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株式会社学情
  • お役立ちツール
  • 経営戦略連動の採用
  • 採用チャネル戦略
  • 中途ナビサイト

新卒採用が目標未達の方必見今からでも間に合う！4月入社の新卒に合わせる第二新卒採用のススメ

本資料では、新卒採用が不足/長期化する企業に向けて、20代若手・第二新卒での補充を実現する手法を紹介しています。
採用市場データや転職傾向を交えながら、具体的なメリットやスケジュール立案のポイントを分かりやすく解説。
通年採用や若手育成を強化したい企業にも有益な内容です。

新卒採用が目標未達の方必見今からでも間に合う！4月入社の新卒に合わせる第二新卒採用のススメ
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株式会社学情
  • お役立ちツール
  • 内定者フォロー・教育

内定後にすべきこと。新卒＆中途内定者フォロー徹底ガイド内定辞退を避けるためにやるべきこと

本資料では、内定通知から入社までの期間における新卒・中途両方の内定者フォローを体系的にまとめています。
内定辞退や早期離職を防ぐための具体的な施策、心理的なサポート方法、社内での連携のポイントを網羅。
フォロー施策にありがちな失敗例やその回避策も紹介し、「明日から実践できる」ガイドとなっています。

内定後にすべきこと。新卒＆中途内定者フォロー徹底ガイド内定辞退を避けるためにやるべきこと
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株式会社学情
  • 導入事例
  • 採用計画・要件定義
  • 採用チャネル戦略
  • 中途ナビサイト

20代若手採用成功事例「Ｒｅ就活」なら20代若手を効率よく採用！経験者から若手未経験者採用への戦略転換

即戦力人材の獲得競争が激化する中で、「経験者採用」に頼っていた多くの企業が、戦略を見直し「若手未経験者の育成採用」へと舵を切り始めています。
本資料では、当社の提供する「Ｒｅ就活」「転職博」「Ｒｅ就活エージェント」を活用して、成果を出した5社の事例を紹介。
すぐに参考にできる実践例をまとめています。

20代若手採用成功事例「Ｒｅ就活」なら20代若手を効率よく採用！経験者から若手未経験者採用への戦略転換
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株式会社学情
  • お役立ちツール
  • 労働時間管理・36協定
  • 就業規則の作成・変更
  • ハラスメント防止・対応

企業を守る人事法律労働管理の基礎知識と最新トレンド

人事業務はさまざまな法のもとに、雇用や待遇などに関する社内制度を管理する必要があります。
各法や制度の施行・改正の際は、常に最新の情報を見落とさないようにすることも大切です。
本資料では、企業の人事担当者が知っておくべき法律・制度、2023年以降の改正についてご紹介します。

企業を守る人事法律労働管理の基礎知識と最新トレンド
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フォーティエンスコンサルティング株式会社
  • サービス・製品資料
  • 人事戦略・人事ポリシー
  • 人的資本経営
  • 人事データ分析

戦略人事へと迅速かつ効果的に移行するための総合支援サービス、戦略人事Accelerator

「戦略人事Accelerator」は、企業の人事部がデータドリブンHRおよびピープルアナリティクスを本格的に推進し、戦略人事へと迅速かつ効果的に移行するための総合支援サービスです。本サービスは、「人的資本データ診断サービス」と「戦略人事アクセラレーションコンサルティング」から構成されます。

戦略人事へと迅速かつ効果的に移行するための総合支援サービス、戦略人事Accelerator
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富士通Japan株式会社
  • お役立ちツール
  • コミュニケーション施策
  • チーム内の関係性向上
  • メンタルヘルス・EAP

早期の離職を防ぐ！新入社員のメンタルヘルスサポート

・多くの企業で新入社員の早期離職が課題に
・新入社員にとっての「働くことの意識」
・新入社員離職予防対策　３つのポイント
・健康経営のトータルソリューション

早期の離職を防ぐ！新入社員のメンタルヘルスサポート
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富士通Japan株式会社
  • お役立ちツール
  • 健康課題把握・分析
  • メンタルヘルス・EAP

ハラスメントが招く離職連鎖を断ち切る！人事によるアプローチ

・なぜハラスメント対策が重要なのか
・パワハラを受けたことによる心身への影響
・人事の役割ーハラスメントによる離職連鎖を断ち切る「要」ー
・ハラスメントを未然に防ぐ３つのポイント
・健康経営のトータルソリューションご紹介

