株式会社マイナビ(教育研修事業部) レポート・調査データ eラーニング・LMS人材ポートフォリオ設計人材配置・異動制度 マイナビ TalentBase(タレントマネジメントシステム) マイナビタレントベースは「採用・育成・配置・評価」を一元管理し、人的資本経営を支えるタレントマネジメントシステムです。 マイナビが持つ採用力・人材育成力と、タレントパレットの科学的人事のノウハウを融合し、データに基づいた戦略的な人材活用を可能にします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
フラクタルワークアウト株式会社 サービス・製品資料 健康課題把握・分析健康経営優良法人認定健康増進プログラム 女性の健康支援で組織を強くする|ライフステージに寄り添う健康経営の実践(BODY PALETTE) 女性特有の健康課題を「組織課題」として捉え、働きやすさと生産性を両立する実践的なアプローチを紹介。 データと理解を基盤に、女性がいきいきと働ける環境づくりを支援します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
一般財団法人 国際ビジネスコミュニケーション協会 導入事例 研修効果測定・評価グローバル人材育成 企業のグローバル戦略における英語力の指標化とその活用(2025年度TOEICセミナー報告書) 2025年6月に開催したTOEICセミナーでの事例紹介を掲載した報告書です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社Learner's Learner 導入事例 管理職研修ミドル・シニア研修経営幹部・役員研修 導入事例_株式会社野村総合研究所様 知識を得るのではなく、思考習慣を身につける。 知のプロフェッショナル集団NRIが、適応型リーダーシップを学ぶ理由 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ヒューマネージ レポート・調査データ 採用市場・競合分析候補者体験(CX)内定者フォロー・教育 最新 内定者アンケートデータから読み解く 応募者動向の現在地(後編)【2025年11月号】Monthly HR AGE 10月号に続き、2026年卒の内々定者を対象とした学生アンケート結果を特集。 「プレエントリーのきっかけ」や「内々定承諾の決め手」の視点から、 2026シーズンの応募者動向の現在地を探ります。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
フォーティエンスコンサルティング株式会社 導入事例 人事システム・HCM活用人事戦略・人事ポリシー人事データ分析 経営戦略と連動した人事戦略の実現を支援するシステム基盤のあり方 変化が複雑化、スピード化する経営環境において、限られたリソースの獲得、配分を意思決定するリソースマネジメントの重要性は高まっています。 なかでも、戦略遂行の源泉となる人的リソースは経営戦略の達成を左右します。 人事と経営が連動し、タレントマネジメントを深化させる新しいアプローチをご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
talentbook株式会社 サービス・製品資料 候補者体験(CX)新卒ナビサイト採用ブランディング効果測定 with AIで、学生一人ひとりの選考体験を向上「talentbook」 AI活用による「工数削減と付加価値向上」を実現し、学生の志望度を高めるソリューションをご紹介。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
一般社団法人中部産業連盟 東京事業部 サービス・製品資料 人材育成体系の設計社員のキャリア自律支援 変革リーダーをいかに育てるか-真のリーダーシップを身につけるための実践教育のあり方- 本研修は、主に中堅社員を対象に、リーダーシップとフォロワーシップおよび問題解決手法の職場・職務での実践(一皮むける経験)を通じて、次世代リーダー人材の成長機会をつくるプログラムです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ビズメイツ株式会社 お役立ちツール グローバル人材育成グローバル人事制度設計海外赴任者・駐在員 グローバル人材の定義づけから育成まで~海外赴任者編~ 海外売上比率を上げるために、“グローバル人材”の存在が欠かせない現代で、 人材育成の担当者の中では、様々な悩みがあるのではないでしょうか。 本資料では、企業ごとに異なる“グローバル人材”について、実践ワークシート形式で 理解していただける構成で作成しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社マネジメントサービスセンター レポート・調査データ 経営戦略連動の育成人材育成体系の設計ナレッジ共有・学習促進 人事主導で進める「サクセッションプランの作り方」実践ガイド 優れたリーダーを持続的に確保するには、自然に任せるのではなく、明確な戦略と先見性が必要です。本ガイドでは、人事部門のみなさまが優れたリーダーの供給体制を構築するのに役立つ、実践的かつ調査に裏付けられたプロセスをご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
