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株式会社ABABA
  • 講演資料
  • 新卒採用ダイレクトリクルーティング
  • 新卒採用代行

大手企業でなくとも、中小企業ならではの企業のブランドメージや認知度を上げる方法を伝授します!

・企業ブランド/認知に関するよくある課題
・企業ブランド /認知度向上方法3選
・選考プロセスを魅力として打ち出す方法を紹介

大手企業でなくとも、中小企業ならではの企業のブランドメージや認知度を上げる方法を伝授します!
株式会社ABABA
  • お役立ちツール
  • 新卒採用ダイレクトリクルーティング

9割が知らない!?新卒採用後半戦の最強戦略

新卒採用は早期化していると言われていますが、
実は、実際に入社に繋がっている内定は4月以降に獲得したものがほとんどなんです。

そんな後半戦での最強戦略をお伝えします!

<資料内容>
・昨今の就活を取り巻く環境
・採用後半戦の代表的な打ち手2つ

9割が知らない!?新卒採用後半戦の最強戦略
株式会社主婦の友社
  • サービス・製品資料
  • 意識改革・活性化
  • コミュニケーション
  • チームビルディング

みんなのプレコンセプションケアプロジェクト_概要資料

妊娠前の健康管理を意味する「プレコンセプションケア」について気軽に話せる、ウェルビーイングが当たり前な組織を目指すための講義や研修活動を実施します。

みんなのプレコンセプションケアプロジェクト_概要資料
株式会社スパイスアップ・ジャパン
  • 導入事例
  • グローバル人材
  • リーダーシップ

海外トレーニー制度を最大限に活かすグローバルマインドセットとは?

海外トレーニー制度を持っている企業は多いが、課題感を抱えている人事担当者の声も多く聞きます。そこで、「海外トレーニー制度の効果を高める3つのポイント」をまとめると同時に、「海外トレーニー制度の効果を高める施策」の他社事例を紹介してみました。

海外トレーニー制度を最大限に活かすグローバルマインドセットとは?
goFLUENT株式会社
  • 導入事例
  • キャリア開発
  • コミュニケーション
  • 語学

今後5年で変貌する世界の人材動向と先進事例から見る、語学学習ソリューションの重要性とは

グローバル企業が事業展開する上で、語学とりわけ英語の学習環境を整えることは極めて重要です。一方で昨今は、従業員エンゲージメント向上やDE&I推進といった人事施策の観点から語学学習ソリューションを導入している企業も増えてきています。具体的にはどのような導入事例があるのでしょうか、是非ご一読ください。

今後5年で変貌する世界の人材動向と先進事例から見る、語学学習ソリューションの重要性とは
株式会社マイシェルパ
  • お役立ちツール
  • メンタルヘルス
  • 他 福利厚生
  • コーチング・ファシリテーション

ストレスチェック結果を職場改善に!効果的な活用法とは?

ストレスチェックの結果を有効に活用できていますか?
本資料では、企業のストレスチェック結果を効果的に活用し、従業員のメンタルヘルスを改善する具体的な方法を解説しています。
チェック結果を職場改善につなげるポイントを知りたい方におすすめの内容です。

ストレスチェック結果を職場改善に!効果的な活用法とは?
株式会社マイシェルパ
  • お役立ちツール
  • メンタルヘルス
  • 他 福利厚生
  • コーチング・ファシリテーション

現役精神科医に聞く!従業員のメンタルヘルス不調予防

マイシェルパ代表取締役で医学博士・精神科専門医の松本良平が、エビデンスに基づき、メンタルヘルス支援の重要性や、実際に企業が導入した際の効果について詳しく解説しています!
特に、人事総務ご担当者さまが実践的に使えるアドバイスが詰まっており、職場の健康管理を強化したい方に役立つ内容となっています。

現役精神科医に聞く!従業員のメンタルヘルス不調予防
大和ライフネクスト株式会社
  • レポート・調査データ
  • 社宅・寮運営・管理

採用力強化のポイントは福利厚生!?2025年卒・Z世代の就活トレンドを知る『採用に関する調査』

Z世代の学生を対象に実施した採用に関する調査レポートです。学生が就職活動中に企業選びで重視することや、どのような手段で企業情報を収集しているか等、就職活動の実態を知ることができます。
ぜひ御社の採用戦略にお役立ていただけますと幸いです。

採用力強化のポイントは福利厚生!?2025年卒・Z世代の就活トレンドを知る『採用に関する調査』
株式会社iCARE
  • お役立ちツール
  • メンタルヘルス

人事だからできるメンタルヘルス対策

「メンタル不調」その原因は、仕事の量や質、人間関係、労働時間、役職や勤務地の変化など多岐にわたります。
これらの原因を早期発見し、対応する。もしくは、不調の傾向が見え始めたらすぐに面談をするといった仕組みや制度を作ることでメンタル不調を最小限に収めることができます。

人事だからできるメンタルヘルス対策
株式会社パーソル総合研究所 シンクタンク本部
  • レポート・調査データ
  • 配置・異動・昇進管理

【調査レポート】これからの転勤制度の在り方

ライフスタイルや従業員ニーズの変化で転勤制度が機能不全に陥っている。共働きや介護の増加による個別配慮の難しさ、離職増加、求職者の人気低下等課題であり、従業員主体のキャリア形成を推進する観点からも転勤制度の見直しが必要である。そこで、転勤に対する意識やニーズを定量的に把握するための調査を行った。

【調査レポート】これからの転勤制度の在り方
ビズメイツ株式会社
  • お役立ちツール
  • グローバル人材
  • キャリア開発

【英語自己啓発 / 福利厚生】グローバル人材が自然発生する組織の仕組みをつくる

グローバル人材を社内から持続的に輩出し続けるには?

・グローバル人材を必要数揃える計画のプロセス
・「採用」や「選抜研修」の弱点
・自己啓発を活性化させる4つの方法

グローバル人材が自然発生する社内環境 / 風土を醸成するための一手をご紹介いたします。

【英語自己啓発 / 福利厚生】グローバル人材が自然発生する組織の仕組みをつくる
一般財団法人 国際ビジネスコミュニケーション協会
  • お役立ちツール
  • 語学
  • グローバル人材

<社内向け研修ご担当者 必見!>なぜ社員の英語学習は継続しないのか?~学習の習慣化を促す3つのステップ~

会社の英語力を向上させるうえで、社員のモチベーション維持や学習継続が課題となるケースは多いかと思います。本資料では英語学習の習慣化を促し、英語教育施策の効果を出すポイントをお伝えします。

<社内向け研修ご担当者 必見!>なぜ社員の英語学習は継続しないのか?~学習の習慣化を促す3つのステップ~
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