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3,948件中261～280件を表示
KIYOラーニング株式会社
  • サービス・製品資料
  • スキルアップ研修

時間がないでは済まされない！企業の信頼を守る コンプライアンス研修のポイント

実際の事例を通じてコンプライアンス違反の影響を解説し、企業が直面するリスクを明らかにします。また、効果的な研修を行うための具体的なポイントや、eラーニングを活用した効率的な研修手法についても詳しくご紹介します。

時間がないでは済まされない！企業の信頼を守る コンプライアンス研修のポイント
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KIYOラーニング株式会社
  • お役立ちツール
  • 新入社員研修
  • 若手社員研修
  • eラーニング・LMS

内定者・新入社員研修の5つの課題を解決！人事のミカタ eラーニングの強みと効果

本資料では、新入社員や人事が直面する課題を整理し、それらを解決するための具体的な研修内容や手法、特にeラーニングの活用方法について詳しく解説しています。

内定者・新入社員研修の5つの課題を解決！人事のミカタ eラーニングの強みと効果
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KIYOラーニング株式会社
  • サービス・製品資料
  • eラーニング・LMS

初期費用0円 月額200円/名～で1000コース以上の動画見放題！eラーニングサービス『AirCourse』

人材育成の様々な人材育成のお悩みを解決する動画eラーニングサービス「AirCourse」の機能をご紹介しています。

本資料をお読みいただければ、AirCourseのサービススペックはもちろん、実際に活用しているお客様の事例をご理解いただけます。

初期費用0円 月額200円/名～で1000コース以上の動画見放題！eラーニングサービス『AirCourse』
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KIYOラーニング株式会社
  • お役立ちツール
  • 人材育成体系の設計
  • オンボーディング設計
  • 研修効果測定・評価

【年間100回以上の社員研修実績のプロ直伝】「3つの原則」さえ守れば怖くない！いまさら聞けない「研修設計」基本のキ！

本資料では、研修設計の3つの大原則「目的」「対象者」「計画」の具体的な設定方法を解説し、eラーニングを活用した効果的な研修の取り組み方を事例とともに紹介します。初めて研修設計に取り組む方や、既存の研修を見直したい方にとって必見の内容です。

【年間100回以上の社員研修実績のプロ直伝】「3つの原則」さえ守れば怖くない！いまさら聞けない「研修設計」基本のキ！
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株式会社NTT HumanEX
  • レポート・調査データ
  • eラーニング・LMS
  • 組織文化づくり

ビジネスの人権リスクを防ぎ、対応力を養う「ビジネス×人権 360」～紹介資料

コンプライアンスの先へ！リスク管理から企業価値向上まで、「ビジネスにおける人権問題」を解決する予防力と対応力が身につく全社員向けeラーニングです。

ビジネスの人権リスクを防ぎ、対応力を養う「ビジネス×人権 360」～紹介資料
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株式会社ＴＯＡＳＵ
  • サービス・製品資料
  • 新入社員研修
  • 若手社員研修
  • 研修効果測定・評価

合同形式ITエンジニア向け新入社員研修

1社1名様～申し込み可能！20年以上の実績×実践的育成ノウハウで新卒エンジニアを即戦力化！
「プログラミング（Java／Python）の基礎力」とビジネスパーソンとしての「ヒューマンスキル」を同時に習得できる、他社合同形式の新入社員研修です。

合同形式ITエンジニア向け新入社員研修
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株式会社トランストラクチャ
  • お役立ちツール
  • 書類選考・適性検査

『未来のイノベーターを採用で見極めるには？～非革新的企業文化から脱却する人材戦略』

「社員の同質化を打破し、違うタイプの人材を採用したい」「組織変革に貢献する人材を採用したい」と考える採用責任者に向けて、新しい診断ツールとそれを活用した採用プロセスをご紹介する資料です。

『未来のイノベーターを採用で見極めるには？～非革新的企業文化から脱却する人材戦略』
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アスシア株式会社
  • サービス・製品資料
  • 中途ダイレクトリクルーティング
  • 面接官トレーニング

