジネスパーソンが「仕事で困った経験もある」と回答！ →ズレ発生の実態と対策に迫る！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社カケハシ スカイソリューションズ レポート・調査データ 従業員数50名以上の企業経営者対象｜幹部層の関係性に関する調査 従業員数50名以上の企業の経営者および役員442名に対し、幹部同士の関係性についての調査を実施し、幹部同士の関係性のよい会社とそうでない会社の比較等の分析をおこないました。その結果、幹部同士の関係性が良好な企業ほど、業績評価がよい傾向があることが分かりました。ぜひこの機会にご活用ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社プロフェッショナルバンク レポート・調査データ 他 中途採用 人材紹介 入退職・再就職支援 再雇用(アルムナイ採用)の実態に関する調査～再雇用は退職者の自己応募が7割、採用時に注意すべき点は？～ 再雇用といえば即戦力として活躍が期待できるものの、再雇用することで起こる問題や課題ないのか？ 再雇用の実態をレポートし、調査からわかる再雇用で最も多い職種や再雇用で影響する点や課題点など 6つのトピックスを解説します！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