フォーティエンスコンサルティング株式会社 サービス・製品資料 人的資本経営 人的資本経営・開示方針策定支援コンサルティング フォーティエンスコンサルティングは、お客様の人的資本経営方針を踏まえて、人的資本経営方針・施策検討、開示方針に焦点を当て、課題・要望とあるべき状態を確認しながら、実行計画立案まで支援します この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社学情 レポート・調査データ 採用計画・要件定義採用チャネル戦略インターンシップ 2027年卒 採用・インターンシップ動向調査 株式会社学情では、企業の2027年卒採用における採用ならびにインターンシップ計画の動向を明らかにするため、人事担当者を対象にWeb上でのアンケート調査を実施いたしました。 その回答を集計し、「2027年卒 採用・インターンシップ動向調査」として発表いたします。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社学情 お役立ちツール 経営戦略連動の採用採用チャネル戦略中途ナビサイト 新卒採用が目標未達の方必見今からでも間に合う!4月入社の新卒に合わせる第二新卒採用のススメ 本資料では、新卒採用が不足/長期化する企業に向けて、20代若手・第二新卒での補充を実現する手法を紹介しています。 採用市場データや転職傾向を交えながら、具体的なメリットやスケジュール立案のポイントを分かりやすく解説。 通年採用や若手育成を強化したい企業にも有益な内容です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社学情 お役立ちツール 内定者フォロー・教育 内定後にすべきこと。新卒&中途内定者フォロー徹底ガイド内定辞退を避けるためにやるべきこと 本資料では、内定通知から入社までの期間における新卒・中途両方の内定者フォローを体系的にまとめています。 内定辞退や早期離職を防ぐための具体的な施策、心理的なサポート方法、社内での連携のポイントを網羅。 フォロー施策にありがちな失敗例やその回避策も紹介し、「明日から実践できる」ガイドとなっています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社学情 導入事例 採用計画・要件定義採用チャネル戦略中途ナビサイト 20代若手採用成功事例「Re就活」なら20代若手を効率よく採用!経験者から若手未経験者採用への戦略転換 即戦力人材の獲得競争が激化する中で、「経験者採用」に頼っていた多くの企業が、戦略を見直し「若手未経験者の育成採用」へと舵を切り始めています。 本資料では、当社の提供する「Re就活」「転職博」「Re就活エージェント」を活用して、成果を出した5社の事例を紹介。 すぐに参考にできる実践例をまとめています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社学情 お役立ちツール 労働時間管理・36協定就業規則の作成・変更ハラスメント防止・対応 企業を守る人事法律労働管理の基礎知識と最新トレンド 人事業務はさまざまな法のもとに、雇用や待遇などに関する社内制度を管理する必要があります。 各法や制度の施行・改正の際は、常に最新の情報を見落とさないようにすることも大切です。 本資料では、企業の人事担当者が知っておくべき法律・制度、2023年以降の改正についてご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日本経済新聞社 導入事例 新入社員研修 【導入事例】株式会社サイバーエージェント様 株式会社サイバーエージェント様の日経電子版の活用事例 ~社員の成長に向けて行う新聞ヨミ会「YoMoCA」とは?~ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日本経済新聞社 導入事例 新入社員研修 【導入事例】株式会社ダイフク様 株式会社ダイフク様の日経電子版 新入社員研修での活用事例 ~2ヵ月間、記事共有の課題を行うことで様々な変化が~ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日本経済新聞社 導入事例 新入社員研修 【導入事例】株式会社トヨタ車体研究所様 株式会社トヨタ車体研究所様の日経電子版 新入社員研修での活用事例 ~毎日の記事発表課題で情報収集力とコミュニケーション力が向上~ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
フォーティエンスコンサルティング株式会社 サービス・製品資料 人事戦略・人事ポリシー人的資本経営人事データ分析 戦略人事へと迅速かつ効果的に移行するための総合支援サービス、戦略人事Accelerator 「戦略人事Accelerator」は、企業の人事部がデータドリブンHRおよびピープルアナリティクスを本格的に推進し、戦略人事へと迅速かつ効果的に移行するための総合支援サービスです。本サービスは、「人的資本データ診断サービス」と「戦略人事アクセラレーションコンサルティング」から構成されます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加