ハラスメントが招く離職連鎖を断ち切る！人事によるアプローチ
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株式会社アトラエ
  • サービス・製品資料
  • 組織風土診断・サーベイ

3分で分かるWevox

アトラエが運営するエンゲージメント解析ツール「Wevox（ウィボックス）」。

本資料では、Wevoxについて3つのポイントで簡単にご紹介します！

1. Wevoxが生み出す改善改善サイクル
2. エンゲージメントを構成する9つのドライバー
3. 機能一覧と利用プラン

3分で分かるWevox
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株式会社ブレーン・ダイナミックス
  • お役立ちツール
  • 社員のキャリア自律支援

キャリア研修　企画用サンプル資料

キャリア形成、キャリア自律などの研修を企画する際のサンプル資料です。
キャリアというテーマに対しての考察やサンプルカリキュラムなどが含まれています。
※同業社様のダウンロードはご遠慮ください。

キャリア研修　企画用サンプル資料
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株式会社ハッカズーク
  • レポート・調査データ
  • アルムナイ採用
  • アルムナイ（退職者）ネットワーク
  • 組織文化づくり

業界別アルムナイとの関係構築に関する実態調査

日本型の終身雇用制度が揺らぎ、人材の流動性が高まる中で、企業が退職者（アルムナイ）との関係構築に注力する動きが広がっています。本調査では、業界ごとに異なる人材特性や流動性に着目し、1次産業を除く12業界の採用担当者を対象に、アルムナイとの関係構築に関する実態や意識の違いを明らかにしています。

業界別アルムナイとの関係構築に関する実態調査
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株式会社学情
  • レポート・調査データ
  • 採用市場・競合分析

転職意識調査レポート2025 20代・若手人材の『転職観』ー最新トレンドをひも解くー

株式会社学情では、20代の「転職観」を調査すべく、20代の転職希望者を対象に「就職・転職活動に関するアンケート」を実施いたしました。
その回答を集計し「転職意識調査レポート2025 20代・若手人材の『転職観』ー最新トレンドをひも解くー」として発表いたします。

転職意識調査レポート2025 20代・若手人材の『転職観』ー最新トレンドをひも解くー
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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
  • サービス・製品資料
  • 育成プログラム
  • 管理職研修
  • 社員のキャリア自律支援

自律型組織づくり/人づくりのための部下指導力養成プログラム A-10

中産連の「部下指導力養成プログラム」では
管理監督者が現状の問題に気づき、
「部下の自律を引き出し高める指導」を正しく身につけ、実践するための支援を行っております。

自律型組織づくり/人づくりのための部下指導力養成プログラム A-10
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一般社団法人中部産業連盟 東京事業部
  • サービス・製品資料
  • 育成プログラム
  • 若手社員研修
  • 社員のキャリア自律支援

若手社員ステップアップ研修 A-9

「自立」から「自律」を目指す重要な成長ステージである「入社３年目前後の若手社員」に求められる基本姿勢と基本動作を身につける若手社員ステップアップ研修の概要です。

若手社員ステップアップ研修 A-9
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株式会社Job-Us
  • レポート・調査データ
  • グローバル人事制度設計
  • 人事戦略・人事ポリシー
  • 人的資本経営

【全9社の導入背景～制度概要まで】「ジョブ型」導入企業の事例集

政府の後押しもあり日本全体で「ジョブ型」が普及している中、自社での導入検討にあたり、他の企業がどのように導入しているのかの事例を知りたいというお声に応え、ジョブ型人事制度を導入している企業の具体的な事例を集めました。
ジョブ型の導入を検討されている皆様に、本資料が少しでもお役に立てれば幸いです。

【全9社の導入背景～制度概要まで】「ジョブ型」導入企業の事例集
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株式会社XAION DATA
  • サービス・製品資料
  • 求人検索エンジン
  • 中途ダイレクトリクルーティング
  • 採用広報戦略

AUTOHUNTサービス資料

転職市場にいない優秀な人材と出会える「AUTOHUNT」。WEB上に分散している、企業情報をはじめとした様々な公開情報からデータを収集。530万社以上・約800万人から理想の人材と接点を持つことが可能です。

AUTOHUNTサービス資料
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