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株式会社マネジメントサポート
  • お役立ちツール
  • 中堅社員研修
  • 管理職研修
  • スキルアップ研修

【成長戦略 5Stepメソッド】次世代リーダーの未来を切り拓く育成プログラム

なぜ今、次世代リーダー育成が必要なのか？

このメソッドは、急速に変化するビジネス環境において、次世代のリーダーに必要とされるスキルとマインドを体系的に習得できるよう設計されています。
このメソッドを活用することで、リーダー候補者の意識変革を促し、持続的な成長を支える基盤を構築することが可能です。

【成長戦略 5Stepメソッド】次世代リーダーの未来を切り拓く育成プログラム
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株式会社マネジメントサポート
  • お役立ちツール
  • オンボーディング設計
  • チーム活性化
  • チーム内の関係性向上

即戦力を育てる！オンボーディング×キャリア開発で人材の早期活躍を実現

オンボーディングと連動したキャリア開発は、労働市場の変化や早期離職の防止、即戦力化、人材育成に対応するための重要なプロセスです。
新入社員や中途採用者が迅速に企業文化に適応し、組織に貢献できるための「オンボーディング」と、従業員のキャリア開発について体系的に解説いたします。

即戦力を育てる！オンボーディング×キャリア開発で人材の早期活躍を実現
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株式会社アビタス
  • サービス・製品資料
  • 人材育成体系の設計

HRカンファレンス2025春講演資料「次世代経営人材育成はなぜ重要か？サクセッションプラニングを設計する際のポイント」

HRカンファレンス2025春講演に出展した際の講演資料です。
人材マネジメントコンサルタントである株式会社企画人事の飯田竜一氏をお招きして、ご講演いただきました。
https://jinjibu.jp/hrc/spentry/4183/frm/

HRカンファレンス2025春講演資料「次世代経営人材育成はなぜ重要か？サクセッションプラニングを設計する際のポイント」
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三井不動産ビルマネジメント株式会社（コミュニケーションデザイン）
  • サービス・製品資料
  • 管理職研修
  • 研修後の行動変容
  • 組織文化づくり

研修・組織開発ソリューション紹介資料

三井不動産グループが提供する、「組織を変える『関係性』のデザイン」。コミュニケーションデザインに関するサービスのご案内です。

研修・組織開発ソリューション紹介資料
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株式会社情熱
  • レポート・調査データ

25新入社員1000名が語る「会社・仕事」に対するぶっちゃけアンケートレポート【春版】

25年度新入社員 約1,000人を対象に会社・仕事に対するホンネ調査を実施。今どきの新入社員のホンネから見えてくる価値観を紐解き、組織が今取り組むべき育成施策までをまとめたレポートです。

25新入社員1000名が語る「会社・仕事」に対するぶっちゃけアンケートレポート【春版】
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ＪＰアクチュアリーコンサルティング株式会社
  • レポート・調査データ
  • 福利厚生の設計・導入

公的年金を考える　～法改正解説　基礎年金の底上げ～

弊社コンサルタントが企業年金に関する最近のトレンド、今後の動向等を分かりやすくご紹介いたします。
年金を担当したばかりの初心者の方から、数十年のベテランの方まで、あらゆる層の方にご覧いただけます。

公的年金を考える　～法改正解説　基礎年金の底上げ～
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株式会社チェンジウェーブグループ 変革ソリューション本部 変革DEI事業部
  • サービス・製品資料

【チェンジウェーブグループ】変革DEIソリューションのご案内

DE&I、マネジメント変革、アンコンシャス・バイアス学習と組織診断、リーダー人材育成、変革プロジェクトなど、大企業を中心に500社以上の支援実績を持つチェンジウェーブグループの変革DEIソリューションのご案内資料です。

【チェンジウェーブグループ】変革DEIソリューションのご案内
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株式会社ジェイック
  • お役立ちツール

【2025年最新版】新入社員の特徴と育成レポート

本レポートでは、株式会社ジェイックが2025年3月末〜4月中旬にかけて実施した、新入社員研修受講者935名を対象とした無記名のWebアンケート調査に基づき、2025年4月入社の新入社員の特徴を、時代背景から丁寧に紐解きます。

【2025年最新版】新入社員の特徴と育成レポート
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株式会社ジェイック
  • お役立ちツール

売上1.4兆円企業・マルハンにおける理念浸透と実践のポイント

社員からパート・アルバイトにまで理念を浸透させるための施策や、今まさに注力しているパーパス浸透に関する取り組みについて、株式会社マルハン 東日本カンパニー 上席執行役員の武田 幸久氏に、HRドクターを運営する株式会社ジェイック 取締役 兼 常務執行役員 近藤が伺いました。

売上1.4兆円企業・マルハンにおける理念浸透と実践のポイント
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株式会社ジェイック
  • お役立ちツール

多様性を受け入れ、チャレンジを後押しする組織風土を確立するための取り組み｜ハウス食品グループ本社

働き方も価値観も多様化する昨今、従来とは異なる組織風土への変革を求められる企業も少なくありません。
組織風土改革に取り組むに至った背景や具体的な取り組みについて、ハウス食品グループ本社株式会社 人材戦略部 人材・組織開発課長の根耒 伸至氏にお話を伺いました。

多様性を受け入れ、チャレンジを後押しする組織風土を確立するための取り組み｜ハウス食品グループ本社
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株式会社Mediplat
  • レポート・調査データ

工場管理者100名に聞いた、工場における産業医選任のポイント

メドピア株式会社（東京都中央区、代表取締役社長 CEO：石見 陽）の連結子会社である株式会社Mediplat（東京都中央区、代表取締役 CEO：石見 陽）は、製造業の工場管理者109名を対象に、「工場の産業医契約に関する実態調査」を実施いたしました。

工場管理者100名に聞いた、工場における産業医選任のポイント
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株式会社チェンジウェーブグループ 変革ソリューション本部 変革DEI事業部
  • サービス・製品資料

【チェンジウェーブグループ】アンコンシャス・バイアスプログラムご案内

アンコンシャス・バイアスプログラム「ANGLE（アングル）」シリーズは自分や組織のアンコンシャス・バイアスをデータで可視化。 課題を明らかにし「自分ごと」として行動変容につなげるまでのステップとプログラムの内容をご紹介します。

【チェンジウェーブグループ】アンコンシャス・バイアスプログラムご案内
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株式会社ヒューマンエナジー
  • サービス・製品資料

新人研修のご提案2025

ヒューマンエナジーがご提案する新人研修の全体像のご案内です。
メインは、社会人としてのスキルセット（心構え）とビジネススキルの範囲ですが、IT技術者研修との２～３か月のセットプラン、事前の内定者研修、事後のフォローアップ研修もご提供しております。カリキュラムは各社様毎にカスタマイズ提案致します。

新人研修のご提案2025
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株式会社ヒューマンエナジー
  • 講演資料

なぜ今、コミュニケーション研修が重要なのか ～ 新しい時代に求められるコミュニケーション力「きく力」とは ～

従来からコミュニケーション研修はいくつかありますが、時代とともに現場で必要とされるコミュニケーションの意味・目的にも変化が生じています。変化の激しいVUCA時代、そして労働力不足、このような企業課題を踏まえ、今必要とされているコミュニケーションとは何か、課題への対策からあり方を見直してみましょう。

なぜ今、コミュニケーション研修が重要なのか ～ 新しい時代に求められるコミュニケーション力「きく力」とは ～
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