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【人事部門のお悩みQ&A】「仕事のやりがい」から考える離職抑制のヒント
人事部門の「あるある」なお悩みについて、詳しく解説！
「従業員満足度には問題がないのに、好業績者や次世代リーダーの離職が多い」というお悩みに対して、仕事のやりがいに着目した離職抑制のヒントをご紹介します。
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Q：従業員満足度に問題はないのに離職が増える…どうすれば？
近年、当社では好業績者や次世代リーダー候補の離職が多く、現場から相談も相次いでおります。しかし、従業員満足度調査の結果を見ても、相談内容に関わりそうな項目は問題がなく、明確な原因がわかりません。
このまま組織全体に画一的な施策を実施するのは賭けに近い気がしているのですが、どのように手を打てばよいのでしょうか？
A：自社の状況の可視化が改善の第一歩！着目すべきは…
#次世代人材の離職 #エンゲージメント向上
#若手の早期戦力化 #管理職と非管理職の世代間ギャップ
#エンゲージメント #従業員満足度 #ロイヤルティ
#モチベーション #エンゲージメント・サーベイ
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