資料・書式文例無料ダウンロード(11)

一般財団法人国際ビジネスコミュニケーション協会

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

一般財団法人国際ビジネスコミュニケーション協会

導入事例
語学
グローバル人材

ブラザー工業におけるTOEIC L&R IPテスト活用について（2022年度TOEICセミナー報告書）

2022年10月に開催したTOEICセミナーより、「ブラザー工業におけるTOEIC L&R IPテスト活用について」と題したブラザー工業株式会社の事例発表を掲載した報告書です。

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

一般財団法人国際ビジネスコミュニケーション協会

導入事例
語学
グローバル人材

組織のグローバル対応力を高める人材育成（2022年度TOEICセミナー報告書）

2022年10月に開催したTOEICセミナーより、「組織のグローバル対応力を高める人材育成」と題したEY Japan様の事例発表を掲載した報告書です。

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

CoachHub株式会社

導入事例
経営者・経営幹部研修
管理職研修
キャリア開発

【調査レポート】投資対効果（ROI） 260% / 数字が語る「コーチング」の効果とは

米調査会社のForrester社では、CoachHubユーザー4社にインタビューを行い、企業におけるCoachHubコーチングの経済的効果を算出しました。
その結果、投資対効果（ROI）260%、従業員の定着率向上などによる効果が439万ユーロに上ると明らかになりました。
調査結果をご覧ください。

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

CoachHub株式会社

導入事例
経営者・経営幹部研修
管理職研修
組織開発

なぜコーチングはビジネスに役立つのか？　～5つのユースケースで見るコーチング

Institute of Coachingの調査では、86%の企業が生産性、パフォーマンス、従業員エンゲージメント、社員定着率などの分野において、コーチングによって良い効果を得ていると回答しています。
5つのユースケースにおいて、CoachHubのコーチングがどのように効果をもたらすかご覧ください。

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

CoachHub株式会社

導入事例
経営者・経営幹部研修
管理職研修
組織開発

CoachHub導入事例 - 従業員のリスキリング、自律的能力開発を実現したコーチングの在り方とは？（アシックス社）

アシックス様では、同社の従業員向けアンケートから「学びや成長の機会」のニーズが高いことを把握し、従業員が成長し続けるための方法を模索していました。

将来の成長を期待される従業員、そして上級管理職向けに行われたCoachHubのコーチングではどのような効果を得られたのでしょうか。

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

マキシマイザー株式会社　ロジカル研修事業部

お役立ちツール
ロジカルシンキング・課題解決
管理職研修
中堅社員研修

ロジカル研修の企画・改善のご参考として「新人、中堅、管理職など幅広い対象者に柔軟な構成で考える力を養う研修」の情報ご提供

研修でロジカルを理解、活用するための重要な考え方をご説明しています。ロジカルに関する内製研修のヒントにもなるかと存じます。プログラム事例なども豊富にございます。

新人、若手、中堅、管理職の各階層研修、ならびに希望者研修、部門研修の企画などにご活用ください。

どうぞよろしくお願い申し上げます。

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

マキシマイザー株式会社　ロジカル研修事業部

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

タレンタ株式会社

講演資料
EQ、多面評価

360度フィードバックはなぜ機能しないのか！？～バンダイナムコアミューズメント・紀伊産業から学ぶ真の多面観察とは～

『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2022-秋-】（2022年11月16日（水））に登壇した際の講演レポートです。

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

エーオンソリューションズジャパン株式会社

レポート・調査データ
資格等級・賃金制度

【HRカンファレンス2022-秋-】優秀なDX人材の雇用に不可欠な報酬戦略とは国内市場報酬トレンドの最前線から紐解く

『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2022-秋-】（2022年11月9日（水））に登壇した際の講演レポートです。

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社

レポート・調査データ
経営者・経営幹部研修
管理職研修
中堅社員研修

デジタル人材育成トレンド調査レポート

今後、より多くの企業が継続的なデジタル人材育成を企画するにあたり、各社の取り組むDXの目的、デジタル人材の役割定義、階層・役割別の教育方法・内容などを明らかにする目的で本調査を企画しました。
次年度以降のデジタル人材育成の企画・検討のヒントになれば幸いです。

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社ダイレクトソーシング

サービス・製品資料
中途採用メディア・合同フェア

LinkedIn早わかりガイド

本編では以下の内容を収録しています。

1．LinkedIn（リンクトイン）とは？
2．LinkedIn法人向けソリューション
3．各LinkedInソリューション詳細
4．LinkedIn導入事例

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

エーオンソリューションズジャパン株式会社

レポート・調査データ
他賃金

サステナビリティに関する有価証券報告書開示の方向性の整理と各社開示事例の紹介

金融庁の金融審議会におけるディスクロージャーワーキング・グループは、「金融審議会ディスクロージャーワーキング・グループ報告－中長期的な企業価値向上につながる資本市場の構築に向けて－」をとりまとめ、有価証券報告書において新たに「サステナビリティ」に関する開示を新設。本稿は現状における事例をご紹介。

この資料をダウンロードする詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社ダイレクトソーシング

サービス・製品資料
中途採用ダイレクトリクルーティング
中途採用代行

潜在候補者を採用につなげる、カジュアル面談の必須テクニック

ダイレクトリクルーティングにおいて「潜在的に転職意欲のある候補者」へのアプローチは非常に重要です。攻めの採用に転じるための実用的な面談テクニックなどをまとめています。

以下の内容を含んでいます。
・これからの採用担当者に必要とされるスキル
・電話面談オリエンテーション
・対面面談オリエンテーション