株式会社スタートライン お役立ちツール 障がい者採用 屋内農園型障害者雇用支援サービスIBUKI 事例・活用集 自社に合う障害者雇用手法を複数検討されている方へ！ 農園型×障害者雇用の【意義】や【他社活用事例】をお探しの方はぜひご覧ください！ 他社活用事例多数掲載しております！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
一般社団法人プロティアン・キャリア協会 サービス・製品資料 キャリア開発 社員に手軽にキャリア自律（プロティアン）の意識醸成を！「プロティアン・キャリア eラーニング」 本資料はキャリア自律促進に向けた「プロティアン・キャリア eラーニング」に関するサービスの概要をまとめた資料になります。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社プロフェッショナルバンク お役立ちツール メンタルヘルス レジリエンスとは？ストレスと向き合って折れない心と強い組織を作る！ 経営者や人事部向けに、レジリエンスの概念と重要性、レジリエンスの高め方について解説します。 ●こんな方におすすめです ・レジリエンスの高め方について知りたい ・心理的安全性が高い職場づくりを目指したい ・打たれ強い精神力を持った労働者の育成をしたい この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社キャムテック お役立ちツール 留学生・外国人採用 外国人材活用事例集 よくある質問編 外国人材活用についてよくある質問をまとめています この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社キャムテック 導入事例 留学生・外国人採用 外国人材活用事例集 サービス導入事例・問合せ事例編 海外人材マネジメントサービス『ライフサポート』の導入事例やお問い合わせ事例集です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ベネッセi-キャリア お役立ちツール 新卒採用ダイレクトリクルーティング オンラインインターンシップの設計・運用5つのポイント／dodaキャンパス ・学生同士がスムーズにコミュニケーションを取れる環境構築 ・オンラインフォローでの長期的な繋ぎ止め ・学生のモチベーションが維持できるプログラム設計 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日立ソリューションズ 講演資料 ERP・人事システム 他 雇用管理 【HRカンファレンス2021春】デジタル社会における人財マネジメント一人ひとりがイキイキと働くためのデータ活用とは 『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2021-春-】（2021年5月25日（火））に登壇した際の講演レポートです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社シーベース 講演資料 評価・目標管理制度 職務分析・評価 組織開発 【HRカンファレンス2021-春-】講演レポートテレワーク時代の人事評価～成果だけでなく行動評価で納得性を作る～ 『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2021-春-】（2021年5月26日（水））に登壇した際の講演レポートです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ピースマインド株式会社 講演資料 メンタルヘルス 【HRカンファレンス2021-春-】講演レポートVUCA時代のウェルビーイング～人と組織のメンタルヘルスマネジメント～ 『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2021-春-】（2021年5月20日（木））に登壇した際の講演レポートです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社キャムテック サービス・製品資料 外国人従業員 【経済産業省「IT導入補助金2021」認定！】 教育プラットフォーム【edupoke（エデュポケ）】のご案内 外国人材向け教育プラットフォーム JLPT等一般的な日本語教育に加え、業界初となる【employability（雇用か能力、雇用されうる力】を習得させるプログラムも備えた教育プラットフォームです。 ベトナム語、中国語など9か国語に対応し、動画研修コンテンツも充実しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
一般社団法人プロティアン・キャリア協会 お役立ちツール キャリア開発 今、注目を集めるプロティアンキャリア（キャリア自律）とは？｜キャリア自律した人材を生み出すための5つの心得 本資料では、プロティアンキャリア（キャリア自律）の概要を整理しつつ 主体的なキャリア形成を成功させる2つのカギとは何か？ また、自社からプロティアン人材（キャリア自律した人材）を生み出すにはどうするか？ 求められる5つの心得について、解説していきます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
コーナーストーン オンデマンド ジャパン株式会社 導入事例 意識改革・活性化 タレントマネジメント 【導入事例】キンバリークラーク：人財育成プラットフォームを活用したグローバル経営方針の議論 クリネックス（Kleenex）などのブランドで知られる米キンバリークラークは、世界中のリーダーたちが組織的・地理的な壁を越えて協力し、現在のビジネス課題に対処しながら将来の成長基盤を議論する「K-C 150 Mini Jam」を人財育成システムを活用して実施し、大きな成果を得ることができました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ベネッセi-キャリア お役立ちツール 新卒採用ダイレクトリクルーティング 【採用の基本が5分で分かる】成功する新卒採用戦略のセオリー／dodaキャンパス ・採用戦略立案のためのフレーム ・ぺルソナ設定のステップ ・KPIと振り返りポイント ・母集団形成のためのチャネル 等 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ビジネスコーチ株式会社 導入事例 意識改革・活性化 組織開発 研修内製化 【開催レポート】「KDDIらしさ」と「ジョブ型の長所」を兼ね備えた“KDDI版ジョブ型人事制度”とは 2020年8月から働いた時間ではなく成果や挑戦および能力を評価・称賛し、処遇へ反映することを目的とした新人事制度を導入されたKDDI。 KDDI版ジョブ型推進のキーパーソンである、KDDI株式会社 執行役員 コーポレート統括本部 人事本部長 白岩 徹様をお招きしてご講演とトークセッションを行います。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ベネッセi-キャリア お役立ちツール 新卒採用ダイレクトリクルーティング 【学生調査レポート】学生の企業選びのホンネ／dodaキャンパス ・イベントや選考への参加理由 ・内定承諾の決め手 ・内定後フォローでモチベーションが高まった・不安を取り除いた取組み 等 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社グロービス レポート・調査データ G-Agenda2020年 秋号 Vol.1 新次元経営を担うリーダー 『G-Agenda』は、グロービス・コーポレート・エデュケーション創刊の機関紙です。 創刊号となるVol.1は『新次元経営を担うリーダー』をテーマに、代表堀からの基調メッセージ、JSR 小柴満信会長との対談企画、弊社ディレクター執筆コラムを収録しております。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社キャリアチアーズ サービス・製品資料 管理職研修 企業も働く人もイキイキと輝く！【階層別研修】 若者の離職率はここ数年どんどん上がってきています。若年層「ゆとり・さとり世代」と女性社員をどうマネジメントしていくのか？1日でも早く戦力化するにはどうすればいいのか？離職率低減と戦力化促進はもはや早急に取り組む経営課題となっています。管理職に必要なマネジメントスキルが全て学べる研修になっています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社キャリアチアーズ サービス・製品資料 管理職研修 新卒社員の育成に必須スキル！OJT研修の仕方を変えれば新人は変わる！ 【OJTトレーナー研修】 本研修では、OJT研修の目的やトレーナーにとってのOJTの価値、組織としてのOJTの意義といった、OJTの基礎的知識から、具体的な目標設定から計画策定、進捗確認とフィードバックの仕方まで学べます。また、様々なケーススタディを学ぶことで、明日からすぐにOJTトレーナーとして実践できるようになります。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社キャリアチアーズ サービス・製品資料 管理職研修 女性もイキイキ働き続ける組織風土作り！【女性活躍推進プロジェクト】 「結婚・出産・育児・介護」といったライフイベントにより、雇用形態や勤務時間など働き方が多様化するなかで、 彼女たち一人ひとりの「成長したい！！」という想いに、企業としてどう向き合っていくのか？ 女性社員はもちろん経営陣や男性管理職の意識改革や研修機会を用意することも今、企業として求められています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
