『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

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資料・書式文例一覧

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株式会社SmartHR
  • お役立ちツール
  • ERP・人事システム
  • 研修設計

スキルマップ活用 4つのメリット【10_0149】 new

従業員の育成強化に取り組む企業が増えてる中、人材育成の最適化にはまず一人ひとりがどのようなスキルをもっているのかの可視化が重要です。
本資料では、従業員のスキルを可視化する「スキルマップ」の活用メリットをご紹介します。

スキルマップ活用 4つのメリット【10_0149】
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株式会社SmartHR
  • お役立ちツール
  • ERP・人事システム
  • タレントマネジメント

根拠のある人事施策をつくる3ステップ【10_0148】 new

「最近の人事施策に手応えを感じられない」「このまま経験と勘に頼っていて大丈夫なのだろうか」と悩む方も多いのではないのでしょうか。
本資料では、根拠のある人事施策をつくる3ステップを紹介します。

根拠のある人事施策をつくる3ステップ【10_0148】
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株式会社SmartHR
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  • ERP・人事システム
  • 従業員満足度調査
  • メンタルヘルス

成長型と回避型 離職タイプから紐解く、ストレスと離職の相関関係【10_0152】 new

人材不足や、人的資本経営が重視される昨今、多くの企業が離職防止対策に取り組んでいます。離職の理由はさまざまですが、職場のストレスによる退職経験がある方も多いのではないでしょうか。
本資料では、離職の本質と効果的な人材定着策について、産業メンタルヘルスの専門家である宮原麻衣子先生にお話を伺いました。

成長型と回避型 離職タイプから紐解く、ストレスと離職の相関関係【10_0152】
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株式会社タナベコンサルティング
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  • 評価・目標管理制度
  • 資格等級・賃金制度
  • 職務分析・評価

【お役立ち資料】人事制度運用の極意～組織力向上を実現する人事制度運用～

組織力を高める人事制度運用のポイントとは？
本ダウンロード資料では、組織力を高めるための人事制度運用の基本原則と実践的な手法を解説します。

【お役立ち資料】人事制度運用の極意～組織力向上を実現する人事制度運用～
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株式会社RECCOO
  • レポート・調査データ
  • 新卒紹介
  • 新卒採用メディア・合同フェア
  • 新卒採用コンサルティング

【27卒500名就活動向レポート】早期層の志向性と夏インターン成功のヒント

本資料は、このような方におすすめです。
・27卒採用の動向・志向性を詳しく知りたい
・夏インターンや採用広報を成功させるためのヒントが欲しい

≫まずは本資料をダウンロードし、詳しい内容をご覧ください。

【27卒500名就活動向レポート】早期層の志向性と夏インターン成功のヒント
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株式会社RECCOO
  • レポート・調査データ
  • 新卒採用コンサルティング

新年度が始まった今こそ確認を！離職者の声から紐解く「早期離職を防ぐポイント」

本資料は、このような方におすすめです。
・新入社員の早期離職を防ぎたい
・早期離職した新入社員の本音を知りたい

≫まずは本資料をダウンロードし、詳しい内容をご覧ください。

新年度が始まった今こそ確認を！離職者の声から紐解く「早期離職を防ぐポイント」
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株式会社RECCOO
  • レポート・調査データ
  • 新卒採用コンサルティング

Googleも活用！見極め精度を上げる「構造化面接」

本資料は、このような方におすすめです。
・面接官によって学生の評価にブレが生じている
・学生をちゃんと見極めた上で採用合否を判断できているのか不安

≫まずは本資料をダウンロードし、詳しい内容をご覧ください。

Googleも活用！見極め精度を上げる「構造化面接」
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株式会社RECCOO
  • レポート・調査データ
  • 新卒採用コンサルティング

27卒採用に取り入れたい！採用状況を見える化する「歩留まり管理術」

本資料は、このような方におすすめです。
・自社の採用状況が順調か可視化できていない
・歩留まり管理はしているが、次年度の改善に活かせていない

≫まずは本資料をダウンロードし、詳しい内容をご覧ください。

27卒採用に取り入れたい！採用状況を見える化する「歩留まり管理術」
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株式会社RECCOO
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  • 新卒採用コンサルティング

27卒採用成功には欠かせない！学生からの認知度を高める「戦略的採用広報」

本資料は、このような方におすすめです。
・知名度がないので、学生との接点創出に課題がある
・エントリー先に選ばれるための工夫を知りたい

≫まずは本資料をダウンロードし、詳しい内容をご覧ください。

27卒採用成功には欠かせない！学生からの認知度を高める「戦略的採用広報」
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株式会社RECCOO
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  • 新卒採用コンサルティング

元Google人事が語る！競争力を高め、戦略的な採用を実現する「採用マーケティング」

本資料は、このような方におすすめです。
・再現性のあるターゲット学生の採用を実現したい
・従来の採用手法では採用競合に勝てないと感じている


≫まずは本資料をダウンロードし、詳しい内容をご覧ください。

元Google人事が語る！競争力を高め、戦略的な採用を実現する「採用マーケティング」
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株式会社RECCOO
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  • 新卒採用コンサルティング

【速報】最新データからひも解く、27卒学生の就活状況と志向性

本資料は、このような方におすすめです。
・27卒就活早期層の動向・志向性をいち早く知りたい
・早期に接点を持つためのヒントを知りたい

≫まずは本資料をダウンロードし、詳しい内容をご覧ください。

【速報】最新データからひも解く、27卒学生の就活状況と志向性
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株式会社RECCOO
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  • 新卒採用コンサルティング

採用フェーズごとに課題を洗い出す！新卒採用を成功させる「59のチェックリスト」

▼こんな人におすすめ
採用フローごとにおさえるべきポイントを知りたい
22卒全体の振り返りをして、次年度採用に活かしたい

詳細は本資料をダウンロードし、ご覧くださいませ。

採用フェーズごとに課題を洗い出す！新卒採用を成功させる「59のチェックリスト」
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株式会社RECCOO
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「早期化」よりも「短期化」に注意！過去3カ年データから見える、27卒動向予測

本資料は、このような方におすすめです。
・27卒採用の母集団形成を成功させるヒントが欲しい
・26卒・25卒・24卒の動向を知りたい

≫まずは本資料をダウンロードし、詳しい内容をご覧ください。

「早期化」よりも「短期化」に注意！過去3カ年データから見える、27卒動向予測
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