採用力を上げる、実践的な面接官研修について

1社1社の採用課題に合わせた内容で、『行動を変える』『組織全体の底上げ』に向けた実践的な面接官研修です。

▼こんな企業様におすすめ
・面接担当者ごとのスキルやスタンスにばらつきがある
・内定辞退が続いている
・現場と人事の温度感に違いがある
・漠然と「何かは変えないといけない」と感じている

採用力を上げる、実践的な面接官研修について
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株式会社ＴＯＡＳＵ
  • サービス・製品資料
  • グローバル人材育成

業務に直結する”話せる”スキルを。AI英会話アプリ「Talkful for Business」

Talkful for Businessは、企業の英会話学習用に機能を整備された「法人向けAI英会話アプリ」です。
英語力診断に始まり、業界や業務に合わせカスタマイズされたレッスン、その場での分析＆フィードバック、利用者ごとに確認できる学習管理など、企業の英語研修に必要な要素がすべてそろっています。

業務に直結する”話せる”スキルを。AI英会話アプリ「Talkful for Business」
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株式会社リノパートナーズ
  • サービス・製品資料
  • 経営戦略連動の育成
  • 人的資本経営
  • 女性活躍推進

3年で“生え抜き女性リーダー”を持続的に育成する仕組みを創る
─リノパートナーズのダイバーシティ経営支援サービス総覧

技術系企業を中心に、3年で“生え抜き女性役員・女性管理職”を継続的に育成する仕組みづくりを支援しています。
「組織風土の醸成」「女性管理職の育成」「人事制度改革」の三本柱で、人的資本経営を推進するリノパートナーズの支援全体像と、実践事例・導入効果をご紹介します。

3年で“生え抜き女性リーダー”を持続的に育成する仕組みを創る ─リノパートナーズのダイバーシティ経営支援サービス総覧
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JAPAN AI株式会社
  • サービス・製品資料
  • 書類選考・適性検査
  • 面接（手法・評価基準）
  • 業務自動化（RPA・AI）

採用業務の工数を約70%削減するAIサービス「JAPAN AI HR」

採用に関わる課題をAI AGENTが解決。
膨大な書類確認や、データ入力作業から人事担当を解放し、選考業務の工数を約70%削減。採用業務の効率化と候補者面談の質向上を実現し、組織の採用力を強化します。

採用業務の工数を約70%削減するAIサービス「JAPAN AI HR」
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株式会社マックスパート
  • お役立ちツール
  • 若手社員研修
  • スキルアップ研修
  • OJT・職場内教育

事例集　社員の育成フレームワーク７選

社員育成のフレームワーク、形骸化していませんか？
解決のためには「実践型」でフレームを『自分の型』に変えることが必要です。
”知っている”を”できる”に変える、現場ですぐに実行できる実践ガイドをお伝えします。

事例集　社員の育成フレームワーク７選
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株式会社マックスパート
  • お役立ちツール
  • 中堅社員研修
  • 管理職研修
  • スキルアップ研修

管理職が知っておくべきZ世代育成の実践ガイド

Z世代育成と離職防止のカギ、「現場育成力」

企業において人材育成の中心は、日常業務を担う現場にあるといえます。そのため、日常の中でどれだけ適切に関り支援できるかが、早期離職防止や戦力化のスピードを大きく左右します。
この資料では、現場育成力を高める方法を具体的に解説します。

管理職が知っておくべきZ世代育成の実践ガイド
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株式会社マックスパート
  • お役立ちツール
  • 中堅社員研修
  • 管理職研修
  • スキルアップ研修

組織を強くする！管理職のためのフィードバックの教科書

多くの管理職が苦手意識を持っている「フィードバック」。
この資料では、フィードバックを通して部下のエンゲージメントを高める対話力を強化する方法を解説します。

組織を強くする！管理職のためのフィードバックの教科書
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株式会社マックスパート
  • お役立ちツール
  • 若手社員研修
  • 中堅社員研修
  • スキルアップ研修

なぜ若手・中堅社員が辞めてしまうのか？離職の本当の原因と解決策

離職が止まらない…「なぜ辞めるのか」が見えない。近年、若手社員の早期離職が企業にとって深刻な課題となっています。
離職の背景にある「目に見えない理由」や、離職の「本音」と「建前」など課題の本質を探り、解決策を見出します。

なぜ若手・中堅社員が辞めてしまうのか？離職の本当の原因と解決策
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